Căn cứ vào khoản 4 Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2019, đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.
Như vậy, với quy định nêu trên, cho thấy dù đã có quyết định đình công, nhưng không phải tới thời điểm đình công làmặc định được đỉnh công, mà nó chỉ được thực hiện khi người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu hợp pháp của người lao động.
Điều này có nghĩa, Bộ luật Lao động năm 2019 tạo điều kiện thuận lợi để người sử dụng lao động suy nghĩ lại nhằm có giải pháp phù hợp tránh xảy ra đỉnh công.
