Căn cứ vào Điều 220 Bộ luật Lao động năm 2019, kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành (ngày 01/01/2021), hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao kết có nội dung không trái hoặc bảo đảm cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp và để áp dụng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
Như vậy, với quy định được tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao kết có nội dung không trái hoặc bảo đảm cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ bảo đảm được quyền lợi cho người lao động; không tốn kém thời gian, tiền bạc của người sử dụng lao động trong việc sửa đổi hợp đồng, thỏa ước, thỏa thuận khi nó vẫn phù hợp với Bộ luật Lao động năm 2019.
