Lịch nghỉ Tết Âm Lịch - Tết Nguyên Đán Bính Ngọ năm 2026

1. Lịch Nghỉ Tết Nguyên Đán Bính Ngọ năm 2026

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tại Công văn số 9859/VPCP-KGVX ngày 13/10/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo 9441/TB-BNV về lịch nghỉ Tết Nguyên Đán năm 2026 như sau:

1.1. Phương án nghỉ chính thức của khối nành chính sự nghiệp

Chính thức phê duyệt phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 kéo dài 09 ngày liên tục. Thông báo này không chỉ đơn thuần là việc quy định thời gian nghỉ ngơi, mà còn mang tính chiến lược nhằm kích cầu du lịch, tiêu dùng nội địa và tạo điều kiện cho sự di chuyển lao động (về quê ăn Tết) được dàn trải, giảm áp lực lên hạ tầng giao thông.

Cấu trúc Kỳ Nghỉ

Kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 được thiết kế dựa trên nguyên tắc "liền mạch", kết hợp giữa ngày nghỉ lễ chính thức và ngày nghỉ hàng tuần, cụ thể như sau:

• Tổng thời gian: 09 ngày.
• Thời điểm bắt đầu: Thứ Bảy, ngày 14/02/2026 (nhằm ngày 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ).
• Thời điểm kết thúc: Chủ Nhật, ngày 22/02/2026 (nhằm ngày mùng 5 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
• Cơ cấu pháp lý: Bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và 04 ngày nghỉ hàng tuần (Thứ Bảy, Chủ Nhật của tuần trước và tuần trong Tết).

Bảng chi tiết Lịch Nghỉ Tết Nguyên Đán Bính Ngọ 2026 (Khối Hành Chính)

Điểm đặc biệt lưu ý của năm 2026 là hiện tượng tháng thiếu. Tháng Chạp năm Ất Tỵ chỉ có 29 ngày, do đó ngày 30 Tết sẽ không tồn tại. Thời khắc Giao thừa thiêng liêng sẽ diễn ra vào đêm ngày 29 Tết (tức đêm 16/02/2026 dương lịch). Đây là thông tin quan trọng để các doanh nghiệp tổ chức tiệc tất niên hoặc bố trí lịch trực bảo vệ, phòng cháy chữa cháy phù hợp với thời điểm nhạy cảm nhất của năm.

1.2. Lịch nghỉ linh hoạt dành cho khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh 

Mặc dù Bộ Nội vụ và Chính phủ "khuyến khích" các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ như khối hành chính sự nghiệp, nhưng Bộ luật Lao động 2019 trao quyền chủ động cho người sử dụng lao động trong việc thiết kế lịch nghỉ, miễn là đảm bảo đủ 05 ngày hưởng nguyên lương. Điều này tạo ra sự linh hoạt cần thiết cho các chuỗi cung ứng toàn cầu hoặc các ngành dịch vụ hoạt động 24/7.

Luật Minh Khuê cần tư vấn cho khách hàng ba phương án phổ biến sau đây, tùy thuộc vào đặc thù sản xuất:

Phương án 1 (Truyền thống): Nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm.

• Bắt đầu nghỉ lễ chính thức từ 29 Tết (16/02) đến hết Mùng 3 Tết (19/02).
• Ưu điểm: Đảm bảo có ngày chuẩn bị Giao thừa.
• Nhược điểm: Thời gian nghỉ sau Tết ngắn, khó khăn cho nhân viên quê xa quay lại làm việc.

Phương án 2 (Hiện đại): Nghỉ 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm.

• Bắt đầu nghỉ lễ chính thức từ 28 Tết (15/02) đến hết Mùng 2 Tết (18/02).
• Ưu điểm: Nhân viên có nhiều thời gian di chuyển trước Tết, giảm tắc đường.

