Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "tiền lương"

tiền lương | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề tiền lương.

Có cần phải thông báo trước khi nghỉ việc

Có cần phải thông báo trước khi nghỉ việc
Xin chào luật sư. Tôi là tài xế, vừa rồi tôi có ký hợp đồng thử việc 1 tháng với một công ty bắt đầu từ ngày 23/11/2017 đến 23/12/2017 sau đó ký hợp đồng lao động chính thức. Đến nay ngày 1/2//2018 thì đã qua thời gian hđ thử việc mà công ty vẫn tính lương của tôi là lương thử việc, vậy theo luật là đúng hay sai thưa luật sư.

Xin giải đáp thắc mắc về luật doanh nghiệp về nợ tiền lương và không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động ?

Xin giải đáp thắc mắc về luật doanh nghiệp về nợ tiền lương và không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động ?
Kính gửi luật minh khuê, em có câu hỏi hỏi cần nhờ luật sư tư vấn: Vấn đề 1 tháng 11/2016 em có kí hợp đồng lao động cho một công ty thiết kế ánh sáng bên singapore tên là L( kí hợp đồng tại công ty bên singapore ), chức vụ là quản lí thị trường việt nam. Sau đó một tuần thì công ty đưa em về việt nam.

Không được trả lương đúng thời hạn có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Không được trả lương đúng thời hạn có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Chào Luật sư tôi có làm việc ở một công ty điện tử được 4 tháng thì 2 tháng nay họ đã chậm lương. Trong hợp đồng họ nói là nửa tháng trả 1 lần mà đã 2 tháng chậm lương. Khi mới vào tôi thử việc 1 tháng và sau đó ký hợp đồng 2 năm. Công ty nói họ đang khó khăn nhưng tôi cũng không thể ở công ty mãi với tình trạng nợ lương. Vậy cho tôi hỏi như sau: Làm sao để tôi chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này mà không phải bồi thường hợp đồng? Khi tôi nghỉ việc có được lấy lại 2 tháng tiền lương chưa trả không ?

Phải làm gì khi công ty không cho người lao động được nghỉ lễ?

Phải làm gì khi công ty không cho người lao động được nghỉ lễ?
Xin chào luật sư, cho em hỏi: Em đang trong thời gian thử việc ở công ty TNHH một thành viên (công ty Hàn) ở Việt Nam. Thì ngày 25 tháng 04 năm 2018 (10/03 âm lịch) này công ty em có bắt phải đi làm và không được nghỉ? Vậy em phải làm gì? Và cho em hỏi nếu vậy công ty em có vi phạm luật lao động không ạ. Cảm ơn luật sư!

Công ty giữ lương không trả có vi phạm không?

Công ty giữ lương không trả có vi phạm không?
Kính chào quý luật sư,em có câu hỏi như sau:em bắt đầu đi làm tại công ty từ ngày 01. 06. 2016 theo trong quy định của hợp đồng lao động thì em sẽ nhận lương vào ngày 10 hàng tháng nghĩ là kì lương đầu tiên của em sẽ nhận vào ngày 10. 07. 2016. Nhưng mãi đến ngày 20 công ty mới trả lương cho em.

Người lao động sau khi bị sa thải thì công ty có trách nhiệm giải quyết và thanh toán toàn bộ tiền lương trong vòng bao lâu cho người lao động ?

Người lao động sau khi bị sa thải thì công ty có trách nhiệm giải quyết và thanh toán toàn bộ tiền lương trong vòng bao lâu cho người lao động ?
Chào văn phòng luật sư minh khuê, Tôi tên là H ,năm nay 28 tuổi. Tôi bắt đầu làm việc tại công ty tnhh điện thoại TC bắt đầu từ ngày 24/08/217. Trong quá trình làm việc tại thời điểm 24/10/2017 tôi bắt đầu kí hợp đồng chính thức vô thời hạn với công ty.

