Cơ chế hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động doanh nghiệp nhỏ và vừa

1. Thế nào là doanh nghiệp vừa và nhỏ

Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs - Small and Medium-sized Enterprises) là một thuật ngữ được sử dụng để chỉ các doanh nghiệp có quy mô tương đối nhỏ trong kích thước và quy mô hoạt động so với các tập đoàn lớn hơn. Tuy nhiên, định nghĩa cụ thể về doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể khác nhau tùy theo quốc gia và tổ chức quốc tế. Thông thường, các doanh nghiệp vừa và nhỏ được xác định dựa trên các yếu tố như tổng doanh thu, số lượng nhân viên, hoặc tổng giá trị tài sản sở hữu.

- Doanh nghiệp nhỏ trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản; lĩnh vực công nghiệp và xây dựng, sử dụng lao động với số lượng không quá 100 người và tổng doanh thu trong năm không vượt quá 50 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn trong năm không vượt quá 20 tỷ đồng. Tuy nhiên, doanh nghiệp này không được phân loại là siêu nhỏ theo quy định tại khoản 1 của Điều này.

- Doanh nghiệp nhỏ trong lĩnh vực thương mại và dịch vụ, sử dụng lao động với số lượng không quá 50 người, tổng doanh thu trong năm không vượt quá 100 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn trong năm không vượt quá 50 tỷ đồng. 

- Doanh nghiệp vừa trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản; lĩnh vực công nghiệp và XD, sử dụng lao động với SL không quá 200 người và tổng doanh thu trong năm không vượt quá 200 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn trong năm không vượt quá 100 tỷ đồng.

- Doanh nghiệp vừa trong lĩnh vực thương mại và dịch vụ, sử dụng lao động với số lượng không quá 100 người và tổng doanh thu trong năm không vượt quá 300 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn trong năm không vượt quá 100 tỷ đồng. 

Hiện nay, nhà nước có rất nhiều loại hỗ trợ để hỗ trợ những doanh nghiệp vừa và nhỏ, được quy định cụ thể, chi tiết tại Điều 4 Luật hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa năm 2017 thì dưới đây là 8 loại hỗ trợ mình danh nghiệp vừa và nhỏ sẽ được nhận từ nhà nước:

- Hỗ trợ để tiếp cận tín dụng, những quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp vừa và nhỏ;

- Hỗ trợ về thuế, kế toán;

- Hỗ trợ về công nghệ;

- Hỗ trợ về mặt bằng sản xuất, kinh doanh;

- Hỗ trợ để xây dựng, tôn tạo nên những khu làm v iệc, cơ sở kĩ thuật chun

- Hỗ trợ mở rộng thị trường;- Hỗ trợ về việc tư vấn, cung cấp thông tin và pháp lý;

- Hỗ trợ để phát triển nguồn nhân lực.

Về việc quản lý hỗ trợ những doanh nghiệp nhỏ và vừa, chính phủ sẽ thống nhất về việc quản lý và cơ quan thực hiện hỗ trợ sẽ là bộ kế hoạch và đầu tư. Ngoài ra, những bộ khác cũng có trách nhiệm trong quá trình hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, tùy thuộc vào lĩnh vực, chuyên môn và chức năng của mình.

2. Cơ chế hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động doanh nghiệp nhỏ và vừa

Theo quy định tại Điều 10 của Thông tư 52/2023/TT-BTC, hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động của doanh nghiệp nhỏ và vừa từ ngày 23/9/2023 được hướng dẫn thực hiện như sau:

Các lao động của doanh nghiệp nhỏ và vừa, mà thỏa mãn các điều kiện quy định tại khoản 4 của Điều 14 Nghị định 80/2021/NĐ-CP, cụ thể như sau khi tham gia các khóa đào tạo nghề trình độ sơ cấp hoặc các chương trình đào tạo có thời lượng từ 03 tháng trở xuống, sẽ được hỗ trợ chi phí đào tạo nghề từ ngân sách nhà nước. Các chi phí còn lại do doanh nghiệp nhỏ và vừa và người lao động thỏa thuận. Người lao động tham gia khóa đào tạo phải đáp ứng điều kiện đã làm việc trong doanh nghiệp nhỏ và vừa tối thiểu 06 tháng liên tục trước khi tham gia khoá đào tạo.

Mức hỗ trợ cho mỗi người và mỗi lần đào tạo sẽ được xác định dựa trên thông báo từ cơ sở đào tạo nghề nghiệp. Tuy nhiên, mức hỗ trợ tối đa không vượt quá mức quy định tại điểm đ của khoản 1 Điều 7 của Thông tư 152/2016/TT-BTC, ngày 17 tháng 10 năm 2016, của Bộ Tài chính, về việc quản lý và sử dụng kinh phí hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo có thời lượng dưới 3 tháng.

Căn cứ theo quy định tại Điều 10 Thông tư 52/2023/TT-BTC và điểm đ khoản 1 Điều 7 Thông tư 152/2016/TT-BTC, mức chi phí đào tạo nghề được ngân sách nhà nước hỗ trợ dựa trên mức chi theo thông báo của cơ sở đào tạo nghề nghiệp nhưng tối đa không quá 02 triệu đồng/người/khóa học.

Lưu ý: Ngân sách Nhà nước chỉ hỗ trợ chi phí đào tạo cho người lao động của doanh nghiệp nhỏ và vừa khi tham gia khóa đào tạo nghề trình độ sơ cấp hoặc chương trình đào tạo từ 03 tháng trở xuống. Các chi phí còn lại do doanh nghiệp nhỏ và vừa thỏa thuận với người lao động (theo quy định tại khoản 4 Điều 14 Nghị định 80/2021/NĐ-CP).

Để thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất UBND các tỉnh và thành phố trực thuộc Trung ương thúc đẩy công tác tuyên truyền và phổ biến pháp luật liên quan đến đào tạo nghề cho lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Đồng thời, họ cũng cần sắp xếp và phân bổ nguồn lực và kinh phí để thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động theo quy định của pháp luật. Ngoài ra việc chỉ đạo các sở, ngành, cơ quan, và đơn vị của các địa phương, cũng như các tổ chức giáo dục nghề nghiệp, cơ sở đào tạo, và doanh nghiệp trên toàn quốc để xây dựng kế hoạch và triển khai hoạt động đào tạo nghề cho lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa, với sự đảm bảo về chất lượng và hiệu quả.

3. Vai trò của việc hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động doanh nghiệp nhỏ và vừa

Việc hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế và xã hội, cụ thể:

Đào tạo nghề giúp cải thiện kỹ năng và năng lực của lao động, tạo điều kiện cho họ tham gia vào công việc với khả năng làm việc tốt hơn và hiệu quả hơn. Điều này cũng giúp nâng cao thu nhập và chất lượng cuộc sống của lao động.

Ngoài ra việc này sẽ giúp nâng cao năng suất và cạnh tranh của doanh nghiệp. Lao động có trình độ nghề cao hơn có khả năng thực hiện công việc một cách chuyên nghiệp và hiệu quả hơn. Điều này giúp tăng năng suất lao động và cải thiện cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

Việc này cũng tạo ra sự đa dạng và linh hoạt trong lực lượng lao động. Đào tạo nghề giúp tạo ra sự đa dạng về kỹ năng và chuyên môn trong lực lượng lao động của doanh nghiệp. Điều này có ích khi phải thích nghi với các biến đổi và thách thức trong nền kinh tế và công nghệ.

Hành động này hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa: Việc có một đội ngũ lao động có trình độ nghề cao giúp doanh nghiệp nhỏ và vừa cải thiện khả năng cạnh tranh và phát triển bền vững. Họ có thể dễ dàng thích ứng với các thay đổi và mở rộng hoạt động kinh doanh. Đào tạo nghề cung cấp cho lao động những kỹ năng cần thiết để tìm được việc làm và duy trì công việc một cách ổn định. Điều này giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp và nâng cao chất lượng việc làm trong cộng đồng.

Vai trò của việc hỗ trợ này sẽ giúp cho lao động có trình độ nghề cao hơn có khả năng tham gia vào các ngành công nghiệp và lĩnh vực mới, giúp thúc đẩy sự phát triển bền vững của kinh tế và xã hội. Đồng thời khiến cho doanh nghiệp được thúc đẩy phát triển một cách bền vững. Việc hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa không chỉ là lợi ích cho cá nhân lao động mà còn có tác động tích cực đối với sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội nói chung

Quý khách có thể tham khảo bài viết liên quan cùng chủ đề như sau: Đào tạo nghề là gì? Đặc điểm của hoạt động đào tạo nghề Mọi vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ  công ty Luật Minh Khuê thông qua số: 1900.6162 hoặc gửi email trực tiếp tại: lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp. Trân trọng./.