1. Đóng bảo hiểm được 8 tháng có được hưởng thai sản không ?

Kính chào các luật sư của công ty Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc mong được các Luật sư giả đáp: Tôi đang trong thời gian tập sự ở vị trí văn thư tại một trường học từ ngày 01/12/2019 tập sự tới 01/12/2020. Đến 08/2020 tôi nghỉ thai sản thì thời gian tập sự của tôi được 08 tháng, tức tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 08 tháng. Vậy thưa Luật sư, tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản theo quy định hay không?

Tôi xin cảm ơn!

Người hỏi: huantung

Đóng bảo hiểm được 8 tháng có được hưởng thai sản không ?

Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm thai sản trực tuyến gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chuyên mục hỏi/đáp pháp luật của chúng tôi. Câu hỏi của bạn xin được trả lời như sau:

1. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản:

- Người làm việc (NLĐ) theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

- NLĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp: Lao động nữ (LĐN) mang thai; LĐN sinh con; LĐN nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; LĐN đặt vòng tránh thai, NLĐ thực hiện biện pháp triệt sản; Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

- LĐ nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- LĐN sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

- NLĐ đủ điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

==>Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn nghỉ thai sản vào tháng 08/2019. Do đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 09/2019 đến tháng 08/2020. Trong khoản thời gian đó, bạn đã đóng bảo hiểm được 09 tháng: tháng 12/2019, tháng 01,02,03,04,05,06,07,08/2020. Bạn hoàn toàn đủ điều kiện "đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con" để hưởng trợ cấp thai sản.

Trên đây là một số thông tin chúng tôi cung cấp thêm để bạn có thể biết rõ hơn về vấn đề của mình. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty chúng tôi. Mọi thắc mắc xin liên hệ: 1900.6162

Trân trọng./.

>> Xem thêm:  Thời hạn báo giảm bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ việc ?

2. Đóng bảo hiểm được gần một năm có được chế độ thai sản ?

Xin chào luật sư, em có thắc mắc mong luật sư giải đáp giúp: Vợ em đóng bảo hiểm từ tháng 11/2019, dự kiến đến tháng 9 năm 2020 thì sinh. Như vậy vợ em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Xin cảm ơn luật sư ?

Người hỏi: Đ.N.T

Đóng bảo hiểm được gần một năm có được chế độ thai sản ?

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Luật Minh Khuê. Đối với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin hỗ trợ trả lời như sau:

1. Bảo hiểm xã hội là gì?

- Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản:

- Người làm việc (NLĐ) theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

3. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

- NLĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp: Lao động nữ (LĐN) mang thai; LĐN sinh con; LĐN nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; LĐN đặt vòng tránh thai, NLĐ thực hiện biện pháp triệt sản; Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

- LĐ nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- LĐ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

- NLĐ đủ điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

==>Trong trường hợp này, vợ bạn đóng bảo hiểm từ tháng 11/2019, như vậy từ lúc đóng bảo hiểm đến lúc sinh, vợ bạn đã đóng từ đủ 6 tháng trở lên

Trên đây là một số thông tin chúng tôi cung cấp thêm để bạn có thể biết rõ hơn về vấn đề của mình. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty chúng tôi. Mọi thắc mắc xin liên hệ: 1900.6162

>> Xem thêm:  Thời gian thực hiện nghĩa vụ công an có được cộng dồn bảo hiểm xã hội khi làm việc không?

3. Thủ tục để được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc?

Thưa luật sư, Em đang mang bầu được 4 tháng. Em đóng bảo hiểm từ tháng 3/2019 đến tháng 3/2020. Đến tháng 7/2020 em mới sinh. Hỏi: em có được hưởng chế độ thai sản không?

Các thủ tục cần làm để em được hưởng chế độ thai sản khi mà em đã nghỉ việc?

Người hỏi: Huyền

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

1. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản:

- Người làm việc (NLĐ) theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

- NLĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp: Lao động nữ (LĐN) mang thai; LĐN sinh con; LĐN nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; LĐN đặt vòng tránh thai, NLĐ thực hiện biện pháp triệt sản; Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

- LĐ nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- LĐN sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

- NLĐ đủ điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

==>Như vậy, việc hưởng chế độ thai sản không phụ thuộc vào việc bạn còn đang làm việc hay đã nghỉ việc. Bạn đã tham gia BHXH được 12 tháng trong vòng một năm trước khi sinh. Do vậy, bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

* Hồ sơ gồm:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

- Đơn của người lao động nữ sinh con ;

- Sổ bảo hiểm xã hội;

- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi. Trân trọng./.