Tính tiền lương tăng ca theo pháp luật lao động năm 2018

Tính tiền lương tăng ca theo pháp luật lao động năm 2018
Làm thêm giờ là nhu cầu thiết yếu của người lao động cũng như người sử dụng lao động, nhằm tăng thu nhập và năng suất. Việc làm thêm giờ sẽ phát sinh vấn đề về tiền lương phải trả cho người lao động làm thêm giờ, vậy tiền lương này được tính như thế nào:

Thời gian di chuyển đến công ty làm việc có được tính là thời gian làm việc không ?

Thời gian di chuyển đến công ty làm việc có được tính là thời gian làm việc không ?
Chào luật sư, Luật sư cho e hỏi quy định của công ty là làm một ngày bằng 8 tiếng thì nhận nguyên lương một ngày, nhưng do điều kiện cty phải di chuyển từ cty đến điểm làm( điểm làm ko cố định) thì công ty bảo thời gian đó là thời gian chết mà mỗi lần di chuyển cả đi lẫn về từ 3 đến 4 tiếng và chỉ tính bắt đầu cho công việc là 5 tiếng.

Những vấn đề pháp lý xoay quanh ngày nghỉ hằng năm

Những vấn đề pháp lý xoay quanh ngày nghỉ hằng năm
Ngày nghỉ hằng năm hay còn gọi là ngày phép năm là một trong những vấn đề khá được người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Luật Minh Khuê đã tổng hợp các quy định có liên quan đến vấn đề này, mời quý khách hàng tham khảo bài viết dưới đây.

Cách tính tiền lương đối với ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5 theo quy định của pháp luật lao động ?

Cách tính tiền lương đối với ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5 theo quy định của pháp luật lao động ?
Em chào anh chị- em là hiếu. - địa chỉ: hà nội- hiện tại em đang là người đi làm; anh chị cho em hỏi 1 chút là năm 2018 thì em có nghe là lương ngày nghỉ lễ 30/4- 1/5/2018 này là nhân gấp 3 ngày thường phải không ạ. Và cụ thể là lương được nhân như thế nào vậy ạ ? Mong anh chị trả lời giúp em. Em cảm ơn. Người gửi : Hiếu Anh

Tiền lương làm thêm giờ có chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Tiền lương làm thêm giờ có chịu thuế thu nhập cá nhân không?
Làm thêm giờ hay còn gọi là tăng ca, đây là việc người sử dụng lao động điều động người lao động làm việc ngoài thời gian 8h/1 ngày do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, và người lao động được hưởng tiền lương cao hơn so với thời giờ làm việc bình thường. Vậy khoản tiền lương làm thêm giờ có phải nộp thuế không, mời quý khách hàng tham khảo bài viết sau:

Một số vấn đề pháp lý liên quan đến tiền lương!

Một số vấn đề pháp lý liên quan đến tiền lương!
Tiền lương là một trong những vấn đề được người lao động và xã hội quan tâm. Chính sách về tiền lương có những biến đổi trong thời gian qua. Luật Minh Khuê đã tổng hợp một số quy định hiện hành của pháp luật về vấn đề này mời quý độc giả đón đọc.

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương không?

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương không?
Thân chào luật sư, cho em hỏi em có thử việc tại công ty A thời gian thử việc là 02 tháng. Trong thời gian thử việc do tính chất công việc nên em xin nghỉ (em có viết email xin nghỉ gửi cho giám đốc và trưởng phòng) nhưng đến khi nhận lương thì em không được trả lương.

Công ty nợ lương thì người lao động có quyền kiện hoặc nghỉ việc không?

Công ty nợ lương thì người lao động có quyền kiện hoặc nghỉ việc không?
Thưa luật sư, em làm cho công ty nước giải khát nhưng đến nay công ty chưa trả lương thưởng tháng 02 và lương cơ bản của tháng 03. Nhưng công ty đã cho toàn bộ nhân viên bán hàng của hệ thống nghỉ việc đột ngột và không trả tiền lương cho nhân viên. Như vậy, em có quyền kiện công ty hay không? Nhờ luật sư tư vấn giúp. Cảm ơn luật sư.