Chế độ, chính sách đối với nhân viên bảo vệ tại doanh nghiệp nhà nước

Theo quy định tại Điều 13 Nghị định 06/2013/NĐ-CP về chế độ, chính sách đối với nhân viên bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp nhà nước, và tổ chức chính trị, các chế độ và quyền lợi của họ được đặc định một cách rõ ràng.

Đầu tiên, sau khi hoàn thành thời hạn thử việc và được đánh giá đạt yêu cầu, nhân viên bảo vệ sẽ được xem xét tuyển dụng chính thức. Trong trường hợp này, họ sẽ hưởng lương và các quyền lợi theo các quy định của pháp luật. Điều này nhấn mạnh sự công bằng và tính xác định trong việc đánh giá và thưởng cho nhân viên có đóng góp tích cực.

Ngoài ra, trong quá trình thi hành nhiệm vụ, nếu nhân viên bảo vệ gặp tai nạn hoặc hy sinh trong quá trình làm nhiệm vụ, họ có quyền được xem xét và có thể được công nhận để hưởng các chế độ như thương binh, liệt sĩ, cũng như các hình thức khen thưởng khác theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công với cách mạng và về thi đua, khen thưởng.

Với những nhân viên bảo vệ làm việc tại doanh nghiệp nhà nước, họ sẽ được hưởng những chính sách và chế độ nêu trên. Trong khi đó, những nhân viên bảo vệ tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ phải tuân theo các quy định của hợp đồng lao động, được quyết định thông qua sự quyết định của Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên hoặc người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp, và tuân thủ theo cơ sở quy định của pháp luật. Điều này nhấn mạnh sự linh hoạt trong việc áp dụng chính sách và chế độ tùy thuộc vào loại hình tổ chức và doanh nghiệp cụ thể.

 

Dựa trên quy định tại Điều 6 Nghị định 06/2013/NĐ-CP về tiêu chuẩn đối với nhân viên bảo vệ tại cơ quan, doanh nghiệp, chúng ta có cái nhìn rõ ràng về các tiêu chí tuyển chọn nhân viên bảo vệ.

Theo quy định, tiêu chuẩn nhân viên bảo vệ bao gồm những điều kiện cơ bản như công dân Việt Nam, đủ 18 tuổi trở lên, có lý lịch rõ ràng, phẩm chất chính trị và đạo đức tốt. Ngoài ra, yêu cầu về trình độ học vấn cũng được quy định một cách cụ thể, với trình độ tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên. Đối với những khu vực đặc biệt như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, cần đạt trình độ tốt nghiệp trung học cơ sở trở lên.

Đặc biệt, ưu tiên tuyển dụng được ưu tiên đối với những người đã có thời gian công tác trong lực lượng Công an nhân dân và Quân đội nhân dân. Điều này làm tăng tính chất chuyên nghiệp và kinh nghiệm trong công tác bảo vệ, đồng thời đảm bảo an ninh, an toàn cho cơ quan, doanh nghiệp nhà nước.

Do đó, việc tuyển chọn nhân viên bảo vệ không chỉ đặt nặng về độ tuổi, đạo đức, mà còn chú trọng đến trình độ học vấn và đặc biệt là kinh nghiệm làm việc trong lực lượng an ninh quốc phòng. Điều này giúp đảm bảo rằng những người đảm nhận nhiệm vụ bảo vệ có đủ năng lực và kỹ năng để thực hiện công việc một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.

 

Theo Điều 10 Nghị định 06/2013/NĐ-CP, nhân viên bảo vệ làm việc tại doanh nghiệp ngoài nhà nước chịu trách nhiệm thực hiện nhiều nhiệm vụ quan trọng nhằm bảo vệ an ninh, trật tự, và an toàn cho cơ quan, doanh nghiệp. Cụ thể, các nhiệm vụ của họ bao gồm:

- Thực hiện biện pháp nghiệp vụ và hướng dẫn của Công an: Nhân viên bảo vệ tại các doanh nghiệp nhà nước đều được giao nhiệm vụ quan trọng là thực hiện các biện pháp nghiệp vụ và tuân thủ hướng dẫn của lực lượng Công an. Trọng tâm của công việc này là đảm bảo an ninh, trật tự, và an toàn cho cơ quan, doanh nghiệp, và nhân viên.

- Kiểm soát ra vào và bảo vệ hiện trường: Nhiệm vụ của nhân viên bảo vệ tại các doanh nghiệp nhà nước là rất đa dạng và quan trọng, đặc biệt trong việc kiểm soát ra vào và bảo vệ hiện trường, góp phần quan trọng vào việc duy trì an ninh, trật tự, và an toàn.

- Thực hiện công tác phòng cháy, chữa cháy và giữ gìn trật tự công cộng:

+ Tuân thủ các quy định về phòng cháy, chữa cháy.

+ Giữ gìn trật tự công cộng trong cơ quan, doanh nghiệp.

- Đóng vai trò trong phong trào bảo vệ an ninh Tổ quốc:

+ Làm nòng cốt trong phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc trong cơ quan, doanh nghiệp.

+ Hợp tác với Công an địa phương để đảm bảo an ninh, trật tự, và an toàn cơ quan, doanh nghiệp.

- Phối hợp và thông tin:

+ Phối hợp với Công an địa phương trong công tác nắm tình hình và đề xuất biện pháp bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp.

+ Xây dựng nội quy bảo vệ, kế hoạch, biện pháp phòng chống tội phạm.

- Quản lý vũ khí và hỗ trợ Công an:

+ Thực hiện quy định về quản lý vũ khí thô sơ, công cụ hỗ trợ, vật liệu nổ, chất dễ cháy, chất độc hại (nếu có).

+ Hỗ trợ Công an trong việc giáo dục và quản lý người có tiền án, tiền sự.

- Tuyên truyền và hướng dẫn:

+ Phối hợp với các tổ chức quần chúng trong cơ quan, doanh nghiệp để tuyên truyền và phổ biến pháp luật.

+ Hướng dẫn tổ chức quần chúng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự, an toàn trong cơ quan, doanh nghiệp.

- Thực hiện nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật: Thực hiện những nhiệm vụ cụ thể khác theo chỉ đạo của người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp, đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật.