Chế độ đối với người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hằng tháng là thế nào?

1. Hưởng trợ cấp thôi việc

Đối với người lao động đã có quyết định nghỉ việc và đang trong thời gian chờ giải quyết chế độ hưu trí, chế độ trợ cấp hàng tháng thì đối tượng này sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Theo đó, khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 là một quy định quan trọng đối với quyền lợi của người lao động trong trường hợp này:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Bộ luật lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên trong một khoảng thời gian mà pháp luật đã quy định. Như vậy, để được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định này, người lao động cần đáp ứng điều kiện về thời gian làm việc. Tức là họ đã làm việc thường xuyên cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên. Đây là điều kiện đòi hỏi người lao động phải gắn bó và đóng góp công sức, thời gian cho công ty trong một thời gian dài. Ngoài ra, hai trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp này là:

- Người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu;

- Tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng (khoản1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019)

Trợ cấp thôi việc được tính theo tỷ lệ mỗi năm làm việc, người lao động sẽ được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Điều này có nghĩa là số tiền trợ cấp thôi việc sẽ được tính dựa trên lương thực tế mà người lao động nhận trong một năm làm việc. Cụ thể:

Trợ cấp thôi việc = 1/2 x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc.

Trong đó, khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã quy định về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc như sau:

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Trong đó:

a) Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động và thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

b) Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp.

c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

Ngoài ra, pháp luật cũng quy định rõ ràng về tiền lương để tính trợ cấp thôi việc tại Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được hiểu là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động nghỉ việc. Đồng thời, để làm rõ hơn định nghĩa về "tiền lương để tính trợ cấp thôi việc", khoản 5 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã quy định như sau:

5. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm được quy định như sau:

a) Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc, mất việc làm.

b) Trường hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau theo quy định tại khoản 2 Điều 20 của Bộ luật Lao động thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng. Trường hợp hợp đồng lao động cuối cùng bị tuyên bố vô hiệu vì có nội dung tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể.

2. Hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc nếu đáp ứng các điều kiện sau:

- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp vi phạm pháp luật hoặc nhận lương hưu và trợ cấp mất sức lao động hằng tháng. Điều này đảm bảo rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động là hợp pháp và không vi phạm quy định của luật lao động.

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong ít nhất 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này đảm bảo rằng người lao động đã đóng đủ tiền bảo hiểm thất nghiệp để có thể hưởng trợ cấp.

- Đã nộp hồ sơ tại Trung tâm dịch vụ việc làm trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này yêu cầu người lao động có trách nhiệm đăng ký và nộp hồ sơ tại cơ quan chức năng để xác nhận tình trạng thất nghiệp của họ.

- Chưa tìm được việc làm trong vòng 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ. Điều này đảm bảo rằng người lao động thực sự đang trong tình trạng thất nghiệp và cần trợ cấp để hỗ trợ cuộc sống hàng ngày.

Ngoài những điều kiện đã được nêu, còn có một số trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, bao gồm:

- Thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc nghĩa vụ công an: Khi người lao động đang thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc công an, họ không được nhận trợ cấp thất nghiệp vì đang trong quá trình phục vụ quốc gia.

- Đi học tập có thời hạn từ 12 tháng trở lên: Nếu người lao động đang tham gia học tập và chương trình học kéo dài từ 12 tháng trở lên, họ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, vì đây là thời gian dành cho việc nâng cao trình độ học vấn.

- Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc hoặc cơ sở cai nghiện bắt buộc: Khi người lao động phải tuân thủ quyết định của cơ quan có thẩm quyền để tham gia vào các cơ sở giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc hoặc cơ sở cai nghiện bắt buộc, họ sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian này.

- Bị tạm giam hoặc chấp hành hình phạt tù: Khi người lao động đang bị tạm giam hoặc đang chấp hành án phạt tù, họ không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.

- Ra nước ngoài định cư hoặc đi lao động: Nếu người lao động quyết định ra nước ngoài định cư hoặc đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, họ sẽ không được nhận trợ cấp thất nghiệp tại quốc gia đó.

- Chết: Trường hợp người lao động đã qua đời, không còn sống, việc hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ không áp dụng.

Trên đây là bài viết liên quan đến vấn đề: "Chế độ đối với người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hằng tháng" mà Luật Minh Khuê muốn cung cấp tới bạn đọc. Nếu bạn đọc có vấn đề pháp lý thắc mắc thì vui lòng liên hệ đến hotline: 1900.6162 hoặc qua email lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn. Xin chân thành cảm ơn bạn đọc đã quan tâm theo dõi!