1. Khái niệm giảng viên thỉnh giảng đại học
Căn cứ vào Điều 2 của Quy định đi kèm với Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT, mô tả về việc thỉnh giảng như sau:
- Thỉnh giảng là hành động của các cơ sở giáo dục mời các giáo viên đủ điều kiện hoặc cá nhân đến để:
- Giảng dạy các môn học, chương trình được quy định trong giáo trình mầm non, cấp tiểu học, cấp trung học, đào tạo nghề và đại học;
- Thực hiện các bài giảng chuyên môn;
- Hướng dẫn và tham gia vào việc đánh giá, bảo vệ luận văn tốt nghiệp, hội đồng chấm luận văn thạc sĩ và tiến sĩ;
- Hướng dẫn thí nghiệm, thực hành, thực tập theo các chương trình đào tạo;
- Tham gia vào việc phát triển giáo trình, tài liệu giảng dạy và sách tham khảo.
Giảng viên thỉnh giảng là những người được mời đến để thực hiện những hoạt động này tại các cơ sở giáo dục đại học.
Ngoài ra, Điều 3 của Quy định ban hành kèm theo Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT còn nhấn mạnh về mục đích của việc thỉnh giảng như sau:
- Nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo bằng cách thu hút giáo viên, nhà khoa học có trình độ cao tham gia vào hoạt động thỉnh giảng tại các cơ sở giáo dục.
- Tạo điều kiện cho giáo viên cơ hữu của cơ sở giáo dục có thời gian thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ, thực tế hóa kiến thức, học tập và bồi dưỡng nâng cao trình độ.
2. Tiêu chuẩn đối với giảng viên thỉnh giảng đại học
Để thực hiện vai trò giảng viên thỉnh giảng, người đó cần phải đáp ứng các tiêu chí theo quy định tại Điều 5 của Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT như sau:
(1) Đối với việc giảng dạy các môn học và chuyên đề trong chương trình đào tạo đại học theo chuẩn của hệ thống giáo dục quốc dân, giảng viên thỉnh giảng phải tuân thủ các tiêu chuẩn được quy định tại Điều 67 của Luật Giáo dục 2019.
(2) Đối với việc giảng dạy các chuyên đề không thuộc chương trình đào tạo đại học theo chuẩn của hệ thống giáo dục quốc dân, như mô tả tại điểm b khoản 1 của Điều 2 trong quy định này, giảng viên thỉnh giảng phải có trình độ học vấn và kinh nghiệm chuyên môn phù hợp.
(3) Đối với các hoạt động hướng dẫn, tham gia vào việc chấm điểm, hội đồng chấm đồ án, hướng dẫn, tham gia vào hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ, tiến sĩ, giảng viên thỉnh giảng phải đáp ứng các tiêu chuẩn được quy định tại Điều 67 của Luật Giáo dục 2019 và quy chế về đào tạo trình độ thạc sĩ, tiến sĩ.
(4) Đối với các hoạt động hướng dẫn thí nghiệm, thực hành, thực tập theo các chương trình giáo dục, giảng viên thỉnh giảng phải đáp ứng các yêu cầu về thí nghiệm, thực hành, thực tập của môn học, chuyên đề, chương trình giáo dục và đạt tiêu chuẩn tương tự như nhân viên thực hiện công việc thí nghiệm.
(5) Đối với hoạt động tham gia vào việc xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy, sách tham khảo, theo ngành, chuyên ngành mà họ thỉnh giảng, giảng viên thỉnh giảng cần phải đáp ứng ít nhất một trong các yêu cầu sau:
- Có công trình nghiên cứu khoa học được công bố trên tạp chí khoa học hoặc trong tuyển tập hội thảo khoa học trong hoặc ngoài nước;
- Có sách chuyên khảo đã được xuất bản;
- Có đề tài nghiên cứu khoa học được nghiệm thu từ cấp khoa và tương đương trở lên;
- Có hợp đồng chuyển giao công nghệ đã được nghiệm thu và thanh lý.
