Khi xử lý kỷ luật người lao động thì người sử dụng lao động có được quyền xúc phạm người lao động hay không ?

1. Khi xử lý kỷ luật người lao động thì người sử dụng lao động có được quyền xúc phạm người lao động hay không?

Theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật Lao động năm 2019, có các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động. Cụ thể:

- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động: Người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi gây tổn thương đến sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động.

- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động: Người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương để thay thế quy trình xử lý kỷ luật lao động theo quy định.

- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định: Người sử dụng lao động không được thực hiện biện pháp kỷ luật đối với người lao động khi hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã ký kết hoặc không được quy định trong pháp luật về lao động.

Người sử dụng lao động không được phép xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc không có quy định trong pháp luật về lao động. Như vậy, quy định tại Điều 127 của Bộ luật Lao động 2019 đặt ra một nguyên tắc quan trọng trong việc xử lý kỷ luật lao động, đó là người sử dụng lao động không được xúc phạm người lao động trong quá trình thực hiện các biện pháp kỷ luật. Quy định này đảm bảo rằng người lao động sẽ được đối xử một cách tôn trọng và công bằng, bất kể họ có vi phạm bất kỳ điều khoản nào trong nội quy lao động, hợp đồng lao động hoặc pháp luật về lao động. Người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi xâm phạm đến danh dự, nhân phẩm, sức khỏe và tính mạng của người lao động trong quá trình xử lý kỷ luật. Quy định này đồng thời bảo vệ quyền lợi và đạo đức của người lao động. Người lao động có quyền được đối xử công bằng và được bảo vệ tính mạng, sức khỏe, danh dự và nhân phẩm của mình. Việc không xúc phạm người lao động trong quá trình xử lý kỷ luật đảm bảo rằng người lao động không gánh chịu thêm những hậu quả tiêu cực đến mặt tinh thần, sức khỏe và cuộc sống cá nhân. Điều này góp phần xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh và công bằng, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển và đóng góp của người lao động. Bằng cách bảo vệ quyền lợi và tôn trọng nhân phẩm của người lao động, quy định này khuyến khích một tinh thần làm việc tích cực, tăng cường sự đoàn kết và sự tương tác xã hội trong tổ chức lao động.

2. Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động

Quy định về xử lý kỷ luật lao động tại Điều 122 của Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

- Việc xử lý kỷ luật lao động phải tuân thủ các quy định sau:

+ Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động, tức là cung cấp bằng chứng và thông tin liên quan để chứng minh hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động.

+ Trong quá trình xử lý kỷ luật, phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên. Điều này đảm bảo quyền tự bảo vệ và quyền tham gia của người lao động trong quá trình xử lý.

+ Người lao động phải có mặt và được quyền tự bào chữa. Người lao động có quyền sử dụng luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động để bào chữa cho mình. Trong trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi, người đại diện theo pháp luật của người lao động phải tham gia và bào chữa.

+ Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi lại thành biên bản, ghi chép đầy đủ các thông tin quan trọng về quá trình xử lý kỷ luật.

- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với cùng một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Điều này có nghĩa là khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, chỉ áp dụng một hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nghiêm trọng nhất.

- Trong trường hợp người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nghiêm trọng nhất.

- Không được xử lý kỷ luật lao động trong các trường hợp sau:

+ Khi người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau hoặc nghỉ việc có được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

+ Khi người lao động đang bị tạm giữ hoặc tạm giam.

+ Khi người lao động đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với các hành vi vi phạm nghiêm trọng sau đây:

• Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
• Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động, hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định trong nội quy lao động.

+ Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nữ mang thai, người lao động đang nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình. Điều này đảm bảo sự công bằng và nhân đạo trong quá trình xử lý kỷ luật lao động.

=> Các quy định trên đảm bảo việc xử lý kỷ luật lao động tuân thủ nguyên tắc công bằng, tôn trọng quyền lợi của người lao động và đảm bảo quyền tự bảo vệ của họ trong quá trình xử lý.

3. Người lao động có quyền khởi kiện khi cho rằng người sử dụng lao động đã xử lý kỷ luật trái với pháp luật không?

Khi người lao động cho rằng việc xử lý kỷ luật lao động của người sử dụng lao động là trái với pháp luật, theo Điều 131 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động hoặc với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật. Trường hợp khởi kiện, người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động bằng cách khởi kiện lên tòa án nhân dân. Điều này cho phép người lao động đưa vụ việc trước một cơ quan độc lập và không phụ thuộc vào người sử dụng lao động. Và theo Điều 188 của Bộ luật Lao động 2019, có một số trường hợp mà thủ tục hòa giải không bắt buộc, và người lao động có thể trực tiếp khởi kiện lên tòa án nhân dân. Những trường hợp này bao gồm:

- Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Tranh chấp liên quan đến bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.

- Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình và người sử dụng lao động.

- Tranh chấp liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Tranh chấp giữa người lao động thuê lại và người sử dụng lao động thuê lại.

=> Với những trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động không cần phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà có thể trực tiếp khởi kiện lên tòa án nhân dân để giải quyết tranh chấp.

Quý khách hàng có thể tham khảo thêm nội dung bài viết sau của công ty Luật Minh khuê: Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp theo luật mới?

Công ty Luật Minh Khuê xin gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích trong lĩnh vực pháp luật. Để đáp ứng nhu cầu tư vấn của quý khách hàng, chúng tôi có sẵn Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại này để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ lắng nghe và cung cấp những giải pháp pháp lý tốt nhất dựa trên thông tin và yêu cầu của quý khách hàng.

Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Chúng tôi cam kết sẽ phản hồi và hỗ trợ quý khách hàng trong thời gian ngắn nhất có thể. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!