Doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ có được ưu tiên nếu nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa cùng đáp ứng điều kiện hỗ trợ không?

1. Doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ được hiểu như nào?

Doanh nghiệp nhỏ và vừa là một loại hình doanh nghiệp có quy mô vốn và quy mô sản xuất kinh doanh nhỏ hơn so với các doanh nghiệp lớn. Đây là các doanh nghiệp có đặc điểm chủ yếu là sự tham gia của các doanh nghiệp gia đình và doanh nghiệp nhỏ có vốn đầu tư từ cá nhân, hộ gia đình hoặc doanh nghiệp khác. Để cụ thể hơn, một doanh nghiệp được xem là doanh nghiệp nhỏ và vừa thường có các đặc điểm sau:

- Quy mô vốn: Doanh nghiệp nhỏ và vừa thường có số vốn điều lệ không quá cao so với các doanh nghiệp lớn. Tùy vào quốc gia và vùng lãnh thổ, có những tiêu chí cụ thể để đánh giá quy mô vốn như tổng tài sản, doanh thu hoặc số nhân viên.

- Quy mô sản xuất kinh doanh: Doanh nghiệp vừa và nhỏ thường hoạt động trong các lĩnh vực kinh doanh nhỏ và chuyên nghiệp hơn, có thể là sản xuất, dịch vụ, thương mại hoặc nông nghiệp. Tuy nhiên, họ không có quy mô lớn và thường tập trung vào thị trường nội địa.

- Quản lý gia đình: Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa có sự tham gia chủ yếu của gia đình hoặc người chủ sở hữu là cá nhân, chưa sử dụng hình thức vốn đầu tư từ các nhà đầu tư ngoại.

- Đóng góp lớn cho nền kinh tế: Doanh nghiệp nhỏ và vừa thường chiếm tỷ lệ lớn trong số các doanh nghiệp tổng cộng của một quốc gia. Mặc dù quy mô vốn và sản xuất không lớn, nhưng tổng hợp lại, doanh nghiệp nhỏ và vừa đóng góp đáng kể vào tạo ra việc làm, đẩy mạnh phát triển kinh tế và cải thiện chất lượng cuộc sống của người dân.

Doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ dựa trên khoản 1 Điều 3 Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa năm 2017 đuộc hiểu là loại doanh nghiệp nhỏ và vừa có ít nhất một hoặc nhiều phụ nữ sở hữu từ 51% vốn điều lệ trở lên.

Điều khoản này áp dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, tức là các doanh nghiệp có quy mô vốn và quy mô sản xuất kinh doanh nhỏ hơn so với các doanh nghiệp lớn, và có đặc điểm chủ yếu là sự tham gia của các doanh nghiệp gia đình và doanh nghiệp nhỏ có vốn đầu tư từ cá nhân, hộ gia đình hoặc doanh nghiệp khác.

Tiêu chí chủ sở hữu: Doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ phải có ít nhất một phụ nữ sở hữu từ 51% vốn điều lệ trở lên. Điều này đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ trong việc tham gia và ủng hộ các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Quản lý doanh nghiệp: Ngoài việc phụ nữ sở hữu từ 51% vốn, doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ cũng phải có ít nhất một phụ nữ đảm nhiệm vị trí quản lý điều hành doanh nghiệp. Điều này nhằm khuyến khích phụ nữ tham gia vào quyết định và quản lý kinh doanh, từ đó đẩy mạnh vai trò và đóng góp của phụ nữ trong doanh nghiệp.

Tóm lại, nội dung trích dẫn giải thích về doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ trong Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa 2017 nhấn mạnh việc khuyến khích và hỗ trợ phụ nữ tham gia vào hoạt động kinh doanh và quản lý doanh nghiệp nhỏ và vừa, nhằm tăng cường sự phát triển bền vững và công bằng trong kinh doanh và xã hội.

2. Doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ có được ưu tiên nếu nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa cùng đáp ứng điều kiện hỗ trợ không?

Từ khoản 5 Điều 5 Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa 2017 đã đưa ra các nguyên tắc về việc hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa. Dưới đây là phân tích nội dung của từng nguyên tắc: -

- Tôn trọng quy luật thị trường và điều ước quốc tế: Nguyên tắc này nhấn mạnh rằng việc hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa phải tuân thủ các quy luật và cơ chế thị trường. Hỗ trợ phải phù hợp với các cam kết quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam tham gia.

- Công khai và minh bạch: Nguyên tắc này đề cao việc công khai và minh bạch về nội dung, đối tượng, thủ tục, nguồn lực, mức hỗ trợ và kết quả thực hiện các chương trình, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa.

