Chúng tôi có quyết định chấm dứt HĐLĐ với nhân viên này từ ngày 25/03/2016. Mức lương cơ sở bình quân tính trợ cấp thôi việc cho NV này thời gian từ tháng 4 đến tháng 9/2015 là 2.673.000, còn mức lương cơ sở mới tăng từ 01/10/2016 là 3.288.000 chưa tính phụ cấp có tính chất lương. Vậy luật sư cho tôi hỏi, chúng tôi sẽ sử dụng mức lương cơ sở là mức nào? Xin cảm ơn sự quan tâm và trả lời của luật sư!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụctư vấn pháp luật Lao động của công ty Luật Minh Khuê.

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến gọi: 1900.6162

Trả lời :

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động năm 2012

Nội dung phân tích

Công ty bạn có nhân viên tính đến hết 31/12/2008 là đã làm việc tại công ty tôi 3.5 năm. Từ ngày 04/09/2015 đến 03/03/2016 nhân viên nữ này nghỉ thai sản, sau đó nhân viên này nghỉ luôn mà không báo trước báo tức là nhân viên nữ này đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Theo đó, trách nhiệm của nhân viên nữ này sẽ theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012, cụ thể là:

"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này." 

Theo quy định trên thì nhân viên nữ ấy sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Ngoài ra, vì bạn có quyết định chấm dứt HĐLĐ với nhân viên này từ ngày 25/03/2016 trong khi mức lương cơ sở mới tăng được áp dụng từ 01/10/2016 là 3.288.000 đồng chưa tính phụ cấp có tính chất lương cho nên bạn sẽ áp dụng mức lương cơ sở cũ là 1.150.000 đồng để tính tiền lương cho nhân viên này. 

Trên đây là thư tư vấn của chúng tôi. Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ email Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailhoặc qua Tổng đài tư vấn:1900.6162để được làm rõ.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn luật lao động.