1. Lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được làm mát-xa?

Theo quy định tại khoản 12 Điều 7 Luật Người lao động Việt Nam, việc đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 có quy định rõ các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Điểm này chỉ ra những công việc cụ thể mà người lao động không được thực hiện.

- Đầu tiên, công việc mát-xa tại nhà hàng, khách sạn hoặc trung tâm giải trí là một trong những công việc bị nghiêm cấm. Có nghĩa là người lao động không được tham gia vào hoạt động mát-xa trong các cơ sở như nhà hàng, khách sạn hoặc trung tâm giải trí khi làm việc ở nước ngoài.

- Thứ hai, công việc tiếp xúc thường xuyên với chất nổ và các chất độc hại trong luyện quặng kim loại màu như đồng, chì, thủy ngân, bạc và kẽm cũng bị cấm. Nhằm bảo vệ sức khỏe của người lao động khỏi nguy cơ tiếp xúc với những chất độc hại trong quá trình làm việc.

- Thứ ba, công việc tiếp xúc với nguồn phóng xạ hở và khai thác quặng phóng xạ cũng không được phép. Việc này đảm bảo an toàn về phòng xạ cho người lao động và ngăn chặn nguy cơ bị tổn thương bởi phóng xạ.

- Thứ tư, công việc sản xuất và bao gói phải tiếp xúc thường xuyên với các hóa chất có độc tính mạnh như axít nitric, nitrat, dioxit thủy ngân, carbôn hoặc thuốc trừ sâu, thuốc diệt cỏ, thuốc diệt chuột, thuốc sát trùng, thuốc chống mối mọt. Việc nghiêm cấm này nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động tránh xa các chất độc hại và giảm nguy cơ bị nhiễm độc.

- Thứ năm, công việc săn bắt thú dữ, cá sấu và cá mập cũng là những công việc bị nghiêm cấm. Việc này nhằm bảo vệ người lao động khỏi nguy cơ bị tấn công hoặc thương tổn khi làm việc với những loại động vật nguy hiểm.

- Thứ sáu, công việc thường xuyên ở nơi thiếu không khí và áp suất lớn như dưới lòng đất, lòng đại dương cũng không được phép. Đảm bảo sự an toàn và sức khỏe của người lao động trong môi trường có đặc điểm đặc biệt như thiếu không khí và áp suất cao.

- Cuối cùng, công việc liệm, mai táng tử thi, thiêu xác chết, bốc mồ mả.

Theo quy định tại khoản 12 Điều 7 Luật Người lao động Việt Nam, việc đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 có quy định rõ về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong số các hạn chế và nghiêm cấm này, một trong những điều quan trọng là việc người lao động không được thực hiện công việc mát-xa tại nhà hàng, khách sạn theo quy định nêu trên.

Việc nghiêm cấm người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tham gia vào công việc mát-xa tại nhà hàng, khách sạn là một biện pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi, sức khỏe và cuộc sống của người lao động. Công việc mát-xa đòi hỏi kiến thức chuyên môn, kỹ năng đặc biệt và sự đào tạo cần thiết để đảm bảo an toàn và hiệu quả trong việc xử lý cơ thể con người. Việc người lao động tham gia vào công việc mát-xa mà không có đủ kiến thức và kỹ năng có thể gây nguy hiểm cho sức khỏe và trạng thái cảm xúc của khách hàng.

Ngoài ra, công việc mát-xa cũng có thể liên quan đến các vấn đề về đạo đức nghề nghiệp. Mát-xa là một công việc yêu cầu sự tôn trọng và sự nhạy bén đối với các vấn đề nhạy cảm liên quan đến cơ thể con người. Người lao động cần phải hiểu và tuân thủ các quy định, quy tắc và chuẩn mực đạo đức trong ngành mát-xa để đảm bảo tác động tích cực và không gây hại cho khách hàng.

Do đó, việc nghiêm cấm người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thực hiện công việc mát-xa tại nhà hàng, khách sạn theo quy định nêu trên là cần thiết và có lý do chính đáng. Đồng thời bảo vệ lợi ích của người lao động, đảm bảo an toàn và chất lượng dịch vụ mát-xa, đồng thời đóng góp vào việc thúc đẩy phát triển bền vững của ngành công nghiệp du lịch và dịch vụ.

 

2. Quyền và nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp dịch vụ đưa đi làm việc ở nước ngoài như thế nào?

Theo quy định tại Điều 46 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, đã quy định rõ về quyền và nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp dịch vụ đưa đi làm việc ở nước ngoài.

