1. Thời gian bao lâu nhận được trợ cấp thai sản ?

Chào luật sư! Em có điều thắc mắc muốn nhờ luật sư giải đáp giúp cho. Em tham gia bảo hiểm tới thời điểm 8/2015 tổng đóng bảo hiểm xã hội là 8 tháng {tháng 9 ,10/2014 ,tháng 3,4,5,6,7,8/2015}, Vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không?
Tới tháng 9/2015 công ty em ngừng hoạt động nên em nghỉ việc trước khi sinh và công ty cũng chốt sổ bảo hiểm xã hội em xong hết rồi.Em sinh con vào ngày 12/10/2015, nếu được hưởng thai sản thì em cần làm thủ tục gì? Theo em biết là người lao động tự làm thủ tục nộp ở cơ quan mà công ty đóng bảo hiểm xã hội trước đó phải không? Cho em hỏi thời gian bao lâu cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ thai sản nghỉ việc của em?
Em xin cảm ơn ạ!

Thời gian bao lâu nhận được trợ cấp thai sản ?

Luật sư tư vấn:

1. Về vấn đề có được hưởng chế độ thai sản không?

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 số 58/2014/QH13 quy định về điều kiện được hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

- Lao động nữ sinh con, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.

Theo quy định nêu trên đưa ra quy định về thời gian tham gia BHXH là điều kiện để được hưởng chế độ thai sản, theo đó, NLĐ phải có từ đủ 06 tháng tham gia BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản.

2. Về thủ tục hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp bạn không còn quan hệ lao động với NSDLĐ thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản bạn phải trực tiếp thực hiện với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn tham gia BHXH.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.

Thời gian giải quyết chế độ thai sản là 20 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ.

Những điều cần lưu ý: Bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH 2014. Đồng thời bạn là người trực tiếp thực hiện các thủ tục với cơ quan BHXH.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Nghỉ thai sản có được xếp viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không ?

>> Xem thêm:  Hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi ?

2. Thắc mắc về điều kiện được hưởng thai sản ?

Xin chào luật sư, Em bắt đầu đóng bảo hiểm vào tháng 4 năm 2014. Hiện giờ là tháng 10 và em đã mang thai được 3 tháng dự sinh vào cuối tháng 4, đầu tháng 5 năm 2015. Do điều kiện hoàn cảnh và sức khỏe nên em muốn xin nghỉ việc, vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ? Luật sư tư vấn giúp em nếu em muốn được hưởng thì ít nhất phải làm đến tháng mấy ạ? Nếu em muốn nghỉ luôn và tự đóng bảo hiểm tự nguyện các tháng còn lại được không ạ?
Kính mong được sự tư vấn của luật sư!

Thắc mắc về điều kiện được hưởng thai sản ?

Trả lời:

Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Bạn đóng bảo hiểm từ 4/2014, hiện tại là tháng 10 do bạn không nói rõ nên ta có 2 trường hợp. Trường hợp 2 nếu như tính từ đầu tháng 4/2014 đến hết tháng 10/2014 bạn có đủ 6 tháng tham gia BHXH trong vòng 12 tháng trước sinh, vậy bạn đủ điều kiện hưởng thai sản. Trường hợp 2, bạn đóng bảo hiểm từ đầu tháng 5 thì đến hết tháng 10 chưa đủ 6 tháng đóng BHXH để hưởng thai sản, do đó bạn nên tham gia đến hết tháng 11/2014 để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Những điều cần lưu ý:

- Về mức hưởng chế độ bảo hiểm được quy định như sau:

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.

- Thời gian hưởng: 06 tháng, 02 tháng trước khi sinh và 04 tháng sau khi sinh

>> Tham khảo bài viết liên quan: Điều kiện hưởng chế độ thai sản và mức lương hưởng trong thời gian nghỉ chế độ thai sản?

>> Xem thêm:  Giải quyết chế độ thai sản mất bao lâu thời gian?

3. Đóng bảo hiểm 5 tháng 15 ngày có đủ điều kiện hưởng thai sản ?

Thưa Luật sư, vợ tôi làm việc ở công ty và bắt đầu đóng bảo hiểm từ 31/1/2015. Hiện tại vẫn còn là nhân viên của công ty. Vợ tôi nghỉ sinh ngày 15/6/2015 và đến ngày 31/7/2015 thì sinh con. Tính thời gian bắt đầu đóng bảo hiểm đến ngày nghỉ sinh vợ tôi chi đươc 5 tháng 15 ngày .Vậy vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không ?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Luật sư tư vấn:

Điều 28, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Để đủ điều kiện hưởng thai sản thì vợ bạn cần đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn dự sinh vào 31/7/2015. Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của vợ bạn được xác định từ tháng 8/2014 đến tháng 7/2015. Trong thời gian này, vợ bạn đóng bảo hiểm từ tháng 2/2015, đến tháng 6/2015, tức là chưa đủ 6 tháng đóng bảo hiểm cho nên vợ bạn không đủ điều kiện hưởng thai sản.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Mức hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu?

>> Xem thêm:  Ngừng đóng bảo hiểm xã hội trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không?

4. Điều kiện nào đủ để hưởng chế độ thai sản?

Xin chào luật sư, tôi làm việc ở công ty cũ đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2013 đến tháng 4/2015. Do công ty ít việc và tôi đã bị chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi đã đi làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp và đã nhận đủ 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Đầu tháng 9/2015 tôi bắt đầu đi làm và đóng bảo hiểm xã hội được 2 tháng ( tháng 9/2015 và tháng 10/2015). Ngày dự kiến sinh của tôi là 22/11/2015. Vậy tôi có được tiền trợ cấp thai sản không ?
Xin chân thành cảm ơn!

Điều kiện nào đủ để hưởng chế độ thai sản?

