Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động?

* Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành.

* Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định nêu trên, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.

* Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập, căn cứ vào quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký và các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

* Khi các bên lựa chọn giải quyết tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài lao động theo quy định này thì tổ chức đại diện người lao động không được tiến hành đình công trong thời gian Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp.

Khi hết thời hạn theo quy định pháp luật mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn quy định pháp luật mà Ban trọng tài không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì tổ chức đại diện ngườilao động là bên tranh chấp có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 Bộ luật Lao động năm 2019 để đình công.

Như vậy, với quy định rõ ràng, chi tiết như trên sẽ bảo đảm việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động được diễn ra thuận lợi, nhanh chóng; trường hợp không được giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp có quyền tiến hành thủ tục theo quy định để đình công nhằm bảo đảm được quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Như vậy, So với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 199), thì Bộ luật Lao động năm 2019 có điểm mới nổi bật là quy định rõ nhiệm kỳ của Hội đồng trọng tài lao động là 05 năm (Bộ luật Lao động năm 2012 không đề cập nội dung này).

* Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải này hoặc trường hợp hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành.

* Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định nêutrên, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.

* Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

* Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Lưu ý, khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ trường hợp sau đây:

* Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp mà Ban trọng tài lao động không được thành lập để giải quyết tranh chấp.

* Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập, Ban trọng tài lao động không ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

Như vậy, với quy định khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết sẽ bảo đảm trong một thời điểm chỉ có một cơ quan giải quyết tranh chấp, tránh tốn kém thời gian, công sức của các bên và tránh sự chồng chéo giữa các cơ quan giải quyết tranh chấp.

* Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành.

* Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định nêu trên, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.

* Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập, căn cứ vào quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký và các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác, Ban trọng tài phải raquyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

Lưu ý, đối với các tranh chấp sau đây mà xác định có hành vi vi phạm pháp luật thì Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết mà lập biên bản và chuyển hồ sơ, tài liệu đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật:

+ Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động.

+ Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đôi với người lao động, thành viên Ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.

* Trường hợp các bên lựa chọn giải quyết tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài lao động theo quy định tại Điều này thì trong thời gian Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết.

* Khi hết thời hạn quy định của pháp luật mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn quy định của pháp luật mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

* Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Đánh giá, binh luận:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cụ thể về giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Hội đồng trọng tài lao động như trên sẽ giúp các bên có cơ sở pháp lý rõ ràng để giải quyết nhanh chóng vụ việc tranh chấp.