Có được trả lương trong thời gian nghỉ chờ việc hay không?

1. Có được trả lương trong thời gian nghỉ chờ việc hay không?

Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương trong thời gian nghỉ chờ việc như sau:

- Ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động:

Trong trường hợp này, người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số tiền này bao gồm mức lương và các khoản phụ cấp, phụ lục theo quy định của hợp đồng lao động.

- Ngừng việc do lỗi của người lao động:

Người lao động không được trả lương. Trong trường hợp nếu có nhiều người lao động trong cùng một đơn vị phải ngừng việc, thì họ được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Ngừng việc do các nguyên nhân khác:

Trong trường hợp ngừng việc do sự cố về điện, nước không phải do lỗi của người sử dụng lao động, hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, hoặc vì lý do kinh tế:

+ Nếu ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống, tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

+ Trong trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc, tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, nhưng phải đảm bảo rằng tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Do đó, trong thời gian nghỉ chờ việc, việc trả lương cho người lao động sẽ phụ thuộc vào nguyên nhân dẫn đến ngừng việc, và cụ thể như sau:

- Ngừng việc do lỗi của bên người sử dụng lao động: Trong trường hợp này, người lao động sẽ tiếp tục được trả lương theo hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết. Bên người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện các cam kết về mức lương và quyền lợi khác như đã thỏa thuận.

- Ngừng việc do lỗi của người lao động: Nếu ngừng việc là do lỗi của người lao động, họ sẽ không được trả lương. Tuy nhiên, nếu có nhiều người lao động trong cùng đơn vị phải ngừng việc vì lý do khách quan không do họ gây ra, mức lương vẫn sẽ được thỏa thuận, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do định by của nhà nước.

- Ngừng việc do sự cố hoặc khó khăn trong sản xuất, kinh tế: Trong trường hợp ngừng việc do sự cố như điện, nước, hỏa hoạn, dịch bệnh, địch họa, hoặc khó khăn trong sản xuất, kinh tế, người lao động và người sử dụng lao động sẽ tự thỏa thuận về tiền lương. Mức lương này cũng phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống, tiền lương ngừng việc không thấp hơn mức lương tối thiểu. Trường hợp ngừng việc trên 14 ngày làm việc, tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên cũng không thấp hơn mức lương tối thiểu, và sau đó, hai bên có thể tự thỏa thuận về mức lương tiếp theo.

2. Mức lương tối thiểu để trả cho người lao động nghỉ chờ việc là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu trả cho người lao động nghỉ chờ việc như sau:

- Mức lương tối thiểu đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I: Mức lương tối thiểu được áp dụng là 4.680.000 đồng/tháng. Đây là mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động nghỉ chờ việc đang hoạt động trong khu vực thuộc vùng I, theo quy định của Nghị định.

- Mức lương tối thiểu đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II: Doanh nghiệp hoạt động tại các địa bàn thuộc vùng II phải trả mức lương tối thiểu là 4.160.000 đồng/tháng cho người lao động nghỉ chờ việc. Điều này nhằm đảm bảo sự công bằng trong mức lương tối thiểu giữa các khu vực khác nhau.

- Mức lương tối thiểu đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III: Đối với doanh nghiệp hoạt động tại các địa bàn thuộc vùng III, mức lương tối thiểu trả cho người lao động nghỉ chờ việc là 3.640.000 đồng/tháng. Điều này được xác định để phản ánh đúng điều kiện kinh tế và chi phí sinh hoạt trong khu vực này.

- Mức lương tối thiểu đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV: Các doanh nghiệp hoạt động tại các địa bàn thuộc vùng IV phải trả mức lương tối thiểu là 3.250.000 đồng/tháng cho người lao động nghỉ chờ việc. Mức lương này được thiết lập để phản ánh cơ cấu kinh tế và chi phí sinh hoạt trong khu vực vùng IV.

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, việc áp dụng mức lương tối thiểu sẽ tuân theo các nguyên tắc chi tiết như sau:

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc một vùng cụ thể sẽ áp dụng mức lương tối thiểu được quy định cho vùng đó.

- Trong trường hợp người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì đơn vị, chi nhánh sẽ áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn mà nó đang hoạt động.

- Nếu người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì sẽ áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Trong trường hợp người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách, sẽ tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách, cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

- Nếu người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Trong trường hợp người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại.

3. Người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chờ việc?

Theo quy định tại khoản 6 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, có các điểm quan trọng như sau:

- Người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

- Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương, việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được thực hiện theo mức tiền lương người lao động đang được hưởng trong thời gian ngừng việc đó.

Như vậy, trong trường hợp người lao động nghỉ chờ việc theo quy định của pháp luật về lao động và vẫn nhận được tiền lương, cả người lao động và người sử dụng lao động đều cần thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dựa trên mức tiền lương mà người lao động đang được hưởng trong thời gian nghỉ chờ việc đó. Do đó, theo quy định tại khoản 6 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động trong thời gian nghỉ chờ việc theo quy định của pháp luật về lao động, nhưng vẫn nhận được tiền lương, sẽ được tính dựa trên mức lương mà người lao động đang được hưởng trong thời gian ngừng việc đó. Điều này đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động trong việc thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của pháp luật.

Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Trả lương vào ngày nào trong tháng là đúng quy định của luật?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.