Đối tượng nào bị bãi bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ ngày 01/07/2024?

Chinh sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến các cân đối của nền kinh tế, thị trường lao động và đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí. Vì vậy việc thay đổi, cải cách tiền lương là cần thiết.

1. Thay đổi cách tính phụ cấp từ ngày 01/7/2024

Theo Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018, phụ cấp của đối tượng cán bộ, công chức, viên chức thì hiện có ba cách tính như sau:

- Tính theo lương cơ sở: phụ cấp = hệ số x mức lương cơ sở (1,8 triệu đồng/tháng)

- Tính theo phần trăm lương hiện hưởng: Phụ cấp = (Mức lương + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên) x tỷ lệ phần trăm phụ cấp được hưởng

- Phụ cấp được tính bằng số tiền cụ thể

Theo đó, tại điểm d, khoản 3.1 tiểu mục 3 mục II quy định về việc sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành trong đó bỏ 05 khoản phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện cải cách tiền lương gồm:

- Phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức)

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ)

- Phụ cấp công tác Đảng, đoàn thể chính trị - xã hội

- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề

Như vậy khi thực hiện cải cách tiền lương, các khoản phụ cấp bị cắt bỏ đối với công chức, viên chức không giữ chức lãnh đạo bao gồm: Phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ; phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

2. Đối tượng bị bãi bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 01/7/2024

2.1. Đối tượng bị bãi bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ ngày 01/7/2024

Những đối tượng có thể sẽ bị bãi bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo khi thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024 theo Thông tư 10/2023/TT-BNV được quy định như sau:

- Cán bộ bầu cử trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện) thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo.

- Cán bộ, công chức, viên chức (bao gồm cả các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát được bổ nhiểm giữ chức danh lãnh đạo trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến cấp huyện và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được cấp có thẩm quyên quyết định thành lập

- Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và xếp lương theo ngạch, bậc công chức, viên chức được cử đến giữ chức danh lãnh đạo chuyên trách tại các hội và các tổ chức phi Chính phủ.

2.2. Lý do bãi bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ ngày 01/7/2024

Lý do bãi bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo là do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ. Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, bảng lương áp dụng với người giữ chức vụ lãnh đạo được xây dựng theo nguyên tắc sau:

- Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc; Giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng theo chức vụ đó, nếu giữ nhiều chức vụ thì hưởng lương chức vụ cao nhất

- Mức lương của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương của lãnh đạo cấp dưới

- Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương, không phân loại bộ, ngành, ban uỷ ban và tương đương ở trung ương; không phân biệt các chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương.

- Việc phân biệt các chức vụ ở bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở trung ương và các chức danh lãnh đạo theo đơn vị hành chính ở địa phương được thực hiện bằng chế độ phụ cấp

3. Lộ trình cụ thể trong việc cải cách tiền lương từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đối với năm 2030

Phát biểu tại Diễn đàn Kinh tế - Xã hội Việt Nam năm 2023. Chủ tich Quốc hội nhấn mạnh việc sớm thực hiện cải cách chính sách tiền lương một cách căn bản trong năm 2024. Đây cũng là một cú hích cho thị trường lao động, góp phần kích cầu tiêu dùng nội địa.

3.1. Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với can bộ, công chức, viên chức, lực luọng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trường kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhát bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp

3.2. Đối với khu vực doanh nghiệp:

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến khích của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữ người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động. Nhà nước không can thiệp trực tiếp và chính sách tiền lương của doanh nghiệp

- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.

4. Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên

Theo Nghị quyết 27, để thiết kế bảng lương mới thì cần xác định các yếu tố cụ thể như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới

- Thực hiện thông nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ. Đối với những người làm công việc thùa hành, phục vụ, yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp, không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trinh độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực Nhà nước

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với can bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới. 

Bên cạnh kết quả đạt được, chính sách tiền lương vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không đảm bảo được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu qur làm việc của người lao động. Vì vậy mà chính sách tiền lương lại càng cần được cải cách tốt hơn.

>>> Xem thêm: Hệ số tính phụ cấp chức vụ lãnh đạo năm 2023

Trên đây bài viết của Luật Minh Khuê để trả lời cho câu hỏi Đối tượng nào sẽ bị bãi bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ ngày 01 tháng 7 năm 2024. Hy vọng bài viết trên đã mang đến thông tin hữu ích cho bạn đọc. Nếu có bất cứ thắc mắc nào liên quan đến bài viết hay có nhu cầu muốn được tư vấn pháp luật bởi đội ngữ Luật sư chuyên nghiệp, xin vui lòng liên hệ hotline 1900.6162 hoặc email lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp cũng như hỗ trợ tốt nhất. Xin trân trọng cảm ơn!