1. Chính sách hỗ trợ 1 triệu đồng dịp Tết 2026 là gì?
Chính sách hỗ trợ 1 triệu đồng dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 là một trong những nội dung trọng tâm của chương trình chăm lo đời sống đoàn viên và người lao động do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì triển khai trên phạm vi toàn quốc. Chính sách này được xác lập trên cơ sở Kế hoạch số 34/KH-TLĐ ngày 15/10/2025 về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, gắn với chương trình “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng” theo định hướng của Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.
Về bản chất pháp lý, khoản hỗ trợ 1 triệu đồng không phải là khoản trợ cấp xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội hay Luật Việc làm, mà là hình thức phân bổ, điều tiết nguồn lực từ Quỹ tài chính công đoàn nhằm thực hiện chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Khoản tiền này thường được chi trả trực tiếp bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, nằm trong tổng giá trị suất chăm lo Tết dự kiến khoảng 1,3 triệu đồng, bao gồm tiền và quà hiện vật.
Nguồn kinh phí thực hiện chính sách được huy động theo cơ chế nhiều tầng, trong đó nòng cốt là tài chính công đoàn các cấp, bao gồm kinh phí công đoàn do người sử dụng lao động đóng và đoàn phí của đoàn viên. Trên cơ sở đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành và công đoàn cơ sở chủ động cân đối ngân sách, đồng thời phối hợp với chính quyền địa phương để bổ sung nguồn lực từ ngân sách nhà nước trong trường hợp cần thiết.
Ý nghĩa của chính sách không chỉ giới hạn ở giá trị vật chất của khoản tiền hỗ trợ. Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao vào dịp cuối năm, đặc biệt đối với nhóm lao động thu nhập thấp, khoản hỗ trợ 1 triệu đồng mang tính chất “hỗ trợ kịp thời”, giúp người lao động giảm bớt áp lực tài chính, ổn định tâm lý, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp và thị trường lao động sau Tết. Đồng thời, đây cũng là công cụ quan trọng để tổ chức công đoàn thực hiện vai trò trung gian điều hòa quan hệ lao động, góp phần hạn chế biến động lao động và bất ổn xã hội trong giai đoạn cao điểm đầu năm.
2. Đối tượng nào được nhận hỗ trợ 1 triệu đồng dịp Tết Bính Ngọ?
Việc xác định đối tượng được nhận hỗ trợ 1 triệu đồng dịp Tết Bính Ngọ 2026 được thực hiện theo nguyên tắc có trọng tâm, trọng điểm, ưu tiên đúng người, đúng hoàn cảnh, bảo đảm sử dụng hiệu quả nguồn tài chính công đoàn. Theo Kế hoạch 34/KH-TLĐ và các văn bản hướng dẫn triển khai tại địa phương, đối tượng thụ hưởng được phân loại dựa trên mức độ khó khăn về thu nhập, điều kiện lao động và rủi ro xã hội mà người lao động đang phải đối mặt.
Nhóm đối tượng chính, chiếm tỷ trọng lớn nhất, là đoàn viên công đoàn và người lao động có thu nhập thấp, thu nhập không ổn định hoặc không đủ trang trải các nhu cầu sinh hoạt cơ bản trong dịp Tết. Đây là nhóm được xem xét hỗ trợ đầy đủ suất chăm lo, trong đó có 1 triệu đồng tiền mặt.
Bên cạnh đó, chính sách đặc biệt ưu tiên các trường hợp người lao động gặp biến cố trong năm 2025 như bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo; người lao động làm việc tại doanh nghiệp bị thu hẹp sản xuất, thiếu đơn hàng, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội; người lao động mất việc, ngừng việc do doanh nghiệp giải thể, phá sản hoặc chủ bỏ trốn. Đối với các trường hợp này, mức hỗ trợ có thể được xem xét ở mức cao hơn, tùy theo quyết định của Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoặc công đoàn ngành.
Ngoài ra, chính sách còn bao phủ các nhóm lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; lao động tại vùng sâu, vùng xa, khu vực biên giới, hải đảo; lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi có hoàn cảnh khó khăn. Việc xác định đối tượng trong các nhóm này do công đoàn cơ sở trực tiếp rà soát, lập danh sách trên cơ sở hồ sơ quản lý lao động và thực tế đời sống của người lao động.
Song song với chính sách từ nguồn tài chính công đoàn, nhiều địa phương còn ban hành nghị quyết riêng của Hội đồng nhân dân để hỗ trợ thêm cho các nhóm đối tượng như người có công với cách mạng, người hưởng lương hưu, hộ cận nghèo, đối tượng bảo trợ xã hội. Các khoản hỗ trợ này được thực hiện độc lập với khoản 1 triệu đồng từ công đoàn, nhưng trong thực tế có thể được chi trả đồng thời nhằm tăng mức chăm lo cho người lao động và người dân có hoàn cảnh khó khăn trong dịp Tết.
3. Điều kiện bắt buộc để người lao động thụ hưởng chính sách này
Để được đưa vào danh sách thụ hưởng khoản hỗ trợ 1 triệu đồng dịp Tết 2026, người lao động không chỉ thuộc đúng nhóm đối tượng ưu tiên mà còn phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện mang tính sàng lọc, bảo đảm tính công bằng, minh bạch và đúng mục đích sử dụng quỹ công đoàn.