- Trọng tâm và phù hợp: Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa phải được đặt trọng tâm, có thời hạn và phù hợp với mục tiêu hỗ trợ cũng như khả năng cân đối nguồn lực của Nhà nước.

- Hỗ trợ từ nguồn ngoài Nhà nước: Nguyên tắc này quy định rõ việc hỗ trợ từ nguồn ngoài Nhà nước, tức là từ các tổ chức và cá nhân tài trợ khác, phải tuân thủ quy định của các tổ chức, cá nhân đó và không vi phạm pháp luật.

- Ưu tiên lựa chọn mức hỗ trợ có lợi nhất: Trường hợp doanh nghiệp nhỏ và vừa đáp ứng điều kiện của các mức hỗ trợ khác nhau trong cùng một nội dung hỗ trợ, doanh nghiệp được lựa chọn mức hỗ trợ có lợi nhất.

- Ưu tiên doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ và sử dụng nhiều lao động nữ hơn: Trong trường hợp nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa cùng đáp ứng điều kiện hỗ trợ theo quy định, ưu tiên lựa chọn doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ, hoặc doanh nghiệp nhỏ và vừa sử dụng nhiều lao động nữ hơn.

- Điều kiện nhận hỗ trợ: Doanh nghiệp nhỏ và vừa chỉ được nhận hỗ trợ khi đã thực hiện đầy đủ các quy định của Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa và các quy định khác của pháp luật liên quan.

Tóm lại, nội dung trích từ Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa nêu rõ các nguyên tắc cơ bản về việc hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển và cải thiện đời sống của nhóm doanh nghiệp quan trọng này trong nền kinh tế.

3. Một số ưu tiên của doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ

Một số chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ có các điểm chính như sau:

Hỗ trợ tư vấn:

- Doanh nghiệp siêu nhỏ: Hỗ trợ 100% giá trị hợp đồng tư vấn, tối đa không quá 50 triệu đồng/ năm/ doanh nghiệp.

- Doanh nghiệp nhỏ: Hỗ trợ tối đa 50% giá trị hợp đồng tư vấn, tối đa không quá 100 triệu đồng/ năm/ doanh nghiệp.

- Doanh nghiệp vừa: Hỗ trợ tối đa 30% giá trị hợp đồng tư vấn, tối đa không quá 150 triệu đồng/ năm/ doanh nghiệp.

Hỗ trợ đào tạo trực tiếp về khởi sự kinh doanh và quản trị doanh nghiệp:

Miễn học phí cho học viên của doanh nghiệp nhỏ và vừa trong các địa bàn kinh tế - xã hội khó khăn, doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ, doanh nghiệp nhỏ và vừa sử dụng nhiều lao động nữ và doanh nghiệp nhỏ và vừa là doanh nghiệp xã hội tham gia khóa đào tạo quản trị doanh nghiệp. Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ làm chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa, cũng như doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, nâng cao kiến thức và kỹ năng quản trị doanh nghiệp, từ đó tăng cường hiệu quả hoạt động kinh doanh và nâng cao cơ hội phát triển.  .

Hỗ trợ đào tạo trực tiếp tại doanh nghiệp nhỏ và vừa trong lĩnh vực sản xuất, chế biến:

Hỗ trợ 100% tổng chi phí của một khoá đào tạo tại doanh nghiệp nhỏ và vừa, tối đa không quá 01 khoá/ năm/ doanh nghiệp. Điều này hỗ trợ trực tiếp cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa, giúp họ nâng cao chất lượng sản xuất, chế biến và cải thiện quy trình kỹ thuật, từ đó gia tăng năng suất và cạnh tranh trên thị trường.

Chính sách ưu tiên này giúp phụ nữ làm chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa, cũng như doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, nhận được hỗ trợ tư vấn và đào tạo để nâng cao năng lực kinh doanh và quản lý doanh nghiệp. Điều này nhằm tạo điều kiện thuận lợi và tiếp thêm động lực cho phát triển và thúc đẩy sự cân bằng giới trong lĩnh vực kinh doanh và doanh nghiệp. Những chính sách này nhằm thúc đẩy phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ và sử dụng nhiều lao động nữ, giúp tăng cường vai trò và đóng góp của phụ nữ trong lĩnh vực kinh doanh và sản xuất, đồng thời đảm bảo sự cân bằng giới trong các doanh nghiệp và hỗ trợ phụ nữ phát triển kỹ năng quản lý và nâng cao hiệu suất hoạt động của doanh nghiệp.

Xem thêm: Quy định mới về tiêu chí xác định doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa

Luật Minh Khuê tiếp nhận thông tin nhanh chóng qua tổng đài 1900.6162 hoặc qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn ./.