Mẫu đăng ký thỏa ước lao động tập thể theo quy định mới

1. Quy định về thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể được hiểu là một hiệp định được đạt thông qua quá trình đàm phán giữa các đại diện của người lao động và nhà tuyển dụng và được thể hiện dưới dạng văn bản chính thức. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là nội dung của thỏa ước này không được vi phạm các quy định của pháp luật

Mục tiêu của thỏa ước lao động tập thể là tập thể đạt được lợi ích chung cho cả người lao động và nhà tuyển dụng. Thông thường các điều khoản trong thỏa thuận này sẽ đảm bảo cho người lao động được hưởng các quyền lợi và điều kiện làm việc tốt hơn so với những gì được quy định trong pháp luật. Điều này đồng nghĩa với việc thỏa ước lao động tập thể sẽ khuyến khích người lao động hoạt động tích cực và nâng cao năng suất làm việc của họ

Tóm lại, thỏa ước lao động tập thể là một công cụ quan trọng để đảm bảo quyền lợi và điều kiện làm việc tốt hơn cho người lao động. Tuy nhiên, nội dung của thỏa ước phải tuân thủ các quy định của pháp luật và đồng thời đem lại lợi ích chung cho cả người lao động và nhà tuyển dụng

Thỏa ước lao động tập thể là một hiệp định được đạt được giữa người lao động và nhà tuyển dụng, thông qua quá trình đàm phán tập thể. Thỏa ước này có thể được thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, bao gồm:

- Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: đây là loại thỏa thuận được đạt được giữa các đại diện của người lao động và nhà tuyển dựng tại mộ doanh nghiệp cụ thể. Nội dung của thỏa thuận này bao gồm các quy định về lương, chế độ làm việc, bảo hiểm xã hội, văn hóa doanh nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động

- Thỏa ước lao động tập thể ngành: đây là thỏa thuận được đạt được giữa các đại diện người lao động và các doanh nghiệp hoạt động trong một ngành kinh tế cụ thể. Nội dung của thỏa thuận này thường bao gồm các quy định về tiêu chuẩn và điều kiện làm việc, chế độ nghỉ phép, tăng lương và các quyền lợi khác của người lao động trong ngành đó

- Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp: đây là thỏa thuận được đạt được giữa các đại diện của người lao động và các doanh nghiệp trong cùng một lĩnh vực hoặc khu vực địa lý. Nội dung của thỏa thuận này bao gồm các quy định về tiêu chuẩn và điều kiện làm việc, lương và các quyền lợi khác của người lao động

- Các thỏa ước lao động tập thể khác: ngoài ba loại thỏa ước trên, còn có các thỏa ước khác được đạt được giữa các đại diện của người lao động và nhà tuyển dụng, tùy thuộc vào các đặc thù của từng doanh nghiệp hoặc ngành nghề cụ thể

2. Mẫu đăng ký thỏa ước lao động tập thể

>> Tải về: Mẫu đăng lý thỏa ước lao động tập thể

ĐĂNG KÝ

Thỏa ước lao động tập thể

Kính gửi: (tên đơn vị)

Chúng tôi gồm có:

1 - Đại diện người sử dụng lao động:

(Họ tên, chức vụ): Nguyễn Văn A, giám đốc

2 - Đại diện tập thể lao động:

(Họ tên, chức vụ) Nguyền Thị B, giám đốc

Đã ký kết thỏa ước lao động tập thể ngày 05 tháng 5 năm 2023

- Xây dựng thỏa ước lao động tập thể lần đầu 

- Xây dựng thỏa ước lao động tập thể sửa đổi, bổ sung

- Gia hạn thỏa ước lao động thể

Đề nghị được đăng ký tại ghi cụ thể nơi đăng ký

Tài liệu đăng ký gồm có bản thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp kèm theo phụ lục (nếu có) và 01 biên bản lấy ý kiến tập thể lao động

T, ngày 10 tháng 5 năm 2023

 Giám đốc doanh nghiệp

( Ký tên và đóng dấu)

