1. Ai phải tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động?

Theo quy định tại Điều 17 của Nghị định 44/2016/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 5 của Điều 1 Nghị định 140/2018/NĐ-CP), đối tượng tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động được phân thành sáu nhóm cụ thể như sau:

Nhóm 1: Bao gồm người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và các phòng, ban, chi nhánh trực thuộc. Ngoài ra, còn bao gồm những người phụ trách bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương. Các cấp phó của người đứng đầu theo quy định cũng thuộc nhóm này, và họ được giao nhiệm vụ phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Nhóm 2: Gồm những người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, bao gồm chuyên trách và bán chuyên trách về an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở. Nhóm này cũng bao gồm những người trực tiếp giám sát về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Nhóm 3: Bao gồm những người lao động thực hiện các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động. Đây là những người làm công việc thuộc danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Nhóm 4: Bao gồm những người lao động không thuộc các nhóm 1, 3, 5, 6 quy định tại quy định này. Đây cũng bao gồm người học nghề, tập nghề, và thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động.

Nhóm 5: Gồm những người làm công tác y tế.

Nhóm 6: Bao gồm an toàn viên, vệ sinh viên theo quy định tại Điều 74 của Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015

Vì vậy, tổng cộng có sáu nhóm đối tượng cần tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định.

2. Nguyên tắc hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động được quy định như thế nào?

Nguyên tắc hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn và vệ sinh lao động theo quy định của Điều 33 Nghị định 88/2020/NĐ-CP được trình bày như sau:

- Đối tượng được hỗ trợ huấn luyện bao gồm các cá nhân và nhóm người thuộc các đối tượng sau đây, được quy định tại điểm d khoản 2 Điều 56 Luật An toàn và Vệ sinh lao động 2015:

Người quản lý phụ trách an toàn và vệ sinh lao động;
Người thực hiện công tác an toàn và vệ sinh lao động;
Người thực hiện công tác y tế;
An toàn viên và vệ sinh viên;
Những người thực hiện công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn và vệ sinh lao động.

- Trong trường hợp một người lao động làm việc cho nhiều người sử dụng lao động, mỗi người sử dụng lao động cần tham gia bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Người lao động sẽ được nhận kinh phí hỗ trợ huấn luyện từ mỗi người sử dụng lao động.

- Kinh phí hỗ trợ huấn luyện chỉ được cấp cho các hoạt động huấn luyện đã hoàn thành trước thời điểm đề nghị hỗ trợ. Thời gian hoàn thành huấn luyện không được vượt quá 01 năm trước năm đề nghị hỗ trợ huấn luyện. Người sử dụng lao động cần tham gia đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp liên tục từ thời điểm tổ chức huấn luyện cho đến thời điểm đề nghị hỗ trợ huấn luyện.

Tổng kết lại, nguyên tắc hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn và vệ sinh lao động theo quy định trên giúp đảm bảo rằng các đối tượng có liên quan được hưởng lợi từ việc nhận kinh phí để tham gia vào các chương trình huấn luyện an toàn và vệ sinh lao động. Điều này cũng khuyến khích người lao động và người sử dụng lao động nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để bảo đảm một môi trường làm việc an toàn và vệ sinh.

2. Điều kiện hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là gì?

Điều kiện để được hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn và vệ sinh lao động, theo quy định tại Điều 32 Nghị định 88/2020/NĐ-CP, được thể hiện như sau:

- Đối tượng được hỗ trợ: Người sử dụng lao động sẽ được nhận kinh phí hỗ trợ huấn luyện an toàn và vệ sinh lao động khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

+ Người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp liên tục cho người lao động trong khoảng thời gian từ 12 tháng trở lên, từ tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn và vệ sinh lao động.

+ Sử dụng dịch vụ của một tổ chức huấn luyện đủ điều kiện theo quy định hoặc tự tiến hành huấn luyện an toàn và vệ sinh lao động cho đối tượng được đề nghị hỗ trợ huấn luyện, bao gồm lần đầu tiên và huấn luyện định kỳ theo quy định của pháp luật hiện hành.

