1. Khi cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27 đối tượng nào được hưởng lương theo vị trí việc làm?

Căn cứ vào Chương II của Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, có đưa ra quan điểm, mục tiêu và nội dung cải cách tiền lương như sau:

Quan điểm chỉ đạo:

- Nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc: Quan điểm cơ bản của cải cách tiền lương là tạo động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang. Điều này đòi hỏi họ phải có đạo đức công vụ và đạo đức nghề nghiệp, đóng góp vào sự trong sạch và nâng cao hiệu lực của hệ thống chính trị.

- Bảo đảm tương quan hợp lý với thị trường lao động: Tiền lương phải phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và thu nạp từ sự nghiệp dịch vụ công. Cần đảm bảo rằng các mức lương được trả tương quan với tiền lương trên thị trường lao động.

Mục tiêu

Mục tiêu chính của cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là tạo ra cơ cấu tiền lương mới và bảng lương mới, giúp thúc đẩy nâng cao hiệu suất làm việc của cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang trong khu vực công.

Nội dung cải cách

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

+ Thiết kế cơ cấu tiền lương mới

Lương cơ bản (70% tổng quỹ lương): Chiếm một tỷ trọng lớn trong tổng quỹ lương, đây là mức lương cố định của mỗi cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang.

Các khoản phụ cấp (30% tổng quỹ lương): Bao gồm các khoản phụ cấp khác, như phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, hoặc các khoản phụ cấp khác phụ thuộc vào vị trí và chức danh.

Tiền thưởng (khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp): Tiền thưởng dự kiến sẽ được trả dựa trên hiệu suất lao động.

+ Xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới

+ Hệ thống bảng lương mới: Bảng lương mới sẽ được thiết kế dựa trên vị trí việc làm, chức danh, và chức vụ lãnh đạo của cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang. Đây sẽ thay thế hệ thống bảng lương hiện hành.

+ Chuyển xếp lương cũ sang lương mới: Đảm bảo rằng khi thực hiện cải cách, mức lương mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng của mỗi cá nhân.

Như vậy, theo như nội dung nêu tại Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, đối tượng được hưởng lương theo vị trí việc làm khi thực hiện cải cách tiền lương dự kiến vào ngày 1/7/2024 bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang trong khu vực công. Đây là một bước quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả và đạo đức công việc của những người làm việc trong ngành công quyền.

2. Cán bộ, công chức, viên chức sẽ hưởng lương theo vị trí việc làm khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27?

Bảng lương theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức sau khi cải cách tiền lương vào năm 2024 phải cao hơn tiền lương hiện hưởng, như được yêu cầu tại nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW.

Việc xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo là một bước quan trọng trong việc tạo ra một hệ thống tiền lương công bằng và hiệu quả hơn. Công tác này đảm bảo rằng người lao động sẽ được đánh giá và đối xử công bằng dựa trên vị trí và trách nhiệm của họ trong hệ thống chính trị và công việc của họ.

Thứ nhất, bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, và viên chức giữ chức vụ lãnh đạo được xây dựng dựa trên nguyên tắc đơn giản và rõ ràng. Mức lương chức vụ phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị, đồng thời, nguyên tắc này cũng áp dụng cho việc giữ nhiều chức vụ lãnh đạo.

Điều quan trọng là mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới, đảm bảo tính công bằng và khuyến khích phát triển nghề nghiệp.

Thứ hai, bảng lương chuyên môn và nghiệp vụ áp dụng cho công chức và viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Hệ thống này xác định mức lương dựa trên độ phức tạp của công việc, điều kiện lao động và ưu đãi nghề nghiệp.

Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức khuyến khích sự phát triển chuyên môn và nghiệp vụ của người lao động.

Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải căn cứ vào vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, và được thực hiện bởi cơ quan, tổ chức, hoặc đơn vị quản lý công chức, viên chức.

Thứ ba, hệ thống bảng lương đối với lực lượng vũ trang gồm ba phần riêng biệt để phản ánh các yếu tố đặc biệt của mỗi nhóm, như sĩ quan quân đội, sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an, và công nhân quốc phòng và công nhân công an.

Điều này đảm bảo tính công bằng và cân nhắc trong việc đánh giá và đối xử với các thành viên của lực lượng vũ trang, đồng thời giữ tương quan tiền lương so với công chức hành chính như hiện nay.

Quá trình xây dựng và thực hiện hệ thống bảng lương này sẽ đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng và sự theo dõi liên tục để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong việc đánh giá và trả lương cho người lao động tại mọi cấp độ trong hệ thống chính trị và doanh nghiệp. Điều này sẽ thúc đẩy đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, và nâng cao hiệu lực của hệ thống chính trị, đồng thời khuyến khích sự đóng góp tích cực của các nhân viên vào công việc của họ.

3. Bảng lương mới cán bộ, công chức, viên chức được xây dựng dựa trên yếu tố nào?

Căn cứ vào điểm c của khoản 3.1 trong Mục II của Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, có 05 yếu tố chính để xây dựng bảng lương mới đối với cán bộ, công chức, và viên chức như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay: Một trong những yếu tố quan trọng để xây dựng bảng lương mới là loại bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện đang tồn tại. Thay vào đó, sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Điều này giúp tạo ra sự rõ ràng và minh bạch trong việc đánh giá và xác định mức lương.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động: Nghị quyết yêu cầu thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ, không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này. Điều này tạo sự linh hoạt và thích nghi với đặc thù của từng công việc.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức: Mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công sẽ được xác định. Nó sẽ không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp, đảm bảo tính công bằng và động viên các công chức và viên chức để nâng cao trình độ đào tạo.

- Mở rộng quan hệ tiền lương: Hệ thống bảng lương mới sẽ mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể. Điều này có nghĩa là tiền lương sẽ được xác định dựa trên các yếu tố và quy định trong quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương: Hệ thống bảng lương mới sẽ đi kèm với việc hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang. Điều này sẽ phù hợp với quy định của bảng lương mới và khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.

Những yếu tố này cùng đóng góp vào việc tạo ra một hệ thống bảng lương công bằng, minh bạch và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu của cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang trong khu vực công và đồng thời đảm bảo tính công bằng và quản lý tài chính của Nhà nước.

Xem thêm bài viết: Sẽ tiến hành cải cách tiền lương quân đội 2024 có đúng không?. Khi có thắc mắc về quy định pháp luật, hãy liên hệ ngay đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn