1. Có bắt buộc cho người lao động nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật không?

Việc xác định ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động đã trở thành một vấn đề quan trọng được quan tâm rộng rãi trong cộng đồng xã hội. Trong bối cảnh này, việc phân tích và đánh giá sự bắt buộc của việc nghỉ vào ngày Chủ Nhật đang thu hút sự quan tâm của nhiều người, đặc biệt là dưới góc độ của pháp luật lao động. Theo quy định của Điều 111 trong Bộ Luật Lao Động 2019, việc nghỉ hằng tuần được đề cập như một quy định cơ bản về quyền lợi của người lao động. Mỗi tuần, người lao động được phép nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Tuy nhiên, trong những trường hợp đặc biệt khi không thể thực hiện chu kỳ nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng người lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày trong một tháng, tính bằng cách bình quân mỗi tuần. Điều này cho thấy, pháp luật đặt ra một nguyên tắc cơ bản là bảo vệ quyền lợi của người lao động đối với việc nghỉ ngơi.

Điều quan trọng tiếp theo cần xem xét là việc sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần. Quy định cho biết rằng người sử dụng lao động có quyền quyết định xác định ngày nghỉ hằng tuần, có thể là ngày Chủ Nhật hoặc một ngày khác trong tuần, tuy nhiên, điều này cần phải được ghi vào nội quy lao động. Điều này một lần nữa thể hiện sự linh hoạt và tự chủ của doanh nghiệp trong việc quản lý lịch làm việc của nhân viên, nhưng vẫn phải tuân thủ theo quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Ngoài ra, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết được quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này, thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Điều này làm nổi bật sự linh hoạt và sự quan tâm đến quyền lợi của người lao động từ phía cơ quan quản lý lao động.

Từ những điều quy định trên, có thể nhận thấy rằng pháp luật không bắt buộc việc nghỉ vào ngày Chủ Nhật mà chỉ đề cập đến việc đảm bảo quyền lợi của người lao động đối với thời gian nghỉ hằng tuần. Công ty có quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào bất kỳ ngày nào trong tuần, nhưng điều này phải được quy định rõ trong nội quy lao động và phải đảm bảo rằng người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần, hoặc 4 ngày trong một tháng nếu không thể thực hiện chu kỳ nghỉ hàng tuần. Vì vậy, trong trường hợp công ty bắt buộc nhân viên làm việc vào ngày Chủ Nhật nhưng sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào một ngày khác, điều này không vi phạm quy định pháp luật.

 

2. Được trả lương như thế nào khi đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần ?

Trong việc xác định mức lương cho những người lao động phải làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần, quy định pháp lý cụ thể được thể hiện rõ trong Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam. Theo quy định của Điều 98 trong Bộ luật Lao động 2019, việc tính toán tiền lương cho những người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được quy định cụ thể như sau:

- Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm: Người lao động làm thêm giờ vào ngày thường sẽ được trả ít nhất bằng 150%. Vào ngày nghỉ hằng tuần, mức lương sẽ ít nhất là 200% so với lương thường. Vào ngày nghỉ lễ, tết, và các ngày nghỉ khác được hưởng lương, mức lương ít nhất sẽ là 300%, chưa kể tiền lương cơ bản.

- Người lao động làm việc vào ban đêm: Những người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất là 30% so với tiền lương thường.

- Thưởng thêm cho làm thêm giờ vào ban đêm: Ngoài việc trả lương theo quy định của khoản 1 và khoản 2, những người lao động làm thêm vào ban đêm còn được thưởng thêm 20% so với tiền lương thường.

- Quy định chi tiết: Chính phủ sẽ quy định chi tiết hơn về việc tính toán và trả lương cho những trường hợp này. Ngoài ra, theo quy định của Điều 107 trong Bộ luật Lao động 2019:

- Làm thêm giờ: Thời gian làm thêm giờ là thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường, phải tuân thủ quy định của pháp luật và các thỏa thuận lao động.

- Điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ: Người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của người lao động. Số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày và không quá 12 giờ trong một ngày nếu áp dụng thời giờ làm việc theo tuần. Trong một tháng, tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không được quá 40 giờ. Tổng số giờ làm thêm trong một năm không được quá 200 giờ, trừ trường hợp có quy định khác. Với các điều khoản trên, nếu công ty đáp ứng được các điều kiện để sử dụng lao động làm thêm giờ, thì khi người lao động làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần, họ sẽ được hưởng mức lương ít nhất là 200% so với lương thường, tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

 

3. Xử phạt công ty không đảm bảo ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động ?

Trong trường hợp mà một công ty không đảm bảo quyền lợi cơ bản như ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động, hành vi này sẽ bị xem xét và xử lý theo quy định tại Nghị định số 12/2022/NĐ-CP. Đây là một biện pháp quản lý quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và duy trì sự cân bằng trong môi trường lao động. Theo quy định tại điều 18 của Nghị định trên, việc vi phạm quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi sẽ chịu mức xử phạt khá nặng nề. Cụ thể, các cá nhân hoặc tổ chức có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm hoặc các ngày lễ tết sẽ bị áp đặt mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Đối với các tổ chức như công ty, mức phạt này sẽ được tăng gấp đôi theo quy định tại khoản 1 Điều 6 của Nghị định, nghĩa là từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Sự nghiêm trọng của việc vi phạm này không chỉ dừng lại ở mức xử phạt tài chính mà còn ảnh hưởng đến uy tín và hình ảnh của công ty trước cộng đồng lao động và xã hội. Việc không đảm bảo ngày nghỉ hằng tuần không chỉ là vi phạm pháp luật mà còn phản ánh sự thiếu trách nhiệm và quan tâm đến phúc lợi của nhân viên từ phía công ty. Ngày nghỉ hằng tuần không chỉ là quyền lợi của người lao động mà còn là một yếu tố quan trọng giúp họ duy trì cân bằng giữa cuộc sống công việc và cuộc sống cá nhân. Sự đảm bảo về thời gian nghỉ ngơi đúng đắn cũng giúp tăng cường hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

Do đó, công ty cần phải thực hiện chính sách quản lý nhân sự một cách cẩn thận và hiệu quả để đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được hưởng những quyền lợi cơ bản như ngày nghỉ hằng tuần một cách đúng đắn và đầy đủ. Việc tuân thủ quy định pháp luật không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là trách nhiệm đạo đức và xã hội của mọi doanh nghiệp. Chỉ thông qua việc thực hiện đúng những nguyên tắc này, các công ty mới có thể xây dựng và phát triển một môi trường làm việc tích cực và bền vững.

Quý khách có thể xem thêm bài viết sau của Luật Minh Khuê > > > Quyền lợi của người lao động khi bị đuổi việc không có lý do chính đáng?

Trong trường hợp quý khách hàng gặp bất kỳ vấn đề, thắc mắc nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc các vấn đề pháp lý, chúng tôi trân trọng mời quý khách hàng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ và giải quyết một cách nhanh chóng và tốt nhất. Chúng tôi hiểu rằng mọi khách hàng đều có thể gặp phải những khó khăn và thắc mắc trong quá trình đọc và áp dụng thông tin từ bài viết. Để đảm bảo rằng mọi vấn đề sẽ được giải đáp và xử lý đúng theo quy định pháp luật, chúng tôi đã thiết lập tổng đài 1900.6162 và địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn để quý khách hàng có thể tiếp cận và liên hệ với chúng tôi dễ dàng.