Trả lời:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Theo Điều 202 Bộ Luật lao động 2012, quy định về Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân Bộ như sau:
"1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm."
Căn cứ theo quy định nêu trên, Công ty đã giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc từ năm 2013, tức hành vi này đã được người lao động biết từ năm 2013. Đến năm 2017, thì thời hạn đã quá 1 năm. Vì vậy, cả về thời hiệu khiếu nại và thời hiệu khởi kiện đối với vấn đề này là không còn.
Tuy nhiên, Công ty anh, chị nên có phương án giải thích và giải quyết để cho người lao động không bị bức xúc để tránh làm ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty. Mặc dù, việc không chi trả bổ sung vẫn không sai quy định của pháp luật hiện hành.
Trên đây là ý kiến tư vấn, phân tích quy định pháp luật của chúng tôi. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách cung cấp. Mục đích đưa ra bản tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong bản tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong bản tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề, rất mong nhận được phản ánh của quý khách. Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn!
Bộ phận tư vấn Pháp luật Thuế - Công ty Luật TNHH Minh Khuê.
