>> Luật sư tư vấn pháp luật Nghĩa vụ quân sự trực tuyến, gọi: 1900.6162
Trả lời:
Nghĩa vụ quân sự là nghĩa vụ mà công dân phải thực hiện, trừ các trường hợp tạm hoãn, miễn nghĩa vụ quân sự. Và đương nhiên, nghĩa vụ quân sự cũng được áp dụng đối với người lao động. Nhiều người lo sợ rằng khi thực hiện nghĩa vụ quân sự sẽ bị công ty đuổi việc, không đồng ý cho quay lại làm việc.
Về vấn đề này, tại Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2019 đã cho người lao động câu trả lời cụ thể. Khi người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự thì người lao động sẽ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đã được ký kết. Đồng thời, người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động sau khi hoàn thành xong nghĩa vụ quân sự.
1. Đi làm công ty có phải đi nghĩa vụ quân sự không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 41 Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015, điểm c khoản 1 Điều 49 Luật Dân quân tự vệ năm 2019 và Điều 5 Thông tư 148/2018/TT-BTP quy định thì các trường hợp được tạm hoãn, miễn gọi nhập ngũ bao gồm:
1.1 Tạm hoãn gọi nhập ngũ:
- Chưa đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khỏe
- Là la động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng thân nhân không còn khả năng lao động hoặc chưa đến tuổi lao động; trong gia đình bị thiệt hại nặng về người và tài sản do thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm gây ra được Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) xác nhận;
- Một con của bệnh binh, người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%.
- Có anh, chị hoặc em ruột là hạ sĩ quan, binh sĩ đang phục vụ tại ngũ; hạ sĩ quan, chiến sĩ thực hiện nghĩa vụ tham gia công an nhân dân
- Người thuộc diện di dân, giãn dân trong 03 năm đầu đến các xã đặc biệt khó khăn theo dự án phát triển kinh tế - xã hội của Nhà nước do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trở lên quyết định;
- Cán bộ, công chức, viên chức, thanh niên xung phong được điều động đến công tác, làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật.
- Đang học tại cơ sở giáo dục phổ thông; đang được đào tạo trình độ đại học chính quy thuộc cơ sở giáo dục đại học, trình độ cao đẳng hệ chính quy thuộc cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong thời gian một khóa đào tại của một trình độ đào tạo
- Dân quân thường trực.
1.2 Miễn gọi nhập ngũ:
- Con của liệt sĩ, con của thương binh hạng một
- Một anh hoặc một em trai của liệt sĩ
- Một con của thương binh hạng hai; Một con của bệnh binh suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; một con của người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
- Người làm công tác cơ yếu không phải quân nhân, công an nhân dân
- Cán bộ, công chức, viên chức, thanh niên xung phong được điều động đến công tác, làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật từ 24 tháng trở lên.
Theo đó, chỉ khi công dân thuộc vào các trường hợp trên thì mới được tạm hoãn hoặc miễn thực hiện nghĩa vụ quân sự.
Như vậy, chỉ khi công dân thuộc vào các trường hợp trên thì mới được tạm hoãn, miễn nghĩa vụ thì bạn sẽ phải thực hiện nghĩa vụ quân sự cho dù bạn đang có công việc ổn định.
2. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để nhập ngũ
Căn cứ theo quy định tại Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 về các tường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì trường hợp người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ sẽ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng.
Như vậy, trường hợp người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động mà có lệnh gọi nhập ngũ thì đây là trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Theo Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về việc nhận lại người lao động khi hết thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
"Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác."
Như vậy, trong vòng 15 ngày, kể từ ngày thực hiện xong nghĩa vụ quân sự người lao động phải quay trở lại làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
Do việc thực hiện nghĩa vụ quân sự là một trong những nghĩa vụ bắt buộc đối với công dân. Dù đang thực hiện hợp đồng lao động thì cũng sẽ tạm hoãn để đi nghĩa vụ quân sự. Trong trường hợp người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ một tuần trở lên thì được tạm ứng tiền lương tương ứng đối với số ngày tạm nghỉ nhưng tối đa không quá một tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng. Tuy nhiên, đối với trường hợp người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương (theo quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động năm 2019)
Bên cạnh đó, đối với việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng của viên chức được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động (Điều 28 Luật Viên chức năm 2010, sửa đổi bổ sung năm 2019). Vì vậy, các chế độ đối với viên chức khi nhập ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự cũng tương tự như đối với người lao động khi thực hiện hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động.
Thời gian cán bộ, công chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự sẽ được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên theo Điều 1 Thông tư số 03/2021/TT-BNV về sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức viên chức và người lao động.
Như vậy, trường hợp người bạn của bạn tham gia nghĩa vụ quân sự thì sẽ được tạm hoãn hợp đồng lao động, chứ không phải chấm dứt hợp đồng lao động đối với công ty. Sau khi anh hoàn thành nghĩa vụ quân sự, công ty có nghĩa vụ tiếp nhận bạn của bạn vào làm việc theo hợp đồng đã ký theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2019. Do đó khi tạm hoãn hợp đồng bạn của bạn không phải bồi thường cho công ty. Vì vậy công ty trên bắt bạn của bạn phải bồi thường hợp đồng lao động là chi phí đào tạo nghiệp vụ là sai quy định.
Việc bạn của bạn thực hiện nghĩa vụ quân sự là một trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, không bắt buộc phải chấm dứt hợp đồng. Nếu tạm hoãn thì bạn của bạn sẽ không phải bồi thường cho người sử dụng lao động còn nếu muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì vẫn phải tuân tủ quy định báo trước theo quy định của pháp luật. Nếu không tuân thủ thì sẽ phải bồi thường tiền cho người sử dụng lao động. Bài viết tham khảo thêm: Phải đi nhập ngũ trong khi ký hợp đồng lao động ?
Nếu có bất kỳ vướng mắc nào xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật nghĩa vụ quân sự trực tuyến của Công ty Luật Minh Khuê qua số điện thoại 1900.6162 để được hỗ trợ giải đáp thắc mắc. Rất mong nhận được sự hợp tác! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!
