Công chức có bị thôi việc nếu 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ không?

1. Những trường hợp công chức bị buộc thôi việc bao gồm?

Nội dung trích dẫn từ Điều 13 của Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về việc áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc cho công chức trong trường hợp vi phạm, được phân tích như sau:

- Tái phạm sau khi đã bị kỷ luật bằng hình thức cách chức hoặc hạ bậc lương: Quy định này nhấn mạnh sự quyết liệt của pháp luật trong việc đảm bảo tính chất chuyên nghiệp và trách nhiệm của công chức. Nếu một công chức đã bị kỷ luật trước đó và sau đó tái phạm, hình thức kỷ luật buộc thôi việc được áp dụng. Điều này có ý nghĩa là công chức phải chịu trách nhiệm cao hơn và không được phép tái phạm sau khi đã bị kỷ luật một lần.

- Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng: Phần này đặc biệt quan trọng vì nó áp dụng cho những tình huống mà vi phạm của công chức, mặc dù chỉ lần đầu, đã gây ra hậu quả nghiêm trọng. Quy định này nhấn mạnh tính cấp thiết của việc kỷ luật trong trường hợp này để ngăn ngừa việc tái phạm và bảo vệ sự tin cậy của cơ quan, tổ chức, đơn vị chính phủ và xã hội.

- Sử dụng tài liệu giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng: Quy định này nhằm ngăn chặn sự lạm dụng và gian lận trong việc tuyển dụng công chức. Công chức cần phải đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu công việc một cách hợp pháp và chuyên nghiệp.

- Nghiện ma túy: Điều này thể hiện tầm quan trọng của việc duy trì sự trong sạch và tính cách chuyên nghiệp của công chức. Nghiện ma túy không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của họ mà còn có thể gây nguy cơ cho cộng đồng.

- Áp dụng cho trường hợp đặc biệt nghiêm trọng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Điều này tôn trọng nguyên tắc công bằng và công lý trong việc xử lý vi phạm của công chức. Các quy định này giúp đảm bảo rằng công chức giữ chức vụ quản lý sẽ phải chịu trách nhiệm cao hơn và không được tha thứ nếu họ vi phạm.

Tổng quan, những quy định này bảo vệ tính chất chuyên nghiệp và trách nhiệm của công chức trong ngành công chức, đồng thời đảm bảo sự công bằng và công lý trong việc xử lý vi phạm. Điều này cũng thúc đẩy sự trung thực và trách nhiệm của công chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công cộng.

2. Nguyên tắc để thực hiện cho thôi việc công chức

Tại Điều 2 của Nghị định 46/2010/NĐ-CP, quy định về nguyên tắc thực hiện thôi việc và nghỉ hưu phải được đảm bảo như sau:

- Công khai và minh bạch: Quy định này đánh dấu sự cần thiết của việc công khai và minh bạch trong quá trình thực hiện thôi việc và nghỉ hưu. Công chức và xã hội nên biết rõ về quá trình này để đảm bảo sự minh bạch trong quyết định và tránh nguy cơ tiêu cực như đánh đấm hoặc thiên vị.

- Tuân thủ thẩm quyền và trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật: Nguyên tắc này đề cao sự tuân thủ đối với quy định pháp luật và trình tự, thủ tục được đề ra. Điều này đảm bảo tính hợp pháp và công bằng trong việc thôi việc và nghỉ hưu của công chức.

= Bảo đảm quyền của công chức yêu cầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét tính hợp pháp của quyết định thôi việc, nghỉ hưu: Quy định này tôn trọng quyền của công chức khi họ muốn kiểm tra và đảm bảo tính hợp pháp của quyết định thôi việc hoặc nghỉ hưu đối với họ. Điều này giúp đảm bảo rằng không có quyết định thôi việc hoặc nghỉ hưu bị trái với luật và công lý.

Những nguyên tắc này đặt ra bởi Nghị định 46/2010/NĐ-CP nhằm đảm bảo tính công bằng, đúng luật và tránh tình trạng lạm quyền hoặc lạm dụng quyền lợi đối với công chức trong quá trình thực hiện thôi việc và nghỉ hưu. Điều này thể hiện sự quan tâm của pháp luật đến quyền và lợi ích của cả công chức và xã hội.

3. Công chức có bị thôi việc nếu 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ không?

Theo khoản 12 của Điều 1 trong Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sau khi được sửa đổi năm 2019, việc xếp loại công chức được quy định như sau:

Xếp loại chất lượng công chức

Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức sẽ được xếp loại chất lượng theo các mức sau đây:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đây là mức đánh giá cao nhất, dành cho những công chức có hiệu suất làm việc xuất sắc, vượt qua kỳ vọng và ghi điểm cao trong việc hoàn thành nhiệm vụ.

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Công chức ở mức này đã hoàn thành nhiệm vụ của mình một cách tốt, không gặp nhiều khó khăn và đạt được kết quả khả quan.

- Hoàn thành nhiệm vụ: Mức này thể hiện rằng công chức đã hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách đủ đối với công việc của họ.

- Không hoàn thành nhiệm vụ: Đánh giá này dành cho những công chức không đạt được kết quả mong đợi hoặc không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Lưu trữ kết quả xếp loại chất lượng công chức

Kết quả xếp loại chất lượng công chức sẽ được lưu vào hồ sơ cá nhân của công chức. Điều này giúp theo dõi sự phát triển và hiệu suất làm việc của họ theo thời gian. Công chức sẽ được thông báo về kết quả xếp loại chất lượng của mình. Điều này giúp họ biết về đánh giá của cơ quan và có cơ hội cải thiện trong tương lai. Kết quả xếp loại chất lượng của công chức sẽ được công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị mà công chức đang làm việc. Điều này tạo ra một môi trường minh bạch và khách quan, đồng thời đảm bảo sự công bằng và đánh giá dựa trên hiệu suất thực tế. Những quy định này nhằm tạo ra một hệ thống đánh giá công bằng và minh bạch cho các công chức, đồng thời thúc đẩy sự nỗ lực trong việc hoàn thành nhiệm vụ và cải thiện hiệu suất làm việc của họ.

Đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ 02 năm liên tiếp

Quy định về việc xử lý cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ trong Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức đã trải qua một số thay đổi quan trọng sau sự sửa đổi năm 2019, có hiệu lực từ ngày 1/7/2020. Dưới đây là một phân tích chi tiết về sự thay đổi này:

Trước khi sửa đổi theo Luật Cán bộ, công chức 2008, quy định về xử lý cán bộ và công chức không hoàn thành nhiệm vụ và có hạn chế về năng lực được thiết lập như sau:

- Công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ: Trong trường hợp này, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền sẽ tiến hành xem xét và giải quyết việc thôi việc đối với công chức. Điều này thể hiện tính nghiêm khắc đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ trong một khoảng thời gian dài, nhấn mạnh việc tiếp tục giữ công chức trong vị trí này không phù hợp.

- Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ: Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền sẽ bố trí công tác khác cho họ. Điều này cho thấy một sự quan tâm đối với việc giữ công chức trong hệ thống và nỗ lực cải thiện năng lực của họ thông qua việc bố trí công việc mới.

Tuy nhiên, sau sự sửa đổi theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019, quy định về xử lý cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ đã trở nên nghiêm khắc và minh bạch hơn. Các điểm quan trọng về sự thay đổi bao gồm:

- Công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ: Trong trường hợp này, công chức sẽ bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ và cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền sẽ xử lý bằng cách thôi việc đối với họ. Điều này tạo ra một cơ chế nghiêm khắc hơn để đánh giá và xử lý công chức không đáp ứng yêu cầu công việc.

- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 02 năm không liên tiếp trong thời hạn bổ nhiệm được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì bố trí công tác khác hoặc không bổ nhiệm lại: Điều này đặt ra sự chấp nhận rủi ro cho các cán bộ, công chức ở vị trí lãnh đạo và quản lý, khi họ phải đối mặt với khả năng không được bổ nhiệm lại nếu không hoàn thành nhiệm vụ.

- Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong 03 năm có 02 năm không liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm đang đảm nhận thì bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn: Các công chức không giữ vị trí lãnh đạo hoặc quản lý sẽ được bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn nếu họ được xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ 02 năm không liên tiếp.

Như vậy, sự sửa đổi này đã tạo ra một cơ chế nghiêm ngặt hơn để xử lý cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ và đồng thời quy định rõ hơn về xếp loại chất lượng công chức dựa trên hiệu suất làm việc của họ. Các công chức giữ vị trí lãnh đạo và quản lý cũng phải đối mặt với sự chấp nhận rủi ro không được bổ nhiệm lại nếu họ không hoàn thành nhiệm vụ.

Xem thêm: Thẩm quyền cho thôi việc công chức

Luật Minh Khuê sẽ giải đáp các thắc mắc liên quan thông qua tổng đài 1900.6162 hoặc qua địa chỉ email trực tiếp: lienhe@luatminhkhue.vn ./.