Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Chuyên mục: "Tranh chấp lao động" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến vấn đề giải quyết tranh chấp lao động.
Phân tích khái niệm tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật ? Đặc điểm của các tranh chấp lao động ? và các vấn đề pháp lý khác liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động sẽ được phân tích cụ thể như sau:
Tranh chấp lao động có thể được phân, thành các loại khác ìau tuỳ thuộc vào các căn cứ phân loại. Căn cứ vào tính chất của nội dung tranh chấp lao động, tranh trấp lao động có 2 loại là tranh chấp lao động về quyền và tranh lấp lao động về lợi ích.
Công ty M có trụ sở đóng tại quận Đống Đa Hà Nội, Tháng 10 năm 2017, công ty tiến hành sáp nhập phòng bảo vệ và phòng quản trị và cho 6 nhân viên đang làm việc ở phòng bảo vệ nghỉ việc. Sau đó công ty thuê hoàn toàn dịch vụ bảo vệ của công ty khác.
Các chủ thể có quyền dân sự bị xâm phạm có quyền khởi kiện theo thủ tục tố tụng dân sự yêu cầu toà án giải quyết. Tòa án sau khi nhận đơn sẽ xem xét để thụ lý hoặc không thụ lý vụ án, việc thụ lý vụ án là khâu quan trọng được thực hiện theo trình tự như thế nào?
Tranh chấp lao động là vấn đề thường gặp trong nội bộ mỗi doanh nghiệp trong quá trình sản xuất kinh doanh. Để các tranh chấp lao động không ảnh hưởng đến việc phát triển doanh nghiệp luôn cần có luật sư đồng hành tham gia tư vấn và giải quyết các tranh chấp đó. Luật Minh Khuê là lựa chọn hàng đầu:
Định nghĩa "tranh chấp lao động" là gì? Pháp luật một số quốc gia quan niệm như thế nào về "tranh chấp lao động"? Trình bày và phân tích quy định pháp luật hiện hành về tranh chấp lao động trong nội dung bài viết dưới đây:
Kim chỉ nam trong hoạt động nghề nghiệp của Luật sư là quyền lợi của khách hàng. Bằng kiến thức pháp luật và kỹ năng nghề nghiệp Luật sư sẽ thực hiện những biện pháp tốt nhất có thể mà pháp luật cho phép để bảo vệ tối đa quyền và lợi ích của khách hàng mình.
Trong lĩnh vực lao động, tranh chấp lao động là một khía cạnh phổ biến và phức tạp, liên quan đến quyền và nghĩa vụ, cũng như lợi ích mà các bên liên quan đạt được trong quá trình thiết lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động. Tranh chấp lao động có thể xuất hiện giữa người lao động và nhà tuyển dụng, hoặc giữa các tổ chức đại diện cho người lao động.
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Hiện nay những tranh chấp lao động nào thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án?
Trong trường hợp doanh nghiệp bị chấm dứt hoạt động, quyết định tham gia giải quyết tranh chấp lao động sẽ phụ thuộc vào quy định của pháp luật lao động và pháp luật tố tụng. Cùng tham khảo nội dung chi tiết trong bài viết dưới đây:
Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ đáp án bài tập liên quan đến: Em nhận xét như thế nào về tranh chấp lao động xảy ra ở trên? Mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Trường hợp nào được xem là tranh chấp lao động tập thể về quyền theo quy định hiện hành? Ngay sau đây, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Xuất phát từ bản chất của quan hệ lao động quan hệ thoả thuận, bình đẳng. Khi một tranh chấp lao động phát sinh, trước hết các bên phải tự thương lượng trực tiếp với nhau tại nơi phát sinh tranh chấp.
Trong bất kỳ mối quan hệ nào cũng đều có thể tồn tại và phát sinh những tranh chấp, trong quan hệ lao động cũng vậy. vậy thì tranh chấp lao động là gì? Cách giải quyết tranh chấp lao động hiện nay được quy định như thế nào? Cùng tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài vết sau:
Bài viết dưới đây luật Minh Khuê sẽ gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động tại Cần Thơ. Bạn đọc hãy theo dõi chi tiết về vấn đề này nhé
Bài viết dưới đây luật Minh Khuê sẽ gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Bạn đọc hãy theo dõi chi tiết về vấn đề này nhé.
Nhiệm vụ của Công đoàn trong việc khởi kiện và tham gia vào quá trình giải quyết các vụ án lao động tại Tòa án được phân chia rõ trong các điều luật. Vậy vai trò Công đoàn cơ sở khi tham gia tố tụng dân sự giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa là gì? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Trường hợp tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động, cần đi qua quy trình hòa giải do hòa giải viên lao động tiến hành. Tuy nhiên, nếu các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hoặc hòa giải không thành công, hoặc không hòa giải trong thời hạn (trừ một số trường hợp không bắt buộc hòa giải theo khoản 1 Điều 188 của Bộ luật Lao động 2019), vụ tranh chấp này được xem là đủ điều kiện để khởi kiện.
Ngày 28/09/2009, TAND Tp. HCM đã xử vụ ông MTH kiện đòi Tổng Công ty Phát triển phát thanh truyền hình thông tin (EMICO) bồi thường 165 triệu đồng vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Vụ kiện khá lạ bởi nguyên nhân ông H. bị sa thải là do… xin đi du học nước ngoài.
