Điều kiện cán bộ viên chức được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn

1. Đối tượng viên chức được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn

Theo quy định hiện hành, từ năm 2024, độ tuổi nghỉ hưu đối với các viên chức sẽ được áp dụng như sau:

- Đối với viên chức nam, tuổi nghỉ hưu tối đa là 66 tuổi, tức là họ có thể tiếp tục làm việc cho đến khi đạt đến độ tuổi này trước khi nghỉ hưu.

- Đối với viên chức nữ, tuổi nghỉ hưu tối đa là 61 tuổi và 4 tháng, nghĩa là các viên chức nữ có thể làm việc cho đến khi đạt đến độ tuổi này và 4 tháng trước khi quyết định nghỉ hưu.

Điều này đặc biệt áp dụng cho các viên chức thuộc đối tượng được phép nghỉ hưu ở tuổi cao hơn theo quy định tại Điều 2 của Nghị định số 50/2022/NĐ-CP.

2. Nguyên tắc viên chức nghỉ hưu ở tuổi cao hơn

Dựa trên Điều 3 của Nghị định số 50/2022/NĐ-CP, các quy định về việc thực hiện nghỉ hưu ở tuổi cao hơn được quy định như sau:

- Nguyên tắc thực hiện việc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn phải đảm bảo các yêu cầu cơ bản bao gồm tính khách quan, công bằng, công khai và sự tuân thủ đúng theo các quy định hiện hành. Điều này có nghĩa là mọi quyết định liên quan đến việc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn phải được thực hiện một cách minh bạch và công bằng, bảo đảm rằng các quy trình và tiêu chuẩn được áp dụng đúng đắn và không thiên lệch.

- Đối với viên chức, việc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn không được vượt quá 5 năm (tương đương với 60 tháng), được tính từ thời điểm viên chức đạt đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, ban hành ngày 18 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ, quy định về độ tuổi nghỉ hưu. Điều này có nghĩa là thời gian kéo dài thêm không thể vượt quá giới hạn 5 năm sau khi viên chức đã đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

- Trong suốt thời gian thực hiện việc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, viên chức chỉ được phép thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn mà không được giữ các chức vụ lãnh đạo hoặc quản lý. Đồng thời, trong thời gian này, viên chức cũng không được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo, điều này có nghĩa là họ sẽ không nhận các khoản phụ cấp liên quan đến các chức vụ lãnh đạo mà họ từng đảm nhiệm.

- Nếu trong thời gian thực hiện nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, viên chức có nguyện vọng muốn ngừng làm việc hoặc nếu đơn vị sự nghiệp mà viên chức công tác không còn nhu cầu tiếp tục sử dụng viên chức đó, thì viên chức sẽ được giải quyết chế độ hưu trí theo các quy định pháp luật hiện hành.

Như vậy, viên chức có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng thời gian kéo dài không vượt quá 5 năm (60 tháng) tính từ thời điểm viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo các quy định của pháp luật về tuổi nghỉ hưu.

3. Điều kiện trình tự, thủ tục xem xét, quyết định nghỉ hưu ở tuổi cao hơn với viên chức

3.1. Điều kiện quyết định nghỉ hưu ở tuổi cao hơn với viên chức

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 50/2022/NĐ-CP, được ban hành để hướng dẫn về việc nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn đối với viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập, các quy định về điều kiện, trình tự và thủ tục xem xét cũng như quyết định về việc nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn được quy định như sau: Để viên chức có thể được phép nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, cần phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện dưới đây:

- Đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức làm việc phải có nhu cầu tiếp tục sử dụng viên chức này ở độ tuổi cao hơn, nghĩa là đơn vị đó cần phải có nhu cầu cụ thể về việc duy trì sự có mặt và đóng góp của viên chức trong thời gian kéo dài thêm công tác.

- Viên chức phải đảm bảo có đủ sức khỏe để tiếp tục công tác, nghĩa là phải có tình trạng sức khỏe tốt để hoàn thành nhiệm vụ và trách nhiệm công việc một cách hiệu quả trong khoảng thời gian gia hạn thêm.

