Theo như em được biết thì nếu hết hợp đồng người lao động vẫn làm việc thì công ty phải tái ký hợp đồng cho người lao động và chỉ được ký thêm 1 lần là hợp đồng có thời hạn. Nếu lần tiếp theo phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy công ty em chỉ tái ký hợp đồng 1 năm như vậy là đúng hay sai. Vì có 1 số bạn làm 2 3 năm rồi ký 2 3 lần. Công ty vẫn ký hợp đồng 1 năm ( có thời hạn ). Là đúng hay sai. Xin tư vấn giúp em. Mấy bạn ký hợp đồng trước chỉ nói giờ công ty chỉ ký 1 năm chứ không ký không xác định thời hạn nữa ?

Mong luật minh khuê tư vấn là do công ty làm sai hay em chưa hiểu luật ạ. Em cảm ơn.

Luật sư trả lời:

Về câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau, Theo quy định của bộ luật lao động năm 2012

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, nếu lần đầu bạn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn thì lần thứ 2 khi xác lập hợp đồng lao động mới thì các bên có thể thỏa thuận ký hợp đồng 1 năm. Tuy nhiên, việc ký mới này chỉ được thực hiện 1 lần nếu hết thời hạn này thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Cho nên công ty trả lời chỉ ký hợp đồng 1 năm là hoàn toàn sai quy định pháp luật lao động.

Với hành vi này, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động 

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: ...không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động;  

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; 

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; 

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; 

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; 

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê