Tác giả:: Mục lục bài viết
1. Đối tượng được chăm lo Tết Giáp thìn 2024 theo Kế hoạch của Liên đoàn Lao động TPHCM?
Ngày 08/09/2023, Liên đoàn lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Kế hoạch 48/KH-LĐLĐ năm 2023, nhằm tổ chức các hoạt động chăm lo tết Giáp thìn 2024 cho đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, và lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh. Kế hoạch này đặt ra những quy định cụ thể về đối tượng được chăm lo tết Giáp thìn 2024, bao gồm:
- Cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, và lao động Thành phố đang gặp khó khăn trong cuộc sống, bao gồm:
+ Đoàn viên công đoàn và người lao động bị tai nạn lao động.
+ Đoàn viên công đoàn, người lao động, cha/mẹ/vợ/chồng/con (cha mẹ ruột và cha mẹ vợ/chồng) mắc bệnh nan y hoặc bệnh hiểm nghèo đang nằm viện điều trị hoặc đang điều trị ngoại trú tại nhà.
+ Đoàn viên công đoàn, người lao động bị mất việc làm do doanh nghiệp gặp khó khăn, bị thu hẹp sản xuất, ngừng hoạt động, giải thể, phá sản, di dời hoặc chủ doanh nghiệp bỏ trốn hoặc không được doanh nghiệp thưởng Tết (từ ngày 01/10/2023 đến thời điểm chăm lo Tết); lao động nữ đang mang thai, đoàn viên công đoàn nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi.
+ Đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc do doanh nghiệp cắt giảm đơn hàng, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (từ ngày 01/10/2023 đến thời điểm chăm lo Tết).
+ Đoàn viên công đoàn tại các nghiệp đoàn và các đơn vị dịch vụ công ích.
+ Đoàn viên công đoàn, con đoàn viên công đoàn được mổ tim và gặp khó khăn trong chương trình “Trái tim nghĩa tình”.
+ Người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại những đơn vị chưa thành lập CĐCS nhưng đơn vị hoặc doanh nghiệp đã đóng kinh phí công đoàn.
+ Đoàn viên công đoàn, người lao động làm việc tại những nơi vùng sâu, vùng xa, hoặc môi trường độc hại.
+ Đoàn viên công đoàn xuất sắc, đoàn viên công đoàn tiêu biểu trong lao động sản xuất.
+ Đoàn viên công đoàn, người lao động không về quê đón Tết để làm việc, sản xuất theo yêu cầu của doanh nghiệp.
+ Đoàn viên công đoàn, người lao động là thành viên trong hộ gia đình thương binh, bệnh binh, người có công với cách mạng, hoặc các hộ gia đình bị ảnh hưởng bởi chất độc da cam.
+ Con của đoàn viên công đoàn, người lao động bị tử vong do dịch bệnh Covid-19.
+ Cán bộ công đoàn chuyên trách, cán bộ, nhân viên Nhà văn hóa lao động.
+ Riêng các trường hợp khó khăn đột xuất khác không thuộc các tiêu chí quy định trong kế hoạch. Ban Thường vụ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động Thành phố sẽ xem xét và quyết định chăm lo theo thẩm quyền (dựa trên đề xuất của Công đoàn cơ sở), đảm bảo rằng đối tượng được xác định đúng, minh bạch và chính xác.
- Nguyên tắc chính trong việc xét chăm lo tết là từ cấp cơ sở, và những trường hợp thực sự đặc biệt và khó khăn sẽ được lập danh sách đề xuất cho Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc Công đoàn Thành phố hỗ trợ. Xác định tiêu chí khó khăn sẽ do Công đoàn cơ sở xem xét và đề xuất theo thực tế tại đơn vị, sau đó Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở sẽ xét duyệt.
2. Yêu cầu thực hiện Kế hoạch chăm lo tết Giáp thìn 2024 cho đoàn viên công đoàn, người lao động TPHCM
Theo tiểu mục 2 Mục I của Kế hoạch 48/KH-LĐLĐ năm 2023, đã đặt ra hai yêu cầu quan trọng đối với việc thực hiện Kế hoạch chăm lo tết Giáp thìn 2024 cho đoàn viên công đoàn và người lao động Thành phố Hồ Chí Minh như sau:
Đầu tiên, Công tác chăm lo Tết phải được tổ chức và thực hiện đồng bộ tại cả ba cấp: Công đoàn cơ sở, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn Thành phố. Điều này đảm bảo rằng mọi hoạt động liên quan đến chăm lo Tết sẽ diễn ra một cách cùng nhịp, hiệu quả và có tính phủ sóng, từ cơ sở đến trên cao. Các hoạt động chăm lo cần được thiết kế để linh hoạt và đa dạng hóa, bao gồm nhiều hình thức chăm lo khác nhau, từ việc cung cấp quà tặng, hỗ trợ tài chính, đến tổ chức các sự kiện và chương trình vui chơi giải trí. Điều này giúp đảm bảo rằng nhiều đối tượng khác nhau sẽ được hưởng lợi từ những hoạt động chăm lo này.