Lưu ý: Thực tế năm 2026, ngày 28 Tết rơi vào Chủ Nhật, nên nếu áp dụng phương án này, ngày Chủ Nhật sẽ tính là ngày nghỉ hàng tuần, và ngày nghỉ lễ sẽ tịnh tiến.

Phương án 3 (Tối ưu hóa sản xuất): Nghỉ 03 ngày cuối năm và 02 ngày đầu năm (ít phổ biến hơn).

Lưu ý tuân thủ: Dù chọn phương án nào, doanh nghiệp bắt buộc phải thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày (Điều 112 BLLĐ). Đối với Tết 2026, thời hạn chót để thông báo an toàn là khoảng giữa tháng 01/2026.

\

Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán - Tết Âm Lịch Bính Ngọ năm 2026 - Ảnh minh họa

2. Lịch nghỉ tết ngành Giáo dục và Tài chính Ngân hàng

Sự đồng bộ hoặc lệch pha trong lịch nghỉ giữa các ngành có tác động dây chuyền đến năng suất lao động xã hội. Luật Minh Khuê cần cung cấp cái nhìn toàn cảnh này để doanh nghiệp dự báo tình hình nhân sự.

2.1. Sự phân hóa Lịch nghỉ của ngành Giáo dục

Lịch nghỉ của học sinh là biến số quan trọng ảnh hưởng đến người lao động có gia đình. Năm 2026, sự chênh lệch giữa các địa phương rất lớn, tạo ra áp lực quản lý con cái cho phụ huynh. Luật Minh Khuê tổng hợp thông tin nghỉ tết của học sinh, sinh viên và giáo viên trong ngành giáo dục của các tỉnh thành phố lớn đã công bố như sau:

Bảng so sánh Lịch Nghỉ Tết của học sinh tại các địa phương trọng điểm

Tại các thành phố lớn như TP.HCM, việc học sinh nghỉ từ 25 tháng Chạp trong khi lịch nghỉ chính thức của công chức/doanh nghiệp bắt đầu từ 27 tháng Chạp tạo ra "khoảng trống chăm sóc" trong 2 ngày (12 và 13/02). Doanh nghiệp có thể cân nhắc chính sách "Làm việc từ xa" hoặc cho phép nghỉ phép năm trong 2 ngày này để hỗ trợ nhân viên, qua đó tăng cường sự gắn kết.

2.2. Lịch hoạt động của hệ thống Ngân hàng

Khối ngân hàng (Vietcombank, Agribank, VietinBank, BIDV) thường tuân thủ nghiêm ngặt lịch của Ngân hàng Nhà nước và Chính phủ.

• Tết Dương lịch: Nghỉ 4 ngày (01/01 - 04/01), làm bù ngày 10/01.
• Tết Âm lịch: Dự kiến nghỉ 9 ngày (14/02 - 22/02).
• Lưu ý thanh khoản: Các giao dịch tại quầy (OTC) sẽ ngưng hoàn toàn trong 9 ngày này. Tuy nhiên, hệ thống ngân hàng số (Digital Banking) và ATM vẫn hoạt động 24/7. Doanh nghiệp cần lưu ý thực hiện các lệnh chuyển lương (Payroll) và thanh toán công nợ trước ngày 13/02/2026 để tránh rủi ro treo lệnh. Đặc biệt, theo Thông tư 77/2025/TT-NHNN, từ 01/3/2026 (ngay sau Tết), các yêu cầu bảo mật sinh trắc học hoặc thiết bị có thể thay đổi, doanh nghiệp cần cập nhật để tránh gián đoạn tài chính đầu năm.

3. Chế độ lương, thưởng và bài toán pháp lý về làm thêm giờ 

Đây là phân hệ quan trọng nhất mà Luật Minh Khuê cần tư vấn chi tiết. Việc hiểu sai hoặc tính toán sai lương làm thêm giờ trong dịp Tết là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến tranh chấp lao động và các khoản phạt vi phạm hành chính.

3.1. Quy định về tiền lương ngày nghỉ lễ 

Căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong 05 ngày Tết Âm lịch.

• "Nguyên lương" ở đây được hiểu là tiền lương theo hợp đồng lao động bao gồm mức lương chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác có tính chất cố định.
• Đối với 04 ngày nghỉ hàng tuần nằm trong kỳ nghỉ 9 ngày (Thứ Bảy, Chủ Nhật), chế độ trả lương tuân theo quy định về nghỉ hàng tuần (thường là không hưởng lương nếu là lương ngày, hoặc đã bao gồm trong lương tháng).

3.2. Công thức tính lương làm thêm giờ vào ban ngày 

Khi doanh nghiệp huy động nhân sự làm việc vào 05 ngày nghỉ Tết chính thức (từ 16/02 đến 20/02), mức chi trả phải tuân theo nguyên tắc "lũy tiến". Theo Khoản 1 Điều 98 BLLĐ 2019, người lao động được trả ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương.

Công thức áp dụng cho người hưởng lương tháng:

Tổng Thu Nhập = Lương Ngày Lễ (100%) + (Đơn giá tiền lương giờ) x 300%  x Số giờ làm việc) 

Giải thích chuyên sâu: Người lao động hưởng lương tháng đã được trả sẵn 100% lương của ngày lễ trong kỳ lương đó (dù họ không đi làm). Do đó, khoản 300% trả thêm thực chất nâng tổng thu nhập của ngày làm việc đó lên mức tương đương 400% so với ngày thường. Đây là mức chi phí nhân sự rất cao mà doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng khi lập kế hoạch sản xuất xuyên Tết.

3.3. Công thức tính lương làm thêm giờ vào ban đêm 

Rủi ro pháp lý thường nằm ở việc tính lương làm đêm (từ 22:00 đến 06:00 sáng hôm sau). Trong dịp Tết, công thức này trở nên phức tạp do sự chồng chéo của các loại phụ cấp.

Theo Khoản 3 Điều 98 BLLĐ 2019 và các văn bản hướng dẫn, công thức tính lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết được xác định như sau:

(Lương làm thêm giờ vào Đêm Lễ) = (Tiền lương giờ thực trả} x (A + B + C) 

Trong đó:

• A = 300%: Mức lương làm thêm giờ ngày lễ.
• B = 30%: Phụ cấp làm việc vào ban đêm.
• C = 20% x 300%: Phụ cấp làm thêm giờ ban đêm (tính trên mức lương làm thêm giờ của ngày lễ).

=> (Tổng hệ số) = 300% + 30% + 60% = 390% 

Kết luận: Doanh nghiệp phải trả thêm 390% tiền lương giờ thực trả cho số giờ làm việc ban đêm. Nếu cộng cả 100% lương ngày lễ đã có trong lương tháng, tổng quyền lợi người lao động nhận được là 490%.

Ví dụ minh họa (Case Study):

Anh Nguyễn Văn A, công nhân kỹ thuật, có mức lương giờ thực trả là 100.000 VNĐ. Anh được yêu cầu trực Giao thừa (đêm 29 Tết, tức 16/02/2026) từ 22:00 đến 06:00 sáng hôm sau.

• Lương cơ bản ngày lễ (đã nhận trong lương tháng): Không tính lại.
• Tiền lương làm thêm (trả thêm):  100.000 x 390% x 8 giờ = 3.120.000 VNĐ 

Chỉ một ca làm việc đêm Giao thừa, doanh nghiệp phải chi trả hơn 3 triệu đồng cho nhân sự này.

