Chủ nhà phải làm gì nếu cai thầu không trả lương cho lao động?

1. Quy định về đảm bảo trả lương cho người lao động của cai thầu?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 100 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả lương thông qua cai thầu như sau:

- Nơi nào sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì người sử dụng lao động là chủ chính phải có danh sách và địa chỉ của những người này kèm theo danh sách những người lao động làm việc với họ và phải bảo đảm việc họ tuân thủ quy định của pháp luật về trả lương, an toàn, vệ sinh lao động.

Dẫn chiếu đến nguyên tắc trả lương được quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Do đó, khi một cá nhân hoặc tổ chức được giao cai thầu trả lương cho người lao động, họ phải chịu trách nhiệm tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về việc trả lương. Điều này có nghĩa là họ phải trả lương cho người lao động theo đúng các nguyên tắc và quy định về lương như đã được đề cập. Nếu người cai thầu không thực hiện việc trả lương, hoặc trả lương không đúng số lượng hoặc đúng thời hạn quy định, điều này sẽ bị coi là vi phạm pháp luật.

2. Cai thầu ôm lương bỏ trốn ai thực hiện việc trả lương cho công nhân?

Tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động sau khi họ đã cung cấp sức lao động và tạo ra lợi nhuận cho người sử dụng lao động thông qua việc ký kết hợp đồng lao động hoặc thực hiện các nhiệm vụ công việc cụ thể. Trong nhiều trường hợp, nhà đầu tư hoặc chủ thầu sẽ trả tiền lương thông qua người cai thầu để quản lý việc chi trả tiền lương cho công nhân.

Mặc dù nhà đầu tư không tiếp xúc trực tiếp với công nhân nhưng cả hai đối tượng, bao gồm cả công ty và người cai thầu, đều phải tuân thủ các quy định và cam kết trong việc trả tiền lương cho công nhân. Người cai thầu có trách nhiệm nhận tiền từ nhà đầu tư và trả tiền lương cho các công nhân dưới sự quản lý của họ.

Trong trường hợp người cai thầu nhận tiền lương từ nhà đầu tư với mục đích xấu, như ôm tiền và bỏ trốn, công nhân có quyền đòi lại tiền lương từ nhà đầu tư. Điều này được quy định rõ trong Bộ luật Lao động năm 2019 về việc trả lương thông qua người cai thầu.

Khi chủ đầu tư tin tưởng vào người cai thầu và đồng ý sử dụng họ như một trung gian để thực hiện việc trả lương, thì chủ đầu tư cũng phải có bản danh sách và địa chỉ của họ, kèm theo danh sách những người lao động làm việc dưới sự quản lý của họ. Trong quá trình xây dựng, chủ đầu tư phải có trách nhiệm giám sát và đảm bảo rằng họ tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về trả lương, an toàn lao động, và vệ sinh lao động.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy có những trường hợp người cai thầu hoặc trung gian tương tự không thực hiện nghĩa vụ trả lương hoặc trả lương không đầy đủ, và không đảm bảo các quyền lợi khác cho người lao động. Trong trường hợp này, trách nhiệm thực hiện và hoàn thành nghĩa vụ này vẫn thuộc về chủ đầu tư.

Khi chủ đầu tư đã khắc phục được thiếu sót về tiền lương và các chế độ khác cho người lao động, họ có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc trung gian tương tự đền bù, hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.

Như vậy, khi người cai thầu ôm tiền và bỏ trốn, không trả lương cho công nhân, thì người lao động có quyền yêu cầu chủ đầu tư phải trả lương cho họ. Việc người cai thầu bỏ trốn không thể làm giảm quyền lợi của người lao động. Trách nhiệm trả lương vẫn phải được thực hiện đúng hạn, đúng theo thỏa thuận giữa các bên. Còn về người cai thầu bỏ trốn, đó là một vấn đề giữa họ và chủ đầu tư, và công ty có thể đòi lại khoản tiền này hoặc khởi kiện họ ra Tòa án có thẩm quyền.

3. Chủ nhà phải làm gì nếu cai thầu không trả lương cho lao động?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 100 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về trả lương thông qua người cai thầu như sau:

- Trường hợp người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ và không bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi cho người lao động.

Trong tình huống này, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền đòi hỏi người cai thầu hoặc bất kỳ bên trung gian nào tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.

Quy định này đã rõ ràng chỉ ra trường hợp khi chủ nhà trả lương thông qua người cai thầu, nhưng người này không trả hoặc trả không đủ lương cho người lao động, thì chủ sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi cho người lao động.

Do đó, chủ nhà phải chịu trách nhiệm trả khoản lương mà người cai thầu không trả cho người lao động nhằm đảm bảo quyền lợi mà họ phải được nhận. Đồng thời, người sử dụng lao động có quyền đòi hỏi người cai thầu bồi thường hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết mọi tranh chấp theo quy định của pháp luật.

4. Cai thầu không trả lương cho người lao động bị xử lý như thế nào?

Mặc dù người lao động có quyền yêu cầu công ty đầu tư thực hiện chi trả tiền lương nếu chủ thầu ôm tiền bỏ trốn, nhưng trong trường hợp người lao động ký hợp đồng với cai thầu, người này đương nhiên có trách nhiệm tuân thủ pháp luật về việc trả lương cho người lao động theo đúng quy định.

Theo Điều 3 của Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có thể là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thực hiện việc thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận. Các cá nhân mà người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với phải đảm bảo năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Đồng thời, theo Điều 13 của Bộ Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Do đó, trường hợp người cai thầu không trả lương cho người lao động sẽ bị xử phạt theo Điều 17 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP về hành vi vi phạm quy định về tiền lương. Cụ thể, người sử dụng lao động có những hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động sẽ bị áp dụng mức hình phạt tương ứng với lỗi vi phạm, từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động, và từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Xem thêm: Cai thầu lao động là gì? Quy định về người cai thầu lao động trong các bộ luật lao động

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Chủ nhà phải làm gì nếu cai thầu không trả lương cho lao động? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!