Cách tính tiền lương sau khi bị kỷ luật cách chức như thế nào?

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động về tiền lương, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

1. Quy định của pháp luật về cách chức

Cách chức là việc mà người có thẩm quyền ra quyết định cho người được bổ nhiệm đang giữ một vị trí nhất định thôi không giữ chức vụ đó nữa do vi phạm pháp luật thuộc phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của người đó; và người đó không còn xứng đáng với sự tín nhiệm và trách nhiệm được giao. Cách chức là một trong những hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Theo quy định tại Điều 12 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP quy định thì hình thức xử lý kỷ luật cách chức áp dụng đối với cán bộ và công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp cụ thể sau đây: Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức giáng chức hoặc cán bộ đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo mà còn tái phạm; Các hành vi vi phạm lần đầu gây ra hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp theo quy định của pháp luật; Có hành vi vi phạm lần đầu gây ra hậu quả rất nghiêm trọng theo quy định của pháp luật; Có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc vào các trường hợp nhưng chưa đến mức buộc thôi việc thì người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và có nhiều tình tiết được giảm nhé; Hoặc cán bộ, công chức sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ. Hình thức kỷ luật cách chức được áp dụng đối với viên chức quản lý thuộc các trường hợp sau đây: Viên chức đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo mà còn tái phạm; Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật lần đầu gây ra hậu quả rất nghiêm trọng thuộc các trường hợp theo quy định; Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu gây ra hậu quả nghiêm trọng thuộc các trường hợp theo quy định của pháp luật hay viên chức sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ.

Hình thức xử lý kỷ luật cách chức là hình thức xử lý kỷ luật lao động và sẽ tuân theo nguyên tắc theo đúng quy định của pháp luật. Xử lý kỷ luật cách chức thì người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên; Người Lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa. Trường hợp người lao động chưa đủ mười lăm tuổi thì sẽ phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật của người lao động đó. Và việc xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì phải được ghi thành biên bản. Ngoài ra, không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Khi mà một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất. Pháp luật cũng quy định các trường hợp không được phép xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian: Người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam thì cũng sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động; Hoặc người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động trong trường hợp người Lao động đó đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm của mình. Đồng thời, lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; hay người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động cũng sẽ không được xử lý kỷ luật đối với người lao động này. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất đi khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

>> Xem thêm: Những hình thức kỷ luật lao động?

2. Bị xử lý kỷ luật cách chức sau bao lâu thì sẽ được xóa kỷ luật

Căn cứ theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về việc xóa kỷ luật và giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý; nếu như vậy đúng không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên sẽ được xóa kỷ luật. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành một nửa thời hạn nếu như sửa chữa tiến bộ thì có thể sẽ được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn. Do đó, nếu sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý mà không có hành vi tiếp tục vi phạm kỷ luật thì sẽ được xóa kỷ luật. 

Theo quy định của pháp luật về lao động cũng có quy định về các trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Người lao động có hành vi trộm cấp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc thì sẽ bị xử lý kỷ luật ở mức sa thải. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội qui lao động thì cũng sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật; tái phạm là trường hợp mà người lao động lập lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định thì cũng sẽ bị người sử dụng lao động xử lý kỷ luật ở mức sa thải. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự Ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì cũng sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Trong trường hợp được coi là có lý do chính đáng sẽ bao gồm những sự kiện bất khả kháng như: thiên tai, hỏa hoạn, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác theo quy định trong nội quy lao động. Như vậy thì trong trường hợp bị xử lý kỷ luật cách chức mà còn tái phạm khi chưa được xóa kỷ luật thì sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

>> Xem thêm: Áp dụng hình thức sa thải trong các trường hợp?

3. Cách tính lương sau khi cách chức như thế nào?

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về vấn đề tiền lương như sau: Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động sẽ trả cho người lao động theo thỏa thuận để người lao động thực hiện công việc bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Do đó, tiền lương được thỏa thuận xây dựng trên căn cứ mức lương theo công việc hoặc chức danh. Và khi người lao động bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cách chức thì đó chính là sự thay đổi về vị trí công việc, chức danh của người lao động.

Cũng tại Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về các hình thức xử lý kỷ luật bao gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức và sa thải. Cách trước chính là một trong các hình thức xử lý kỷ luật nên việc không còn giữ chức vụ quản lý mà chuyển sang làm nhân viên bình thường thì mất nước áp dụng với người lao động đó sẽ là mức lương với nhân viên bình thường chứ không còn áp dụng với mức lương khi mà bạn vẫn còn giữ chức vụ quản lý nữa; trừ trường hợp công ty và bạn có thỏa thuận giữ nguyên mức lương của bạn.

Như vậy, trong trường hợp của bạn thì hai bên tiến hành thực hiện thỏa thuận lại về vấn đề tiền lương phù hợp với mức lương theo công việc, theo chức danh dựa trên căn cứ thang lương, bảng lương mà doanh nghiệp bạn xây dựng. 

Nếu quý khách hàng có bất kỳ vướng mắc hay có câu hỏi pháp lý khác thì vui lòng liên hệ trực tiếp đến tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 qua số hotline: 1900.6162 để được hỗ trợ và giải đáp kịp thời. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!