Đột nhiên, tổng giám đốc công ty ra quyết định cho tôi thôi giữ chức giám đốc nhà máy và đến nhận công tác tại phòng khác của công ty (làm nhân viên bình thường). Tôi vô cùng ngỡ ngàng và bức xúc vì lãnh đạo công ty không hề có một lời giải thích và công bố quyết định thay đổi nhân sự nhà máy. Tôi cho đây là việc lãnh đạo công ty đã vì một sự bực tức nhất thời nào đấy mà xúc phạm tôi và đẩy tôi xuống vực: Xúc phạm là vì tôi đã có 23 năm làm việc tại công ty là 23 năm làm cán bộ chủ chốt của công ty, nay bị giáng chức, giáng quyền mà không có một lời giải thích hay công bố gì làm cho mọi người đánh giá về tôi không hay....
Nay tôi rất mong luật sư chỉ dẫn cho tôi cần phải làm gì và làm như thế nào để bảo toàn danh dự và quyền lợi cho tôi.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật lao động của công ty Luật Minh Khuê.
>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến,gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Theo Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.
Do bạn không nói rõ về thời gian điều chuyển của bạn là bao lâu, và nhu cầu công việc mà phía người sử dụng lao động đưa ra là nhu cầu cụ thể như thế nào.
Trường hợp 1: Nhu cầu công việc mà phía công ty đưa ra cho bạn là hoàn toàn phù hợp theo quy định của pháp luật và thời gian điều chuyển cũng phù hợp với quy định của pháp luật thì quyết định điều chuyển này là đúng theo quy định của pháp luật và bạn phải chấp hành.
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 nêu trên thì trường hợp của bạn được điều chuyển do nhu cầu công việc, Tổng giám đốc đã ra quyết định điều chuyển bạn sang làm công việc khác so với công việc ban đầu, cụ thể là chuyển từ giám đốc nhà máy chế tạo và kết cấu thép sang làm nhân viên bình thường (giả thiết thời gian thông báo trước là hợp lý và thời hạn điều chuyển đó dưới 60 ngày). Bên cạnh đó, công việc điều chuyển của bạn là từ vị trí giám đốc sang làm nhân viên tức là công việc mới không đòi hỏi chuyên môn trình độ quá cao nên cũng phù hợp. Và khi làm công việc mới này bạn có quyền được đảm bảo về mức lương như công việc trước nếu như công việc mới có mức lương thấp hơn, và nếu cao hơn mức lương trước đó của bạn thì bạn được nhận theo mức lương sau (theo quy định tại khoản 3, Điều 31).
Trường hợp 2: Chỉ cần có một trong các yêu tố sau thì quyết định đó vi phạm, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu phía người sử dụng lao động hủy bỏ quyết định điều chuyển và trở về vị trí công tác cũ của mình.
- Thời gian điều chuyển trên 60 ngày (không có sự thỏa thuận với người lao động)
- Công ty không thông báo cho bạn biết trước ít nhất 03 ngày làm việc
- Công ty không đưa ra lý do điều chuyển được quy định tại khoản 1 Điều 31
- Tiền lương của công việc thấp hơn 85% mức tiền lương công việc cũ hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn luật lao động.
