1. Giáo viên làm việc bao nhiêu năm thì được tăng số ngày nghỉ phép?
Căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:
- Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Như vậy giáo viên cứ làm việc đủ 05 năm tại một cơ sở giáo dục thì sẽ được tăng 1 ngày nghỉ phép.
2. Tiền nghỉ phép của người lao động được tính như thế nào?
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Số ngày nghỉ phép hằng năm nêu trên cũng không cố định mà tăng theo thâm niên làm việc của người lao động. Cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày.
Trước đây, theo Bộ luật Lao động năm 2012, khi người lao động không sử dụng hết ngày nghỉ phép năm thì đến cuối năm sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép năm.
Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2019 có điều chỉnh, loại bỏ quy định thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ phép năm của người lao động.
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, chỉ có trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm (tính tại thời điểm thôi việc, bị mất việc làm) thì được người sử dụng lao động mới thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm, chủ sử dụng lao động sẽ tính số ngày nghỉ phép hằng năm chưa sử dụng của người lao động và thanh toán bằng tiền. Tiền lương làm căn cứ trả cho những ngày chưa nghỉ hằng năm là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.
Với những trường hợp khác, người lao động sẽ không được thanh toán bằng tiền cho những ngày nghỉ phép năm chưa được sử dụng hết.
Để tránh thiệt thòi quyền lợi, người lao động nên bố trí sử dụng hết ngày nghỉ phép năm được hưởng lương của mình. Nếu không có kế hoạch sử dụng hết ngày nghỉ phép năm trong một lần, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để chia số ngày nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần trong năm.
Nếu đến cuối năm, người lao động vẫn chưa dùng hết ngày nghỉ phép năm theo quy định thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để chuyển ngày phép sang năm sau nhưng nghỉ gộp tối đa không quá 3 năm/lần.
3. Người lao động xin nghỉ phép năm nhưng công ty không duyệt thì giải quyết thế nào?
Theo đó, tùy thuộc vào thời gian làm việc tại doanh nghiệp và tính chất công việc như thế nào mà ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ tuân thủ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo cho người lao động biết trước, căn cứ vào lịch nghỉ này thì người lao động tự chuẩn bị, sắp xếp để nghỉ phép đúng quy định công ty.
Trong trường hợp công ty không xây dựng lịch nghỉ hằng năm cụ thể thì người lao động nghỉ theo lịch nghỉ riêng, và quy trình xin nghỉ phép như thế nào là do công ty quy định theo quy chế riêng của công ty.
Như vậy, nếu người lao động có lý do chính đáng để xin nghỉ phép năm mà công ty vẫn từ chối thì người lao động nên liên hệ với tổ chức công đoàn của đơn vị để được hỗ trợ giải quyết đảm bảo quyền lợi của mình.
Nếu sau khi liên hệ với tổ chức công đoàn vẫn không được hỗ trợ thì người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi lãnh đạo công ty.
Trường hợp không được giải quyết thỏa đáng thì mình có thể làm đơn gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở chính để được xem xét giải quyết.
4. Chưa làm hết năm có được xin dồn phép cả năm để nghỉ một lần?
Theo khoản 4, Điều 113, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: "Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần".
Theo đó, việc nghỉ phép hàng năm của người lao động sẽ được thực hiện theo lịch nghỉ hàng năm mà người sử dụng lao động đã quy định. Mặc dù do người sử dụng lao động quy định nhưng trước khi ban hành lịch nghỉ phép năm, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động.
Thông thường, người lao động có thể lựa chọn nghỉ phép hằng năm dưới hình thức chia nhiều lần nghỉ trong năm hoặc cộng dồn phép năm để nghỉ 1 lần. Việc nghỉ nhiều lần hoặc cộng dồn phép năm nghỉ một lần dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, người lao động chỉ được cộng dồn phép năm để nghỉ tối đa 03 năm một lần.
Tuy nhiên, để người lao động có thể thực hiện linh hoạt quyền nghỉ phép hàng năm của mình, quy định trên cũng cho phép các bên thỏa thuận để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Điều này đồng nghĩa rằng, người lao động nếu có nhu cầu thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc dồn phép cả năm để nghỉ một lần.
Tuy nhiên, việc có giải quyết cho người lao động nghỉ dồn phép cả năm hay không còn phụ thuộc vào người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động đồng ý, người lao động có thể nghỉ toàn bộ phép của năm mà vẫn được trả đủ lương trong những ngày nghỉ.
Trường hợp người sử dụng lao động không đồng ý thì người lao động chỉ có thể thực hiện theo lịch nghỉ đã quy định. Nếu cố tình nghỉ nhiều ngày liên tục từ 05 ngày làm việc trở lên mà không được người sử dụng lao động chấp thuận, người lao động có thể bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm e, khoản 1, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2019.
Pháp luật Việt Nam hiện nay chỉ quy định việc nghỉ phép hằng năm dưới hình thức nghỉ nhiều lần một năm hoặc cộng dồn nghỉ một lần thông qua sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Không có quy định cụ thể nào về việc ứng trước ngày phép năm để nghỉ phép.
Do đó, việc người lao động có được ứng trước phép của năm hay không hoàn toàn phụ thuộc vào điều lệ, nội quy công ty, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động.
Người lao động có thể cộng dồn phép năm để nghỉ một lần nếu đảm bảo được các quy định của pháp luật. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng cho phép việc này. Công ty sẽ quy định rõ ràng trong nội quy lao động của công ty hoặc theo ý chí thỏa hiệp giữa 2 bên.
Để tham khảo thêm thông tin về vấn đề này, quý khách hàng có thể tìm hiểu tại bài viết: Chế độ nghỉ phép của giáo viên theo quy định mới năm 2023? của Luật Minh Khuê.
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Giáo viên làm việc bao nhiêu năm thì được tăng số ngày nghỉ phép? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!