- Viên chức không được nằm trong tình trạng bị xem xét để xử lý kỷ luật, không đang bị điều tra, truy tố, xét xử hoặc thi hành kỷ luật liên quan đến các vấn đề về đảng, chính quyền. Đồng thời, viên chức cần phải có đơn đề nghị chính thức yêu cầu được kéo dài thời gian công tác sau khi đạt tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Theo đó, viên chức đáp ứng những điều kiện sau đây thì mới được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn. Cụ thể:

3.2. Trình tự, thủ tục xem xét, kéo dài thời gian công tác với viên chức nghỉ hưu ở tuổi cao hơn

Theo quy định của pháp luật tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định 50/2022/NĐ-CP quy định về thủ tục xem xét, kéo dài thời gian công tác với viên chức nghỉ hưu ở tuổi cao hơn như sau:

- Mỗi năm, căn cứ vào định hướng phát triển của đơn vị sự nghiệp công lập, tình hình nhân lực hiện tại trong tổ chức cũng như các yêu cầu cụ thể của vị trí công việc, đơn vị đó sẽ thực hiện việc thông báo về chủ trương và nhu cầu kéo dài thời gian công tác. Thông báo này nhằm đảm bảo rằng tất cả các bên liên quan đều được biết đến và có thể chuẩn bị cho việc kéo dài thời gian công tác một cách hợp lý.

- Những viên chức đáp ứng đủ các điều kiện và tiêu chí được quy định trong các văn bản pháp lý hiện hành sẽ phải nộp đơn đề nghị kéo dài thời gian công tác. Đơn này cần được gửi đến cơ quan có thẩm quyền theo phân cấp quản lý trước thời điểm viên chức đó dự kiến nghỉ hưu ít nhất là 06 tháng. Việc gửi đơn trước thời hạn này là rất quan trọng để các cơ quan chức năng có đủ thời gian xem xét và quyết định một cách chính xác.

- Cơ quan có thẩm quyền sẽ dựa trên phân cấp quản lý để tiến hành xem xét và đánh giá các điều kiện của viên chức có nguyện vọng kéo dài thời gian công tác. Trong quá trình xem xét, cơ quan này sẽ đối chiếu các điều kiện của viên chức với chủ trương và nhu cầu thực tế của đơn vị sự nghiệp công lập. Trên cơ sở đó, cơ quan sẽ đưa ra quyết định về việc kéo dài thời gian công tác và xác định cụ thể thời gian kéo dài phù hợp với từng trường hợp cá nhân.

- Quyết định về việc kéo dài thời gian công tác của viên chức sẽ được gửi đến các tổ chức và cá nhân có liên quan trước thời điểm viên chức dự kiến nghỉ hưu ít nhất là 03 tháng. Việc thông báo quyết định này kịp thời giúp đảm bảo rằng tất cả các bên liên quan đều được cập nhật và có đủ thời gian để thực hiện các điều chỉnh cần thiết trong quá trình chuyển giao công việc hoặc tổ chức lại kế hoạch công tác.

4. Chế độ, chính sách đối với viên chức nghỉ hưu ở tuổi cao hơn

Theo quy định tại Điều 5 của Nghị định 50/2022/NĐ-CP, liên quan đến chế độ và chính sách dành cho viên chức khi nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn so với quy định bình thường, có những điều khoản quan trọng được quy định như sau:

- Viên chức nghỉ hưu ở tuổi cao hơn sẽ được xác định là thuộc vào tổng số lượng người đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp mà họ công tác. Việc xác định này phải tuân theo sự phân bổ của cơ quan có thẩm quyền có liên quan, đảm bảo viên chức đó được công nhận và tính vào số lượng lao động của đơn vị một cách chính thức.

- Viên chức nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn sẽ được hưởng chế độ lương tương ứng với hạng chức danh nghề nghiệp mà họ đang giữ trước khi nghỉ hưu. Đồng thời, họ cũng sẽ được áp dụng các chế độ, chính sách khác theo quy định hiện hành của pháp luật. Điều này có nghĩa là viên chức sẽ tiếp tục được hưởng các quyền lợi về lương và các chế độ khác mà họ được hưởng trong suốt thời gian công tác, phù hợp với các quy định pháp luật hiện tại.

Như vậy, Nghị định 50/2022/NĐ-CP quy định rất rõ ràng về quyền lợi của viên chức khi nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn, đảm bảo họ được hưởng đầy đủ các chế độ và chính sách theo quy định của pháp luật.

Bạn đọc có thể tham khảo bài viết sau: Hướng dẫn cách tính lương hưu hiện nay?
Bạn đọc có thắc mắc pháp lý có thể liên hệ qua số tổng đài 19006162 hoặc thông qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn