1. Có bầu 4 tháng trước khi nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản hay không ?

Thưa Luật sư, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2014 và đến tháng 6/2015 thì em xin nghỉ việc và ngừng đóng BHXH. Trước khi nghỉ việc em đã có bầu được 4 tháng và dự sinh vào ngày 30/10/2015. Vậy em có được được hưởng chế độ thai sản hay không ? Và nếu được hưởng thì em phải làm hồ sơ như thế nào ?
Em xin chân thành cảm ơn.

Có bầu 4 tháng trước khi nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản hay không ?

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Khuê. Vấn đề của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là:

" Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Như vậy tính từ tháng 11/2014 đến tháng 10/2015 bạn đã đóng đủ từ 6 tháng trở lên BHXH. Vì vậy theo quy định thì bạn có thể làm đơn để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Bạn có thể nộp hồ sơ nghỉ hưởng trợ cấp thai sản tại BHXH Quận/huyện nơi bạn cư trú (nơi thường trú hoặc tạm trú)

Về hồ sơ như sau:

- Sổ BHXH,

- Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh (bản sao);

- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản theo Mẫu số 11B-HSB (bản chính).

Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài gọi 1900.6162.

>> Xem thêm:  Thời hạn báo giảm bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ việc ?

2. Đóng bảo hiểm được 26 tháng đang hưởng thất nghiệp có được hưởng thai sản không ?

Thưa luật sư, Em tên Nguyễn Thị Hiên. E đang sống tại thành phố bắc ninh. Em có câu hỏi hỏi báo bạn đọc như sau : Em đã đóng bảo hiểm được 26 tháng (từ tháng 3 năm 2013 đến tháng 5 năm 2015). Em đã nghỉ việc từ tháng 6 đến nay. Đã thông báo đang kí bảo hiểm thất nghiệp. Và bây giờ e đang mang thai được 2 tháng.
Vậy khi Em sinh, Em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Em xin cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

" Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Do đó, để được hưởng trợ cấp thai sản bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Đóng bảo hiểm 7 tháng có đủ điều kiện hưởng thai sản không?

Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

>> Xem thêm:  Thời gian thực hiện nghĩa vụ công an có được cộng dồn bảo hiểm xã hội khi làm việc không?

3. Tư vấn nộp bảo hiểm để được hưởng chế độ thai sản ?

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Con gái tôi cháu tham gia BHXH từ tháng 10 năm 2015 đến tháng 04/2016 cháu sinh được lĩnh chế độ thai sản, cháu được nghỉ chế độ thai sản đến tháng 10 năm 2016. Do sức khoẻ yếu cháu nghỉ 2 tháng (tháng 11+12) không tham gia BHXH, đến tháng 1 năm 2016 cháu tiếp tục tham gia BHXH đến tháng 4 /2016 cháu sinh con. Trong quá trình cháu đóng BHXH cháu có được hưởng chế độ thai sản không?
Trân trọng cảm ơn.

Tư vấn nộp bảo hiểm để được hưởng chế độ thai sản ?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi số: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Khuê. Đối với trường hợp của bạn, tôi sẽ tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

" Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."
"Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này."

Theo quy định trên, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, khoản thời gian bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 5/2016 đến 10/2016 vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Mặt khác, theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trong trường hợp này, thời gian bạn sinh con là 4/2016, thời gian 12 tháng trước khi sinh con là 5/2016 đến 4/2016, trong thời gian này bạn đóng từ đủ 6 tháng trở lên bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Trân trọng ./.

>> Xem thêm:  Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?

4. Có được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này không ?

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 12/2015 đến tháng 12/2016. Đến ngày 30/5/2017 tôi sanh vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ?
Tôi xin chân thành cảm ơn.

Có được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này không ?

Chào bạn ! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về luật Minh Khuê. Câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

" Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con thì người lao động phải đóng bảo hiểm đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn sinh ngày 30/5/2017 như vậy 12 tháng trước khi sinh được xác định từ tháng 6/2016 đến tháng 5/2017. Bạn đã đóng bảo hiểm được 7 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do đó, bạn được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội.

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi. Để được hỗ trợ thêm, bạn vui lòng gọi vào tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900.6162. Trân trọng./.

>> Xem thêm:  Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất 2020

5. Tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) khi bắt đầu mang thai có được hưởng chế độ thai sản ?

Chào quý công ty luật Minh Khuê. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề này với ạ. Vợ tôi đóng BHXH tự nguyện từ tháng 11/2016. Đến tháng 12/2017, vợ tôi đi làm công ty và được công ty kí HĐLĐ và được đóng BHXH bắt buộc vào tháng 1/2018. Đến 2/2018 , vợ tôi có bầu,dự sinh tháng 10/2018.

Không biết khi vợ tôi nghỉ sinh có được hưởng chế độ thai sản không ạ , nếu có thì chế độ hưởng cũng như mức hưởng được tính thế nào ?

Xin chân thành cảm ơn quý công ty!

Tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) khi bắt đầu mang thai thì khi sinh có được hưởng chế độ thai sản ?

Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản với lao động nữ mang thai, sinh con, Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy đinh như sau:

"2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Đối chiếu với trường hợp của vợ bạn, vợ bạn đóng BHXH từ tháng 1/2018 và thời điểm dự sinh là tháng 10/2018.

- Nếu vợ bạn sinh con trước ngày 15/10 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh sẽ được tính từ 10/2017 - tháng 9/2018.

- Nếu vợ bạn sinh con sau ngày 15/10/ thì thời gian 12 tháng trước khi sinh sẽ được tính từ tháng 11/2017 - tháng 10/2018.

Rơi vào 1 trong hai khoảng thời gian này, vợ bạn chỉ cần đóng BHXH từ đủ 06 tháng sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh.

Mức hưởng chế độ thai sản theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội và Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc một tháng sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ trực tiếp để được giải đáp. Trân trọng./.

>> Xem thêm:  Mẫu đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản mới nhất

6. Tư vấn về bảo hiểm thai sản khi đã có bầu được ba tháng ?

Chào luật sư, Em đã đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm. Hiện tại em đang có bầu được 3 tháng. Dự sinh vào giữa tháng 9 dương lịch. Giờ em chấm dứt hợp đồng lao động vậy em có được nhận tiền thai sản không ?
Em xin cảm ơn.

Tư vấn về bảo hiểm thai sản khi đã có bầu được ba tháng ?

Luật sư tư vấn

Căn cứ theo quy định tại điều khoản 2 điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ không phụ thuộc vào tổng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động, luật bảo hiểm xã hội chỉ quy định bắt buộc người lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh. Cụ thể:

" Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

...2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi...".

Đối với trường hợp của bạn, hiện bạn đang mang thai tháng thứ 3 và tháng dự sinh là tháng 9/2018. Cũng theo thông tin mà bạn cung cấp thì bạn dự định chấm dứt hợp đồng lao động với bên phía công ty trước thời điểm bạn sinh, việc bạn nghỉ việc với công ty không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản của bạn. Căn cứ theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội thì bạn chỉ cần đáp ứng đủ điều kiện quy định tại khoản 2 điều 31 thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.

Cụ thể, để biết được bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không thì bạn phải tính như sau: từ thời điểm sinh của bạn là tháng 9/2018 quay ngược lại đến tháng 9/2017 (trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh) bạn đóng bảo hiểm xã hội được bao nhiêu tháng ? Nếu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên ( có thể 6 tháng liên tục hoặc ngắt quãng) thì bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội - Công ty luật Minh Khuê

>> Xem thêm:  Công ty thông báo phá sản, lao động nữ mang thai có được hưởng chế độ thai sản không ?