3. Một số lưu ý về thỏa ước lao động tập thể

* Về thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể: 

Để ký kết thỏa ước lao động tập thể, đại diện hợp pháp của các bên thương lượng sẽ la người thực hiện. Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, hội đồng thương lượng tập thể sẽ tiến hành thương lượng và chủ tịch hội đồng sẽ ký kết với đại diện hợp pháp của các bên thương lượng

Sau khi ký kết, thỏa ước lao động tập thể sẽ được gửi cho mỗi bên ký kết và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định tại Điều 77 Bộ luật Lao động năm 2019. Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, mỗi người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thỏa ước sẽ nhận được 01 bản

Sau khi ký kết, người sử dụng lao động phải công bố thỏa ước lao động tập thể cho người lao động của mình biết. Điều này đảm bảo rằng các bên liên quan được thông tin đầy đủ về nội dung thỏa ước và có thể thực hiện các điều khoản được thỏa thuận một cách hiệu quả

* Về hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể:

Thỏa ước lao động tập thể là một văn bản có hiệu lực kể từ ngày mà các bên đã thỏa thuận trong thỏa ước hoặc ngày ký kết nếu các bên không thống nhất. Khi đã có hiệu lực, các bên phải thực hiện thỏa ước đó một các tôn trọng và đầy đủ

Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước này sẽ có hiệu lực áp dụng cho toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của doanh nghiệp đó. Trong khi đó, đối với thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước sẽ có hiệu lực áp dụng cho toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước đó

Do đó, việc thỏa thuận ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể là rất quan trọng và cần được các bên thỏa thuận và thống nhất trước khi ký kết. Nếu không thống nhất được thời điểm này, ngày ký kết sẽ là thời điểm bắt đầu có hiệu lực của thỏa ước

* Về thời hạn của thỏa ước lao động tập thể:

Thỏa ước lao độn tập thể thường có thời hạn từ 1 đến 3 năm. Tuy nhiên, thời hạn cụ thể có thể được các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau cho các nội dung khác nhau tỏng thỏa ước lao động tập thể

Việc thỏa thuận thời hạn như vậy giúp các bên có thể linh hoạt điều chỉnh nội dung thỏa ước tùy theo tình hình thực tế và quy định pháp luật. Khi thời hạn thỏa ước hết hạn, các bên có thể tiếp tục đàm phán và ký kết thỏa ước mới hoặc cập nhật nội dung cho thỏa ước hiện tại nếu cần thiết.

* Về việc lấy ý kiến trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể

Theo quy định tại Điều 76 Bộ luật Lao động năm 2019 trước khi ký thỏa ước lao động tập thể cần tổ chức lấy ý kiến các đối tượng sau:

- Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: lấy ý kiến toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp và khi có 50% người lao động trở lên đồng ý thì được ký kết thỏa ước

- Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành: lấy ý kiến toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động và được ký kết khi có trên 50% số thành viên đồng ý

- Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp: lấy ý kiến toàn bộ thành viên ban lãnh đạo các tổ chức đại diện người lao động, chỉ những doanh nghiệp có trên 50% đối tượng lấy ý kiến đồng ý mới được tham gia ký kết

Trên đây là toàn bộ nội dung thông tin tư vấn về chủ đề mẫu đăng ký thỏa ước lao động tập thể mà Luật Minh Khuê cung cấp tới quý khách hàng. Ngoài ra, quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết về chủ đề: Mẫu thỏa ước lao động tập thể theo quy định mới nhất của Luật Minh Khuê.

Còn bất kỳ điều gì vướng mắc quý khách hàng vui lòng liên hệ trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7. Gọi số 1900.6162 hoặc gửi email chi tiết yêu cầu cụ thể đến trực tiếp địa chỉ email: tư vấn pháp luật qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ tốt nhất từ Luật Minh Khuê. Chúng tôi rất hân hạnh nhận được sự hợp tác từ quý khách hàng. Trân trọng./.