Trong đó, người lao động do doanh nghiệp dịch vụ đưa đi làm việc ở nước ngoài có các quyền và nghĩa vụ sau:

- Quyền và nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Quyền ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ.

- Quyền được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp dịch vụ vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

- Quyền được chấm dứt hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ khi doanh nghiệp không tuân thủ cam kết trong hợp đồng, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

- Quyền được gia hạn hoặc ký kết hợp đồng lao động mới phù hợp với quy định pháp luật của nước tiếp nhận lao động.

- Quyền thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về tiền dịch vụ.

- Quyền thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về tiền ký quỹ hoặc giới thiệu bên bảo lãnh nhằm đảm bảo việc thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

- Quyền thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Những quyền và nghĩa vụ này nhằm bảo vệ lợi ích và đảm bảo quyền của người lao động Việt Nam khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đồng thời tạo điều kiện cho sự công bằng và bình đẳng trong quan hệ lao động giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ.

 

3. Các hành vi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bị nghiêm cấm thực hiện?

Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người lao động Việt Nam khi đi làm việc ở nước ngoài đã được quy định tại Điều 4 của Nghị định 141/2005/NĐ-CP. Dưới đây là mô tả chi tiết về những hành vi này:

- Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở khu vực, nghề và công việc mà pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật của nước tiếp nhận lao động cấm. Nhằm bảo đảm rằng người lao động không sẽ không bị tham gia vào các hoạt động bất hợp pháp hoặc nguy hiểm cho tính mạng và sức khỏe của họ.

- Lợi dụng danh nghĩa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức đưa công dân Việt Nam ra nước ngoài trái pháp luật. Hành vi này đề cập đến việc sử dụng việc làm ở nước ngoài như một cách để lừa đảo và buôn người.

- Lợi dụng danh nghĩa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tuyển chọn, đào tạo và thu tiền của người lao động trái quy định của pháp luật. Việc lừa dối người lao động bằng cách yêu cầu họ trả tiền cho việc tuyển chọn và đào tạo, trong khi thực tế đây là những hoạt động bất hợp pháp.

- Tổ chức đưa người lao động ra nước ngoài làm việc mà không đăng ký hợp đồng theo quy định của pháp luật. Việc này vi phạm quy định về việc đăng ký và thực hiện hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

- Bỏ trốn ngay sau khi nhập cảnh vào nước tiếp nhận lao động. Hành vi của người lao động khi họ lợi dụng việc nhập cảnh để trốn thoát khỏi điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

- Tự ý bỏ nơi đang làm việc theo hợp đồng lao động. Hành vi này ám chỉ đến việc người lao động không tuân thủ các quy định trong hợp đồng lao động và tự ý rời bỏ công việc mà không có sự đồng ý hoặc thỏa thuận từ phía nhà sử dụng lao động.

- Không trở về nước khi hợp đồng lao động kết thúc theo thời hạn quy định của nước tiếp nhận lao động. Yêu cầu người lao động phải tuân thủ thời gian kết thúc hợp đồng lao động đã được thỏa thuận và trở về nước sau khi hợp đồng kết thúc.

- Tổ chức, lôi kéo, kích động, ép buộc người lao động đình công trái pháp luật của nước tiếp nhận lao động. Hành vi này bao gồm việc tổ chức, kích động hoặc ép buộc người lao động tham gia vào các hoạt động đình công không hợp pháp, vi phạm quyền lợi và quyền tự do của người lao động trong quá trình làm việc.

- Tổ chức môi giới, lôi kéo, dụ dỗ, lừa gạt người lao động Việt Nam ở nước ngoài để bỏ nơi làm việc theo hợp đồng lao động. Hành vi này ám chỉ đến việc sử dụng các phương pháp xấu xa để lôi kéo, dụ dỗ và lừa gạt người lao động Việt Nam rời bỏ nơi làm việc đã được họ ký kết theo hợp đồng lao động.

Những quy định nghiêm cấm này được áp dụng nhằm đảm bảo quyền lợi, sức khỏe và tính mạng của người lao động Việt Nam khi làm việc ở nước ngoài. Việc tuân thủ các quy định này giúp ngăn chặn các hoạt động vi phạm pháp luật, bảo vệ người lao động khỏi các rủi ro và lợi ích kinh tế bất hợp pháp. Đồng thời, việc chấp hành đúng quy định cũng góp phần tạo dựng môi trường làm việc công bằng, an toàn và hợp pháp cho người lao động Việt Nam khi họ đi làm việc ở nước ngoài.

Xem thêm >> Một số giải pháp tăng cường quản lý người lao động Việt Nam làm việc ở Nước ngoài

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.