do Ông Quang H làm việc đó, đến hôm nay là 15.1.2015 công ty vẫn chưa thanh toán lương cho nhân viên. Công ty đã trễ hạn thanh toán lương cho nhân viên đã nửa tháng (15 ngày kể từ ngày 30.12.2014). Mình có liên lạc với sếp ngành hàng là bà L ngoài Hà Nội, nhưng bà L không báo cụ thể ngày thanh toán lương cho nhân viên, chỉ nói vài ngày (ngày thắc mắc là (12.1 đến nay 15.1.2015) nhưng vẫn thấy chưa phản hồi lại khi nào nhận được lương. Nên mình mong anh/chị tư vấn giúp mình xem, mình nên làm gì đưa đòi lại công bằng cho mình từ phía công ty.
Trân trọng cảm ơn! Mong nhận được phản hồi của anh/ chị trong thời gian sớm nhất.
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật lao động công ty Luật Minh Khuê
>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ luật Lao động của Quốc hội, số 10/2012/QH13
Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương:
"Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương".
Nghị định 05/2015/NĐ-CP tại Điều 24 quy định về nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:
“1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
2.Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:
a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.”
Theo đó, theo như thông tin mà bạn cung cấp thì công ty chưa trả lương đúng hạn cho bạn mà mới chậm có 15 ngày, trong trường hợp đặc biệt, công ty vì lý do nào đó không thể trả lương đúng thời hạn thì có thể trả chậm nhất là 1 tháng tính từ thời điểm được hưởng lương đúng hạn. Nhưng lúc này, khi trả lương thì công ty phải trả thêm cho bạn một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương, nếu Ngân hàng nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương. Như vậy, bạn cần đợi để công ty trả lương muộn nhất là 1 tháng tính từ thời điểm được trả lương hàng tháng. Nếu sau 1 tháng mà công ty vẫn không trả lương cho bạn thì bạn có thể thực hiện thủ tục như sau để bảo đảm quyền lợi cho mình:
Bạn có thể yêu cầu trực tiếp công ty trả lại số tiền lương mà họ đã nợ hoặc bạn có thể làm đơn gửi đến Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để họ cử hòa giải viên lao động giải quyết, trong ba ngày kể từ ngày nhận đơn họ sẽ thực hiện việc hòa giải. Sau đó, nếu không đồng ý với kết quả hòa giải thì bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi công ty bạn có trụ sở chính để yêu cầu đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên nếu trong trường hợp bạn không kí hợp đồng lao động thì bạn cần phải có giấy tờ chứng minh mình đã làm việc cho người sử dụng, bạn có thể lập văn bản tường trình mình đã làm việc cho họ và xin xác nhận làm chứng của những người cùng làm với bạn ở đó.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
