Tranh chấp lao động

Phân tích khái niệm tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật ? Đặc điểm của các tranh chấp lao động ? và các vấn đề pháp lý khác liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động sẽ được phân tích cụ thể như sau:

Công ty M có trụ sở đóng tại quận Đống Đa Hà Nội, Tháng 10 năm 2017, công ty tiến hành sáp nhập phòng bảo vệ và phòng quản trị và cho 6 nhân viên đang làm việc ở phòng bảo vệ nghỉ việc. Sau đó công ty thuê hoàn toàn dịch vụ bảo vệ của công ty khác.

Tranh chấp lao động có thể được phân, thành các loại khác ìau tuỳ thuộc vào các căn cứ phân loại. Căn cứ vào tính chất của nội dung tranh chấp lao động, tranh trấp lao động có 2 loại là tranh chấp lao động về quyền và tranh lấp lao động về lợi ích.

Hòa giải tranh chấp lao động là phương thức giải quyết tranh chấp lao động, theo đó, một cơ quan (tổ chức, cá nhân) có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật đưa ra phương án hoà giải để hai bên tranh chấp xem xét.

Kim chỉ nam trong hoạt động nghề nghiệp của Luật sư là quyền lợi của khách hàng. Bằng kiến thức pháp luật và kỹ năng nghề nghiệp Luật sư sẽ thực hiện những biện pháp tốt nhất có thể mà pháp luật cho phép để bảo vệ tối đa quyền và lợi ích của khách hàng mình.

Tranh chấp lao động là gì? Tranh chấp lao động tập thể là gì? Nguyên nhân đẫn đến phát sinh tranh chấp lao động tập thể? Quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về tranh chấp lao động tập thể là gì ? Đánh giá quy định của Luật về vấn đề này?

Trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động không phải lúc nào cũng ổn định. Xã hội càng phát triển quan hệ lao động càng trở nên phức tạp, do đó tranh chấp động ngày càng phổ biến và đặc trưng.

Bạn đang băn khoăn về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động? cùng tìm hiều cụ thể qua nội dung bài viết dưới đây

Thưa luật sư, xin hỏi: Công ty M trong quá trình làm việc tự ý cho 10 lao động nghỉ việc không lý do, ở những vị trí công việc khác nhau . Việc mà 10 công nhân đồng loạt khởi kiện lên cơ quan có thẩm quyền. như vậy đây là tranh chấp lao động cá nhân hay tập thể? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết? Cảm ơn1

Các vấn đề về tranh chấp lao động, bồi thường do vi phạm hợp đồng lao động trên thực tế hiện nay thường xuyên xảy ra, để phần nào giúp khách hàng giải đáp được những băn khoăn, vướng mắc của mình, công ty Luật Minh Khuê cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại: 1900.6162

Các chủ thể có quyền dân sự bị xâm phạm có quyền khởi kiện theo thủ tục tố tụng dân sự yêu cầu toà án giải quyết. Tòa án sau khi nhận đơn sẽ xem xét để thụ lý hoặc không thụ lý vụ án, việc thụ lý vụ án là khâu quan trọng được thực hiện theo trình tự như thế nào?

Tranh chấp lao động là vấn đề thường gặp trong nội bộ mỗi doanh nghiệp trong quá trình sản xuất kinh doanh. Để các tranh chấp lao động không ảnh hưởng đến việc phát triển doanh nghiệp luôn cần có luật sư đồng hành tham gia tư vấn và giải quyết các tranh chấp đó. Luật Minh Khuê là lựa chọn hàng đầu:

Trong lĩnh vực lao động, việc xảy ra tranh chấp là điều khá phổ biến. Vậy các bên có những nghĩa vụ gì trong giải quyết tranh chấp lao động? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây. Cung theo dõi để nhận được giải đáp

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như thế nào về việc cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động đang được giải quyết? Quý bạn đọc có băn khoăn về vấn đề này hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Trường hợp tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động, cần đi qua quy trình hòa giải do hòa giải viên lao động tiến hành. Tuy nhiên, nếu các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hoặc hòa giải không thành công, hoặc không hòa giải trong thời hạn (trừ một số trường hợp không bắt buộc hòa giải theo khoản 1 Điều 188 của Bộ luật Lao động 2019), vụ tranh chấp này được xem là đủ điều kiện để khởi kiện.

Thưa Luật sư! Mong luật sư tư vấn giúp tôi việc khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân tại Toà án cần lưu ý những gì để Toà án không bác đơn khởi kiện của tôi? Tôi xin cảm ơn luật sư!

Xuất phát từ bản chất của quan hệ lao động quan hệ thoả thuận, bình đẳng. Khi một tranh chấp lao động phát sinh, trước hết các bên phải tự thương lượng trực tiếp với nhau tại nơi phát sinh tranh chấp.

Pháp luật là công cụ điều chỉnh nhiều quan hệ xã hội. Pháp luật dân sự, chủ yếu điều chỉnh quan hệ quan hệ nhân thân và tài sản của cá nhân, pháp nhân. Pháp luật hình sự điều chỉnh quan hệ phát sinh giữa Nhà nước và người phạm tội khi người này thực hiện tội phạm. Tương tự vậy, quan hệ lao động nói