3. Quy định về hợp đồng thỉnh giảng đại học
Dựa trên quy định tại khoản 2 Điều 7 của Quy định về chế độ thỉnh giảng trong cơ sở giáo dục được ban hành kèm theo Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT, việc quy định về hợp đồng đối với nhà giáo không phải là cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện như sau:
- Đối với các hoạt động được nêu tại các điểm a, b, c, d khoản 1 của Điều 2 trong Quy định này, hợp đồng thỉnh giảng được coi là hợp đồng lao động, tuân thủ các điều khoản quy định tại Bộ luật Lao động. Việc ký kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng, cũng như việc khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
- Đối với hoạt động thỉnh giảng như mô tả tại điểm đ khoản 1 của Điều 2 trong Quy định này, hợp đồng thỉnh giảng được coi là hợp đồng vụ, việc. Quá trình ký kết, thực hiện, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng được thực hiện theo quy định tại Mục 7 Chương XVII của Bộ luật Dân sự.
Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định rõ về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
- Các công nhân lao động theo các loại hợp đồng lao động, bao gồm hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Những người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
Do đó, theo các quy định trên, giáo viên thỉnh giảng khi thực hiện các công việc như mô tả tại các điểm a, b, c, d trong khoản 1 của Điều 2, khi ký hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đề nghị bạn tham khảo trực tiếp để đảm bảo hiểu rõ và chính xác về trường hợp của mình.
4. Quy định về chế độ đãi ngộ đối với giảng viên thỉnh giảng đại học
Dựa trên thông tin mà chúng tôi tìm hiểu, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã quy định các mức lương cho vị trí giáo viên thỉnh giảng như sau:
- Giáo viên thỉnh giảng ở trình độ giáo viên tiểu học được hưởng mức lương từ khoảng 50.000 đồng/tiết.
- Đối với giáo viên đang dạy tại các trường trung học cơ sở, mức lương là 80.000 đồng/tiết.
- Các giáo viên cấp trung học phổ thông và các trường trung cấp nghề, cùng như giáo viên tại các trung tâm giáo dục thường xuyên được nhận mức lương 100.000 đồng/tiết.
- Giáo viên đang giảng dạy tại các trường nghề bậc học trung học cơ sở được hưởng 40.000 đồng/tiết.
- Còn giảng viên dạy nghề tại các trường đào tạo nghề ở bậc học trung học phổ thông có mức lương là 50.000 đồng/tiết.
Tuy nhiên, mức lương của giáo viên thỉnh giảng có thể thay đổi tùy theo cấp, bậc dạy học, loại trường (công lập hoặc tư nhân), và các yếu tố khác như tính chất và lượng kiến thức của môn học. Thỏa thuận về mức lương cho mỗi tiết và số giờ dạy học được đàm phán giữa giáo viên và đơn vị sử dụng lao động.
Ngoài việc được trả lương theo tiết học, giáo viên thỉnh giảng cũng có thể được tính lương theo giờ làm việc. Ví dụ, mức lương có thể là 150.000 đồng/giờ như thông tin tuyển dụng từ trường mầm non Quốc tế Việt Úc cho vị trí giáo viên dạy tiếng Việt thỉnh giảng.
Tùy theo từng thông tin tuyển dụng khác nhau, mức lương theo giờ cũng có thể khác nhau, ví dụ như 70.000 đồng/giờ. Và khi tính lương theo tháng, mức lương có thể dao động từ 7 triệu đến 10 triệu đồng.
5. Một số lưu ý về quy định đối với giảng viên thỉnh giảng đại học
Các quy định áp dụng cho giáo viên thỉnh giảng đại học cần được chú ý như sau:
- Số giờ thỉnh giảng hàng năm của một giáo viên thỉnh giảng không được vượt quá tổng số giờ giảng dạy và giờ dạy thêm quy định bởi pháp luật đối với giáo viên trong biên chế, giáo viên cơ hữu thực hiện nhiệm vụ cùng.
- Giáo viên thỉnh giảng phải tuân thủ các quy định của cơ sở giáo dục đại học mà họ được mời giảng dạy tại.
- Quy trình đánh giá hiệu quả trong việc giảng dạy của giáo viên thỉnh giảng sẽ được thực hiện theo quy định của cơ sở giáo dục đại học mà họ được mời giảng dạy.
Bài viết liên quan: Giảng viên thỉnh giảng có được bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo của nhà trường không?
Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết của Luật Minh Khuê về vấn đề: Giảng viên đại học thỉnh giảng được quy định như thế nào? Luật Minh Khuê xin tiếp nhận yêu cầu tư vấn của quý khách hàng qua số hotline: 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn. Xin trân trọng cảm ơn!