Điều kiện đầu tiên và có ý nghĩa quyết định là tư cách tham gia tổ chức công đoàn. Đoàn viên công đoàn đang sinh hoạt tại công đoàn cơ sở được xác định là đối tượng thụ hưởng chính, được ưu tiên xem xét hỗ trợ ở mức tối đa theo kế hoạch. Trong khi đó, người lao động chưa gia nhập công đoàn hoặc làm việc tại đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở chỉ được xem xét hỗ trợ ở mức thấp hơn hoặc trong những trường hợp thực sự đặc biệt, tùy theo khả năng cân đối nguồn quỹ của công đoàn cấp trên.
Thứ hai, người lao động phải đang có quan hệ lao động thực tế với doanh nghiệp hoặc đơn vị sử dụng lao động tại thời điểm rà soát danh sách. Thông thường, thời điểm chốt danh sách được tính đến hết tháng 10 hoặc tháng 11 năm 2025 để phục vụ công tác lập kế hoạch tài chính. Trường hợp người lao động tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không hưởng lương hoặc ngừng việc do doanh nghiệp gặp khó khăn vẫn có thể được xem xét hỗ trợ nếu có xác nhận cụ thể của công đoàn cơ sở về tình trạng thực tế. Ngược lại, những người đã chấm dứt hợp đồng lao động và không còn tên trong danh sách quản lý của đơn vị trước thời điểm rà soát thường không thuộc phạm vi hỗ trợ từ quỹ công đoàn tại doanh nghiệp.
Thứ ba, người lao động phải đáp ứng tiêu chí về thu nhập và hoàn cảnh khó khăn. Việc đánh giá không chỉ dựa trên mức lương ghi trong hợp đồng mà còn xem xét thu nhập thực tế sau khi trừ các khoản chi phí thiết yếu, số người phụ thuộc, tình trạng nợ lương, nợ thưởng, chi phí y tế phát sinh. Đây là điểm then chốt nhằm tránh tình trạng “lọt lưới” những trường hợp thu nhập danh nghĩa không thấp nhưng đời sống thực tế gặp nhiều áp lực.
Cuối cùng, người lao động phải cung cấp đầy đủ thông tin định danh và phối hợp với công đoàn cơ sở trong quá trình rà soát, xác minh hồ sơ. Việc xác thực thông tin cá nhân, tài khoản ngân hàng, dữ liệu định danh trên hệ thống quản lý của công đoàn và cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư là điều kiện cần thiết để bảo đảm việc chi trả được thực hiện đúng người, đúng thời điểm và hạn chế tối đa các rủi ro phát sinh trong quá trình triển khai.
4. Thủ tục và hồ sơ nhận tiền hỗ trợ Tết 2026 cần những gì?
Về nguyên tắc, thủ tục nhận tiền hỗ trợ Tết 2026 được thiết kế theo hướng đơn giản hóa tối đa đối với người lao động, đồng thời tăng cường trách nhiệm rà soát, xác minh của công đoàn cơ sở và bộ phận nhân sự doanh nghiệp. Người lao động không phải tự nộp hồ sơ lên cơ quan cấp trên mà thực hiện thông qua kênh công đoàn tại nơi làm việc hoặc chính quyền địa phương nơi cư trú trong những trường hợp đặc thù.
Về hồ sơ, người lao động cần phối hợp cung cấp đầy đủ các thông tin và giấy tờ sau:
Thứ nhất, thông tin định danh cá nhân. Người lao động cần cung cấp số căn cước công dân hoặc mã định danh cá nhân để phục vụ việc đối chiếu dữ liệu. Trong nhiều địa phương, thông tin này được xác thực trực tiếp qua cơ sở dữ liệu dân cư hoặc ứng dụng định danh điện tử, hạn chế tối đa việc phải nộp bản sao giấy tờ.
Thứ hai, thông tin về quan hệ lao động và tình trạng việc làm. Đối với đoàn viên công đoàn, dữ liệu này thường đã được công đoàn cơ sở và doanh nghiệp quản lý sẵn. Trường hợp người lao động đang tạm hoãn hợp đồng, ngừng việc hoặc nghỉ không hưởng lương, cần có xác nhận của công đoàn cơ sở hoặc người sử dụng lao động về tình trạng thực tế tại thời điểm rà soát.
Thứ ba, giấy tờ chứng minh hoàn cảnh khó khăn trong trường hợp thuộc diện ưu tiên đặc biệt. Tùy từng trường hợp cụ thể, người lao động có thể được yêu cầu cung cấp bản sao giấy xác nhận tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hồ sơ điều trị bệnh hiểm nghèo, xác nhận hộ cận nghèo hoặc văn bản xác nhận bị ảnh hưởng bởi thiên tai, hỏa hoạn. Việc yêu cầu giấy tờ chỉ áp dụng khi cần thiết để tránh trùng lặp hoặc sai đối tượng.
Thứ tư, thông tin tài khoản nhận tiền. Người lao động cần cung cấp số tài khoản ngân hàng chính chủ để phục vụ chi trả không dùng tiền mặt. Trường hợp không có tài khoản, việc chi trả bằng tiền mặt sẽ được thực hiện tại doanh nghiệp, chương trình Tết do công đoàn tổ chức hoặc thông qua hệ thống bưu điện theo kế hoạch của địa phương.
Về trình tự thực hiện, quy trình thường được triển khai theo các bước: công đoàn cơ sở rà soát và lập danh sách người lao động đủ điều kiện; niêm yết công khai danh sách để người lao động kiểm tra, phản ánh; gửi danh sách đề nghị lên công đoàn cấp trên phê duyệt; tiếp nhận kinh phí và tổ chức chi trả trực tiếp cho người lao động trước thời điểm nghỉ Tết. Người lao động chỉ cần theo dõi thông báo từ công đoàn cơ sở và phối hợp xác nhận thông tin khi được yêu cầu.
