Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Doanh nghiệp của Công ty luật Minh Khuê
>> Luật sư tư vấn pháp luật Doanh nghiệp, gọi: 1900.6162
Luật sư tư vấn:
Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ Luật lao động năm 2012 (Thay thế bởi: Bộ luật lao động năm 2019) gồm những cá nhân sau:
- Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã
- Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật
- Chủ hộ gia đình
- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động
Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động là: Người đại diện theo pháp luật; Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật; Chủ hộ gia đình thì văn bản ủy quyền phải được thực hiện theo mẫu số 01 ban hành theo Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.
Việc ủy quyền giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp cá nhân trực tiếp sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp, chữ ký của người lao động nhận ủy quyền;
- Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp, chữ ký của từng người lao động trong nhóm ủy quyền;
- Nội dung ủy quyền, thời hạn ủy quyền.
Theo quy định tại Khoản 3, Điều 3, Nghị định 05/2015 hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động quy định về việc ủy quyền lại như sau:
3. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này không được tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
Như vậy, người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động có thể ủy quyền cho người khác để giao kết hợp đồng lao động tuy nhiên không được phép ủy quyền lại.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp. Xem thêm: Mẫu giấy ủy quyền ký kết hợp đồng lao động mới nhất. Rất mong nhận được sự hợp tác!