Đóng bảo hiểm từ khi có bầu đến khi sinh con có được chế độ thai sản không ?

>> Xem thêm:  Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật BHXH - Công ty luật Minh Khuê

4. Tư vấn về quyền lợi, thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản?

Thưa luật sư, tôi tham gia đóng BHXH từ tháng 12/2009 đến hết tháng 09/2018, sau đó công ty có chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, hiện tại tôi có bầu được hơn 06 tháng, dự kiến sinh vào cuối tháng 02/2019. Vậy xin luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh không? Và những giấy tờ, thủ tục cần thiết là gì?

Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi có tham gia đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, hiện tại tôi cũng đang làm BHTN, thời hạn hưởng BHTN của tôi là từ tháng 11/2018 đến tháng 04/2019, nhưng đến tháng 02/2019 là tôi sinh con, như vậy trong trường hợp này tôi còn được hưởng chế độ thất nghiệp nữa không? Mong luật sư cho tôi xin lời khuyên. Rất mong nhận được hồi âm. Trân trọng cảm ơn luật sư!

Người gửi: Nhiên Bùi

>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162

Trả lời:

Thứ nhất, về điều kiện được hưởng chế độ thai sản, theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con, bạn cần phải có ít nhất 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (với trường hợp của bạn là khoảng thời gian 12 tháng từ tháng 02/2018 đến 02/2019). Ở đây, bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 02 đến tháng 09/2018 – đáp ứng đủ 06 tháng. Vậy bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo luật bảo hiểm xã hội.

Về thủ tục để được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp của bạn, theo Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con bao gồm:

+ Sổ bảo hiểm xã hội;

+ Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh mà con chết;

Thứ hai, về chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

Thời hạn hưởng bảo hiểm thất nghiệp cuả bạn là từ tháng 11/2018 đến tháng 04/2019. Việc bạn sinh con không thuộc trong các trường hợp tạm dừng hay chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại Điều 53 Luật Việc làm năm 2013. Như vậy khi sinh con, bạn vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

5. Nghỉ việc do sức khỏe yếu thì có được hưởng chế độ thai sản ?

Chào luật sư. Em đã làm việc tại Công ty A. Gần 3 năm từ 3/4/2017. Hiện tại em đang có thai được 2 tháng. Nhưng vì sức khỏe em yếu nên em dự định sẽ nghỉ việc. Vậy em có được nhận bảo hiểm thai sản không ?

Luật sư tư vấn:

Để được biết bạn có được hưởng thai sản hay không thì bạn phải đáp ứng điều kiện quy định tại điều 31, Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Cụ thể quy định như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.".

Trong thông tin bạn không cung cấp cho chúng tôi, không đề cập đến thời gian đóng bảo hiểm và thời gian dự kiến sinh cho nên chúng tôi chưa thể xác định được bạn có được hưởng thai sản hay không. Tuy nhiên, bạn có nêu bạn có thai được 2 tháng thì nghỉ việc. Như vậy, có thể suy luận trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh, bạn có hơn 7 tháng chưa đóng bảo hiểm. Tức là bạn có hơn 4 tháng đóng bảo hiểm. Do đó, bạn không được hưởng thai sản.

4. Đóng bảo hiểm ở công ty khác công ty đang làm việc có được hưởng chế độ thai sản không ?

Thưa luật sư, cho em hỏi: công ty em có một chị cuối tháng 10 này nghỉ sinh,chị ấy đang đóng bảo hiểm của công ty khác giờ chuyển qua đóng bảo hiểm ở công ty em bắt đầu từ tháng 10/2019. Cho em hỏi nếu chuyển như vậy thì chị ấy có được hưởng chế độ thai sản không ạ.và phải làm những giấy tờ gì ?
Em xin cảm ơn

>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến:1900.6162

Luật sư tư vấn:

Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.".

Như vậy, dù chị ấy làm việc qua 2 công ty khác nhau, tuy nhiên, chị ấy có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì chị ấy vẫn được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên nếu thời điểm bắt đầu vào công ty bạn mà bạn ấy đã có bầu rồi thì sẽ khó khăn trong vấn đề hưởng chế độ bảo hiểm thai sản.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn luật Bảo hiểm Xã hội - Công ty luật Minh Khuê

>> Xem thêm:  Mẫu đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản mới nhất