Luật sư tư vấn:

Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo như bạn trình bày, bạn ngày dự kiến sinh của bạn là 22/11/2015, như vậy thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 11/2015 trở về tháng 11/2014. Trong khoảng thời gian này bạn đã đóng được từ 8 tháng 10/2013 đến tháng 4/2015 bao gồm : 4/2015; 3/2015; 2/2015; 1/2015; 12/2014; 11/2014, 9/2015 và tháng 10/2015). Do đó, bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định trên.

>> Bạn có thể tham khảo bài viết liên quan sau: Tư vấn về mức hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con ?

>> Xem thêm:  Sinh trước và sau ngày 15 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản?

5. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của chính sách bảo hiểm xã hội mới ?

Chào luật sư! Cho em hỏi, trước em có đóng bảo hiểm ở công ty cũ được 10 tháng (từ t9/2016 - t6/2017). Hiện giờ em đang mang thai, dự kiến sinh là tháng 7/2018. Theo em được biết từ lúc chấm dứt hợp đồng đến lúc sinh là quá 12 tháng để được hưởng chế độ nên em muốn đóng nhờ vào 1 công ty khác.

Nhưng em không rõ là từ giờ đến lúc sinh phải đóng thêm 1 vài tháng nữa hay phải đóng tiếp đủ 6 tháng trở lên mới chế độ đó. Mong luật sư tư vấn và chỉ em phương hướng với ạ ?

Em xin chân thành cám ơn.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của chính sách bảo hiểm xã hội mới ?

Luật sư tư vấn luật lao động, bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Theo như dữ liệu bạn đưa ra thì bạn đóng BHXH từ tháng 9/2016 - 6/2017, dự kiến sinh của bạn là tháng 7/2018 do đó luật áp dụng trong trường hợp của bạn sẽ là Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Như vậy, căn cứ theo quy định pháp luật trên và dữ liệu bạn đưa ra thì bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động do đó bạn phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn mới được hưởng chế độ thai sản.

>> Đối với trường hợp này, bạn có thể tham khảo các bài viết sau: Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

>> Xem thêm:  Quy định về thời hạn trong hợp đồng lao động của cơ quan quản lý nhà nước ?

6. Luật sư tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản ?

Kính gửi Luật Minh Khuê tôi có một câu hỏi, rất mong luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi làm việc tại công ty điện tử, hết thời gian thử việc, công ty đóng bảo hiểm cho tôi BHXH, BHYT, BHTN.

Sau đó tôi mang thai được 4 tháng thì công ty cho tôi nghỉ việc, lý do không thuyết phục là công ty không thu xếp giờ làm cho tôi được, vì thực tế công ty yêu cầu làm ca ngày ca đêm luân phiên 12h/ngày. Công ty đóng bảo hiểm cho tôi từ tháng 5 đến tháng 10 năm 2014. vừa tròn 6 tháng liên tiếp. Dự kiến đến 22/3/2015 tôi sinh con. Hỏi tôi có đủ điều kiện được hưởng chế dộ thai sản không. Rất mong các luật sư giải đáp cho tôi biết.

Tôi chân thành cảm ơn. Mong nhận được hồi âm sớm.

Người gửi: N.T.H

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc về cho chúng tôi, với vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo như thông tin mà bạn cung cấp thì bạn có thời gian đòng bảo hiểm từ tháng 5 đến tháng 10/2014 vừa tròn 6 tháng. Bạn dự tính sinh con vào ngày 22/3/2015. 6 tháng trong 12 tháng sinh con của bạn được tính từ tháng 4/2014 đến tháng 3/2015. Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên bạn sẽ được hưởng trợ cấp thai sản theo quy đinh, trường hợp của bạn bạn đóng bảo hiểm từ tháng 5 đến tháng 10/2014 vừa tròn 6 tháng nên bạn sẽ được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006 2006.

Về hồ sơ và thủ tục giải quyết để hưởng chế độ thai sản được quy định tại Luật BHXH 2014.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn, hy vọng có thể giúp bạn giải đáp được những vướng mắc của mình, bạn cũng có thể tham khảo thêm các cơ sở pháp lý mà chúng tôi đã cung cấp để có thể hiểu thêm về vấn đề của mình cũng như các vấn đề khác liên quan. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào khác bạn có thể trực tiếp đến văn phòng của công ty chúng tôi ở địa chỉ trụ sở Công ty luật Minh Khuê hoặc bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua địa chỉ email Tư vấn pháp luật dân sự miễn phí qua Emailhoặc gọi điện để được tư vấn qua tổng đài 1900.6162.

Chúc bạn nhiều sức khỏe

Trân trọng!

Bộ phận tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội - Công ty luật Minh Khuê

>> Xem thêm:  Mẫu đơn xin xóa án tích mới nhất và Tư vấn lập hồ sơ đăng ký xóa án tích

Các câu hỏi thường gặp

Câu hỏi: Sẩy thai có được hưởng thai sản không?

Trả lời:

Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Câu hỏi: Thai lưu 6 tuần được hưởng thai sản như thế nào?

Trả lời:

20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

Câu hỏi: Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm thai sản khi sẩy thai: - Sổ bảo hiểm xã hội; - Giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc sẩy thai. Sau khi chuẩn bị xong hồ sơ, bạn nộp lên công ty bạn đang công tác. Trong thời hạn ba ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan đến trường hợp sẩy thai của bạn, công ty có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho bạn.

Trả lời:

Hồ sơ hưởng thai sản:

- Sổ bảo hiểm xã hội; 

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc sẩy thai.

Sau khi chuẩn bị xong hồ sơ, bạn nộp lên công ty bạn đang công tác. Trong thời hạn ba ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan đến trường hợp sẩy thai của bạn, công ty có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho bạn.