Giáo viên được hưởng những chế độ gì khi thôi việc?

Luật sư trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn pháp luật đến Công ty Luật Minh Khuê. Sau khi được các Luật sư nghiên cứu, Chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

1. Viên chức có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 43 Luật việc làm năm 2013 quy định về các đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp, cụ thể bao gồm các đối tượng như sau:

Ngoài ra Điều 2 Luật viên chức năm 2010 quy định Viên chức là cồng dân Việt nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc được hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Như vậy nếu như bạn là giáo viên và là viên chức nhà nước theo quy định của Luật viên chức thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Trợ cấp thôi việc của giáo viên

2.1 Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc của giáo viên 

Căn cứ theo quy định tại Điều 45 Luật viên chức năm 2010 quy định về điều kiện viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, cụ thể như sau:

- Đơn vị nơi giáo viên công tác đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với giáo viên;

- Hết thời hạn hợp đồng làm việc nhưng người sử dụng lao động không đồng ý tiếp tục ký kết hợp đồng làm việc;

- Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc các trường hợp như sau:

+ Trường hợp nếu giáo viên làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải báo trước bằng văn bản cho người sử dụng lao động trước ít nhất 45 ngày; ít nhất là 03 ngày nếu trong trường hợp giáo viên bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục;

+ Trường hợp giáo viên làm việc theo hợp đồng làm việc có xác định thời hạn thì phải báo trước bằng văn bản cho đơn vị hiện đang công tác trong thời hạn ít nhất là 03 ngày nếu như bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, không được trả lương đầy đủ,...hoặc là thông váo trước ít nhất là 30 ngày khi bản thân hoặc là gia đình gặp khó khăn dẫn đến việc không thể tiếp tục làm việc theo hợp đồng làm việc được nữa.

2.2 Cách tính trợ cấp thôi việc đối với giáo viên khi thôi việc 

Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định về trợ cấp thôi việc của giáo viên khi nghỉ việc được quy định cụ thể tại Điều 58 như sau:

* Đối với trường hợp giáo viên bắt đầu làm việc cho đơn vị từ thời điểm ngày 31/12/2008 về trước

Đối với trường hợp giáo viên bắt đầu làm việc từ thời điểm ngày 31/12/2008 thì mức hưởng chế độ thôi việc được xác định như sau:

- Cứ mỗi năm làm việc thì sẽ được tính mức trợ cấp thôi việc bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng. Tháng lương hiện hưởng bao gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ quản lý, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niêm nghề vầ hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có); Tuy nhiên mức hưởng trợ cấp thôi việc thấp nhất là bằng 1 tháng lương hiện hưởng của giáo viên.

- Đối với những trường hợp giáo viên được tuyển dụng vào làm việc trước ngày 01/7/2003 thì thời gian làm việc để được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi giáo viên có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31/12.2008;

- Đối với những trường hợp giáo viên được tuyển dụng vào làm việc từ ngày 01/7/2003 trở về sau thì thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (thời gian cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31/12/2008.

* Đối với trường hợp giáo viên công tác từ thời điểm ngày 1/1/2009 đến nay 

Nếu trong trường hợp giáo viên tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ được xác định theo quy định tại Điều 50 Luật việc làm năm 2013, cụ thể được quy định như sau:

3. Hưởng lương hưu trước tuổi khi bị suy giảm khả năng lao động 

Trường hợp nghỉ hưu sớm do bị suy giảm khả năng lao động người lao động cần đáp ứng đủ điều kiện tho quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và được sửa đổi bổ sung quy định tại Khoản 1 Điều 219 Bộ luật lao động năm 2019 và cụ thể đối với trường hợp của bạn, bạn đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội thuộc các trường hợp sau: 

- Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;

- Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

- Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Về mức lương khi nghỉ hưu sớm thì theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội mức hưởng lương hưu được tính như sau:

Mức lương hưu hàng tháng = [Tỷ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng] x [Mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH]

Trong đó tỉ kệ lương hưu được tính căn cứ vào số năm tham gia bảo hiểm xã hội.

* Thủ tục giám định sức khở để nghỉ hưu trước tuổi

Thủ tục giám định sức khỏe được quy định theo quy định tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT và Quyết định số 2968/QĐ-BYT cụ thể:

Hồ sơ bao gồm các loại giấy tờ như sau:

- Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động hoặc Giấy đề nghị khám giám định.

- Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của một hoặc các giấy tờ sau:

+ Tóm tắt hồ sơ bệnh án;

+ Giấy xác nhận khuyết tật;

+ Giấy ra viện;

+ Sổ khám bệnh;

+ Bản sao Hồ sơ bệnh nghề nghiệp;

+ Biên bản giám định bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động nếu đã được khám giám định bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động.

- Một trong các giấy tờ có ảnh sau:

+ Chứng minh nhân dân;

+ Căn cước công dân;

+ Hộ chiếu còn hiệu lực.

* Nơi nộp: Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh nơi người lao động đang làm việc hoặc cư trú.

* Thời gian giải quyết:

Cơ quan thường trực Hội đồng giám định y khoa có trách nhiệm xem xét và tổ chức khám giám định theo đúng thời gian quy định. Nếu không khám giám định, trong 10 ngày làm việc, phải trả lời bằng văn bản cho cá nhân, cơ quan, tổ chức yêu cầu giám định biết trong đó nêu rõ lý do.

Trong 10 ngày làm việc kể từ khi Hội đồng có kết luận, cơ quan thường trực Hội đồng Giám định y khoa có trách nhiệm phát hành Biên bản giám định y khoa.

4. Bảo hiểm xã hội một lần

Cán bộ, công chức, viên chức được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;

- Ra nước ngoài định cư;

- Người đang mắc một trong các bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thue, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn ADIS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế (Thông tư 56/2017/TT-BYT).

Trường hợp bạn muốn hưởng trợ cấp một lần thì điều kiện bắt buộc là thời gian đóng bảo hiểm chưa đến 20 năm hoặc định cư ra nước ngoài, mắc các bệnh do pháp luật quy định. Như vậy bạn không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp một lần theo quy định này.

5. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm

Trong trường hợp này, bạn sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm để được giải quyết theo chế độ hưu trí.

Bạn phải đi giám định sức khỏe để xác định % khả năng suy giảm lao động, làm căn cứ xác định điều kiện để bạn được hưởng lương hưu do khả năng suy giảm lao động.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng./.