Bên cạnh đó, tập trung chăm lo vào các doanh nghiệp có lượng lao động đông, nơi tác động sẽ có ảnh hưởng lớn đến đoàn viên công đoàn và người lao động. Đặc biệt, các Khu chế xuất - công nghiệp và Khu công nghệ cao của Thành phố cần được quan tâm đặc biệt, vì đây là nơi tập trung nhiều doanh nghiệp và lao động. Sự quan tâm và ưu tiên hàng đầu cần được đặt cho những đối tượng có hoàn cảnh khó khăn, đảm bảo rằng họ sẽ nhận được sự hỗ trợ cần thiết. Điều này sẽ giúp tạo ra một tình thần đoàn kết và lòng tri ân trong cộng đồng lao động, đồng thời thúc đẩy phát triển đoàn viên và tạo động lực cho họ làm việc năng suất và hiệu quả hơn.
Thứ hai, các hoạt động chăm lo đoàn viên công đoàn và người lao động phải được tổ chức đảm bảo thiết thực, hiệu quả, và đúng đối tượng. Đồng thời, chú trọng đến việc bảo đảm an toàn và phù hợp với điều kiện cụ thể của từng địa phương, đơn vị, hoặc doanh nghiệp. Công tác chăm lo cần phải bao phủ toàn bộ đối tượng một cách công khai và minh bạch, để đoàn viên công đoàn và người lao động tại mỗi cơ quan, đơn vị, hoặc doanh nghiệp có thể tin tưởng và hiểu rõ về quá trình chăm lo, đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế. Điều này đồng nghĩa với việc mục tiêu chăm lo tết phải là sự phục vụ tốt nhất cho cộng đồng lao động, và chăm sóc đúng người, đúng nơi, đúng cách.
3. Mục đích thực hiện Kế hoạch chăm lo tết Giáp thìn 2024 cho đoàn viên công đoàn, người lao động TPHCM
Theo tiểu mục 1 Mục I của Kế hoạch 48/KH-LĐLĐ năm 2023, mục đích chính trong việc thực hiện Kế hoạch chăm lo tết Giáp thìn 2024 cho đoàn viên công đoàn và người lao động Thành phố Hồ Chí Minh là như sau:
Trước hết, mục tiêu của Kế hoạch là tổ chức tuyên truyền và vận động đoàn viên công đoàn, cùng gia đình, đón Tết trên tinh thần vui vẻ, lành mạnh, an toàn và tiết kiệm. Phương châm chính là "Tết đến với mọi đoàn viên công đoàn và người lao động". Qua việc thực hiện các hoạt động chăm lo Tết, Kế hoạch hướng tới việc giúp đoàn viên công đoàn và người lao động tin tưởng, gắn bó chặt chẽ với tổ chức Công đoàn. Điều này sẽ thúc đẩy phát triển đoàn viên, tạo động lực khích lệ và động viên họ để làm việc năng suất, chất lượng và hiệu quả hơn, đồng thời củng cố mối quan hệ giữa họ và doanh nghiệp.
Một mục tiêu khác quan trọng là đảm bảo sự chủ động và tương tác tích cực giữa các cấp Công đoàn, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, và người sử dụng lao động. Các cấp Công đoàn cần phối hợp chặt chẽ để xây dựng kế hoạch chăm lo Tết thiết thực, và đảm bảo việc thực hiện đúng đối với chế độ và chính sách. Điều này giúp người lao động yên tâm trong công việc sản xuất, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Các hoạt động kiểm tra, giám sát cần được thực hiện để đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về tiền lương, tiền thưởng và thúc đẩy đối thoại và thương lượng về chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên công đoàn và người lao động. Đồng thời, cần ngăn ngừa tranh chấp lao động và đình công trái luật phát sinh trong dịp Tết, và tham gia xử lý kịp thời, hiệu quả để đảm bảo an ninh và trật tự tại địa phương.
Hơn nữa, mục tiêu cuối cùng là vận động các tổ chức, doanh nghiệp, những người có lòng hảo tâm, đặc biệt là người sử dụng lao động, để họ ủng hộ nguồn lực để tổ chức các hoạt động chăm lo và cung cấp hỗ trợ thực tế cho đoàn viên công đoàn và người lao động.
Xem thêm bài viết: Đoàn viên, Người lao động bị nhiễm covid 19 sẽ không được nhận hỗ trợ từ Tổng liên đoàn lao động Việt Nam
Khi có thắc mắc về quy định pháp luật, liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến email: lienhe@luatminhkhue.vn