+ Thực hiện báo cáo định kỳ về công tác an toàn và vệ sinh lao động, báo cáo tình hình tai nạn lao động của năm trước so với năm đề nghị cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, tuân thủ đúng quy định của pháp luật.

Tóm lại, theo quy định trên, để được hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn và vệ sinh lao động, người sử dụng lao động cần thỏa mãn các điều kiện sau đây:

- Đã đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp liên tục trong ít nhất 12 tháng cho người lao động.

- Sử dụng dịch vụ của tổ chức huấn luyện đủ điều kiện hoặc tự tiến hành huấn luyện an toàn và vệ sinh lao động theo quy định.

- Thực hiện báo cáo định kỳ về công tác an toàn và vệ sinh lao động, báo cáo tình hình tai nạn lao động cho cơ quan chức năng theo quy định của pháp luật.

3. Hồ sơ đề nghị hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động gồm những gì?

- Bản sao các hồ sơ, chứng từ chứng minh việc tổ chức huấn luyện theo quy định của pháp luật, bao gồm các giấy tờ, tài liệu liên quan đến quá trình huấn luyện an toàn và vệ sinh lao động cho các đối tượng đề nghị hỗ trợ.

- Bản sao các chứng từ, hóa đơn, biên lai hoặc các tài liệu khác chứng minh các chi phí thực tế đã phát sinh trong quá trình huấn luyện, bao gồm chi phí đào tạo, chi phí vật liệu, chi phí phương tiện, chi phí thuê địa điểm, và các chi phí khác có liên quan đến huấn luyện an toàn và vệ sinh lao động.

Hồ sơ đề nghị hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cần được chuẩn bị kỹ lưỡng và đầy đủ các tài liệu chứng minh để đảm bảo tính minh bạch, chính xác và phù hợp với quy định của pháp luật. Qua đó, người sử dụng lao động có thể nộp hồ sơ này đến cơ quan chức năng để đề nghị hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn và vệ sinh lao động cho công nhân, nhân viên của mình.

4. Mức hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là bao nhiêu

Mức hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động được quy định trong Điều 34 của Nghị định 88/2020/NĐ-CP như sau:

Người sử dụng lao động sẽ được hưởng kinh phí hỗ trợ tối đa một lần trong vòng 24 tháng, với tỷ lệ 70% chi phí thực tế cho từng đối tượng đủ điều kiện được hỗ trợ huấn luyện. Tuy nhiên, mức hỗ trợ không vượt quá các mức giới hạn sau đây:

- Hỗ trợ huấn luyện lần đầu:
+ Không quá 150.000 đồng/người đối với an toàn vệ sinh viên;
+ Không quá 300.000 đồng/người đối với người quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động và công tác y tế;
+ Không quá 600.000 đồng/người đối với những người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;
+ Không quá 700.000 đồng/người đối với công tác an toàn, vệ sinh lao động.

- Hỗ trợ huấn luyện định kỳ không vượt quá 50% mức hỗ trợ huấn luyện lần đầu, theo quy định tại khoản 1 trên.

Do đó, người sử dụng lao động sẽ được hưởng mức kinh phí hỗ trợ tối đa một lần trong vòng 24 tháng, với tỷ lệ 70% chi phí thực tế cho từng đối tượng đủ điều kiện được hỗ trợ huấn luyện. Mức hỗ trợ này sẽ được áp dụng theo các mức giới hạn cụ thể đối với từng đối tượng như đã nêu trên. Ngoài ra, hỗ trợ huấn luyện định kỳ sẽ không vượt quá 50% mức hỗ trợ huấn luyện lần đầu.

Xem thêm >>> Đối tượng bắt buộc tham gia huấn luyện an toàn vệ sinh lao động ?

Nếu quý khách hàng gặp bất kỳ vấn đề hay thắc mắc nào liên quan đến bài viết hoặc các quy định pháp luật, chúng tôi xin trân trọng gợi ý quý khách vui lòng liên hệ với tổng đài tư vấn pháp luật của chúng tôi qua số điện thoại 1900.6162 hoặc gửi email đến địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.