1. Cơ cấu tổ chức của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có giám đốc không?
Cấu trúc tổ chức của các hợp tác xã và liên hiệp hợp tác xã đã được quy định rõ ràng trong Luật Hợp tác xã năm 2012. Theo Điều 29 của luật này, cơ cấu tổ chức của hợp tác xã và liên hiệp hợp tác xã bao gồm nhiều bộ phận quan trọng, bao gồm đại hội thành viên, hội đồng quản trị, giám đốc (hoặc tổng giám đốc) và ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên. Đại hội thành viên là một trong những cơ quan quan trọng nhất của một hợp tác xã hoặc liên hiệp hợp tác xã. Đây là nơi mà tất cả các thành viên của hợp tác xã tụ họp để thảo luận và đưa ra các quyết định quan trọng về các vấn đề chính sách và chiến lược của tổ chức. Quyết định của đại hội thành viên thường được thực hiện thông qua bỏ phiếu. Hội đồng quản trị là cơ quan thực hiện quản lý hàng ngày của hợp tác xã hoặc liên hiệp hợp tác xã. Thường gồm các thành viên được bầu chọn từ trong cộng đồng thành viên hoặc các đối tác có liên quan, hội đồng quản trị chịu trách nhiệm đối với việc đưa ra các quyết định quan trọng và giám sát hoạt động hàng ngày của tổ chức.
Một trong những vị trí quan trọng nhất trong cấu trúc tổ chức của hợp tác xã và liên hiệp hợp tác xã là giám đốc hoặc tổng giám đốc. Vị trí này có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động của tổ chức. Thường được bổ nhiệm hoặc bầu chọn bởi hội đồng quản trị, giám đốc hoặc tổng giám đốc chịu trách nhiệm đưa ra các quyết định chiến lược và thực hiện các biện pháp cần thiết để đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức. Ngoài ra, để đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ các quy định pháp luật, một hợp tác xã hoặc liên hiệp hợp tác xã cũng cần có một ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên. Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên có nhiệm vụ giám sát và đánh giá hoạt động của tổ chức, đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện theo đúng quy định và nguyên tắc của pháp luật.
Tóm lại, cấu trúc tổ chức của hợp tác xã và liên hiệp hợp tác xã là một hệ thống phức tạp và phân cấp, nhằm đảm bảo quản lý hiệu quả và phát triển bền vững của tổ chức. Chức danh giám đốc hoặc tổng giám đốc đóng một vai trò then chốt trong việc lãnh đạo và quản lý, trong khi ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên đảm bảo sự minh bạch và tuân thủ pháp luật trong mọi hoạt động của tổ chức.
2. Thẩm quyền bổ nhiệm chức danh giám đốc hợp tác xã thuộc về ai?
Trong Luật Hợp tác xã năm 2012, Điều 36 đã chỉ rõ về quyền hạn và nhiệm vụ của Hội đồng quản trị. Theo quy định này, Hội đồng quản trị có nhiều trách nhiệm quan trọng, trong đó có quyền bổ nhiệm chức danh Giám đốc Hợp tác xã. Đầu tiên, Hội đồng quản trị có thẩm quyền quyết định tổ chức các bộ phận giúp việc và đơn vị trực thuộc của Hợp tác xã, liên hiệp Hợp tác xã theo quy định của điều lệ. Điều này bao gồm việc xác định cơ cấu tổ chức và phân chia trách nhiệm công việc để đảm bảo hoạt động suôn sẻ của tổ chức. Thứ hai, Hội đồng quản trị có trách nhiệm tổ chức thực hiện nghị quyết của đại hội thành viên và đánh giá kết quả hoạt động của Hợp tác xã. Điều này đòi hỏi họ phải đánh giá tổng thể hoạt động của tổ chức và đảm bảo rằng các quyết định được thực hiện một cách hiệu quả. Thứ ba, Hội đồng quản trị có trách nhiệm chuẩn bị và trình đại hội thành viên sửa đổi, bổ sung điều lệ, báo cáo kết quả hoạt động và các phương án sản xuất, kinh doanh cũng như phương án phân phối thu nhập của Hợp tác xã. Việc này đảm bảo sự minh bạch và tính chính xác trong quản lý tổ chức. Thứ tư, Hội đồng quản trị có trách nhiệm trình đại hội thành viên xem xét, thông qua báo cáo tài chính và việc quản lý, sử dụng các quỹ của Hợp tác xã. Điều này là cực kỳ quan trọng để đảm bảo sự bền vững tài chính của tổ chức. Thứ năm, Hội đồng quản trị cũng có trách nhiệm trình đại hội thành viên phương án về mức thù lao, tiền thưởng của các thành viên trong Hội đồng quản trị và mức tiền công, tiền lương và tiền thưởng của Giám đốc và Phó giám đốc.
