Trong cuộc họp có đại diện của phòng kinh tế thành phố, UBND phường, có mời thành viên của hợp tác xã trong tổng số 530 thành viên chỉ có khoảng 30 thành viên đi họp tôi cũng tham dự, họ đưa ra sai phạm nhưng lại không cho tôi biên bản kiểm tra sai phạm của tôi và cũng không cho tôi giải trình ngay tại cuộc họp có đại diện của các ban ngành mà họ chỉ bảo tôi giải trình bằng văn bản gửi cho họ sau đó mới đối chất và trong cuộc họp họ đã đưa ra biện pháp xử lý là giữ tiền chế độ thai sản và sau khi hết thời gian thai sản đi làm lại để giải quyết mọi vấn đề, vẫn chấm công nhưng không trả lương đến khi nào tôi giải quyết xong vấn đề họ chấp nhận được thì lúc đó mới trả tiền chế độ thai sản và tiền lương cho tôi. Đại diện thành phố (TP) có ý kiến: thành phố không can thiệp vào việc nội bộ của Hợp tác xã nhưng về chế độ thai sản của kế toán về mặt đạo đức của con người đây là tiền nhà nước trả cho để nuôi con nhỏ nên trả cho kế toán. Vậy tôi muốn hỏi luật sư, họ làm như vậy có đúng theo luật không?
Tôi mong luật sư tư vấn giúp tôi, tôi xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật Lao động của công ty Luật Minh Khuê.
>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến gọi: 1900.6162
Trả lời
1. Cơ sở pháp lý
2. Nội dung tư vấn
Theo căn cứ tại Bộ luật lao động năm 2012 thì nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:
"Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động.
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình."
Như vậy, khi bạn đang trong chế độ nghỉ thai sản thì Hợp tác xã không được xử lý kỷ luật lao động đối với bạn, việc mở cuộc họp kiểm điểm kế toán là hành vi trái với quy định của pháp luật.
Đồng thời căn cứ quy định tại Điều 128 Bộ luật lao động năm 2012 về những quy định cấm khi xử kỷ luật lao động:
"Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động"
Do đó, khi bạn quay trở lại làm việc, Hợp tác xã không được giữ tiền lương và tiền thai sản của bạn, hành vi cư Hợp tác xã là hành vi trái với quy định của pháp luật là dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Để bảo vệ quyền và lợi ích của mình bạn có quyền làm đơn khởi kiện lên Tòa án nhân dân cấp quận, huyện nơi bạn làm việc để giải quyết.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua Tư vấn pháp luật miễn phí qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn Pháp luật lao động - Công ty luật MInh Khuê