Ngoài ra, Hội đồng quản trị còn có trách nhiệm thực hiện nhiều nhiệm vụ khác như chuyển nhượng, thanh lý tài sản, kết nạp thành viên mới, đánh giá hiệu quả hoạt động của các cấp quản lý, khen thưởng hoặc kỷ luật thành viên và tổ chức. Cuối cùng, Hội đồng quản trị phải thông báo mọi quyết định của mình tới các thành viên và các tổ chức liên quan. Họ cũng phải ban hành quy chế hoạt động để thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm trước đại hội thành viên và trước pháp luật. Tóm lại, việc bổ nhiệm chức danh Giám đốc Hợp tác xã nằm trong phạm vi của quyền hạn của Hội đồng quản trị, một trong những cơ quan quản lý chính của tổ chức. Điều này đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng và minh bạch để đảm bảo sự công bằng và hiệu quả trong quản lý tổ chức.
3. Giám đốc hợp tác xã có được quyền ký kết, chấm dứt hợp đồng với người lao động làm việc trong hợp tác xã không?
Theo quy định tại Điều 38 của Luật Hợp tác xã năm 2012, vị trí của Giám đốc (tổng giám đốc) trong một hợp tác xã hoặc liên hiệp hợp tác xã được xác định có quyền hạn và trách nhiệm đặc biệt. Về cơ bản, Giám đốc (tổng giám đốc) chịu trách nhiệm về việc điều hành mọi hoạt động của tổ chức đó. Quyền hạn và trách nhiệm của họ bao gồm:
- Tổ chức và thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
- Thực hiện các quyết định được đưa ra tại các cuộc họp của đại hội thành viên và hội đồng quản trị.
- Ký kết các hợp đồng thay mặt cho hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo sự ủy quyền từ chủ tịch của hội đồng quản trị.
- Báo cáo về tình hình tài chính hàng năm cho hội đồng quản trị.
- Xây dựng và tổ chức các bộ phận, đơn vị cấp dưới của tổ chức, đồng thời đề xuất các quyết định liên quan đến việc tổ chức này.
- Quản lý việc tuyển dụng lao động dựa trên quyết định của hội đồng quản trị.
- Thực hiện các quyền hạn và trách nhiệm khác được quy định trong điều lệ và quy chế của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
Điều này có nghĩa là Giám đốc (tổng giám đốc) có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động cho người lao động làm việc trong tổ chức. Mặt khác, với các trường hợp mà Giám đốc (tổng giám đốc) được thuê từ bên ngoài tổ chức, họ cũng cần phải tuân thủ các quy định trong hợp đồng lao động và có thể được mời tham gia vào các cuộc họp của đại hội thành viên và hội đồng quản trị. Do đó, có thể kết luận rằng theo quy định của Luật Hợp tác xã năm 2012, Giám đốc (tổng giám đốc) đúng là có thẩm quyền ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động làm việc trong tổ chức, tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào quy định cụ thể của từng hợp đồng lao động và các quy định nội bộ của tổ chức.
Xem thêm >>> Hợp tác xã có phải là một loại hình doanh nghiệp? Thủ tục đăng ký thành lập mới Hợp tác xã?
Nếu quý khách đang đọc bài viết này và có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần tư vấn về các vấn đề pháp lý, chúng tôi sẽ rất hân hạnh được hỗ trợ quý khách. Chúng tôi hiểu rằng việc hiểu rõ và áp dụng đúng pháp luật là điều quan trọng để đảm bảo quyền lợi và lợi ích của quý khách. Để giải quyết mọi thắc mắc và vấn đề liên quan một cách nhanh chóng và tốt nhất, quý khách có thể liên hệ với chúng tôi thông qua tổng đài 1900.6162 hoặc gửi email đến địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn. Đội ngũ chuyên gia pháp lý của chúng tôi sẽ sẵn lòng lắng nghe và cung cấp hỗ trợ chuyên nghiệp, nhằm giúp quý khách tìm ra giải pháp tối ưu cho vấn đề của mình.