3.4. Thưởng Tết theo pháp luật và phong tục

Một vấn đề nhạy cảm khác là Thưởng Tết (thường được gọi là Lương tháng 13). Luật Minh Khuê cần làm rõ cho khách hàng sự khác biệt giữa quy định và thực tế:

• Góc độ pháp lý (Điều 104 BLLĐ 2019): Thưởng không phải là nghĩa vụ bắt buộc. Nó căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Doanh nghiệp có quyền không thưởng nếu kinh doanh thua lỗ.
• Góc độ quan hệ Lao động: Trong văn hóa Việt Nam, Lương tháng 13 được xem như một khoản "nợ ngầm định" hoặc "tập quán". Việc cắt giảm đột ngột mà không có sự giải thích thấu đáo hay đối thoại với Công đoàn có thể dẫn đến đình công tự phát (wildcat strikes) hoặc làn sóng nghỉ việc sau Tết.

Khuyến nghị: Doanh nghiệp nên quy định rõ quy chế thưởng trong Thỏa ước lao động tập thể. Nếu năm 2025 kinh tế khó khăn, cần tổ chức đối thoại tại nơi làm việc (Điều 63 BLLĐ) sớm (tháng 11-12/2025) để thông báo tình hình tài chính, tránh cú sốc tâm lý cho người lao động vào phút chót.

3.5. Cách tính Thuế và Bảo hiểm Xã hội liên quan đến lương thưởng tế

Khi thực hiện chi trả các khoản lương thưởng khổng lồ dịp Tết, vấn đề Thuế Thu nhập Cá nhân (TNCN) và Bảo hiểm Xã hội (BHXH) cần được xử lý chính xác.

Thuế TNCN đối với Lương làm thêm giờ: Theo quy định hiện hành, phần tiền lương trả cao hơn do làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế TNCN.

• Ví dụ: Nếu ngày thường trả 100k, ngày Tết trả 400k. Phần chênh lệch (300k) được miễn thuế. Doanh nghiệp cần tách rõ khoản này trên bảng lương (Payslip) để bảo vệ quyền lợi cho nhân viên.

Thuế TNCN đối với Thưởng Tết: Toàn bộ khoản thưởng Tết là thu nhập chịu thuế TNCN. Do khoản này thường lớn, nó có thể đẩy người lao động lên bậc thuế cao hơn (lũy tiến từng phần). Doanh nghiệp nên cân nhắc phương án chia thưởng (trước và sau Tết) để giảm áp lực dòng tiền, tuy nhiên nghĩa vụ thuế tính theo tổng thu nhập năm (quyết toán) nên về tổng thể nghĩa vụ thuế không đổi, nhưng việc khấu trừ tại nguồn (withholding tax) cần chính xác.

Kết Luận

Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thời lượng 9 ngày là một cơ hội vàng để tái tạo sức lao động nhưng cũng đặt ra thách thức lớn về quản trị vận hành. Để đảm bảo tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa quan hệ lao động, Luật Minh Khuê khuyến nghị các doanh nghiệp thực hiện các bước sau:

1. Công bố lịch nghỉ sớm: Ban hành thông báo chính thức trước ngày 15/01/2026. Cần ghi rõ: Thời gian nghỉ, thời gian quay lại làm việc, và phương án trực Tết (nếu có).
2. Thiết lập hệ thống bảng lương: Cấu hình lại phần mềm nhân sự để tự động áp dụng hệ số 390% cho ca đêm ngày lễ và 300% cho ca ngày. Kiểm tra kỹ việc phân loại ngày nghỉ hàng tuần (Thứ 7, CN) và ngày Lễ để tránh tính thừa hoặc thiếu lương.
3. Quản trị rủi ro nhân sự sau Tết: Với kỳ nghỉ dài, rủi ro người lao động không quay lại làm việc (nhảy việc) là cao. Doanh nghiệp nên áp dụng chính sách "Lì xì ngày khai xuân" (Attendance Bonus) - chỉ trao cho nhân viên có mặt vào ngày làm việc đầu tiên (23/02/2026) để khuyến khích tỷ lệ quay lại làm việc (Return-to-work rate).
4. Linh hoạt với nhân sự có con nhỏ: Xem xét các trường hợp nhân viên tại TP.HCM hoặc các tỉnh có lịch nghỉ học lệch pha với lịch đi làm để có phương án hỗ trợ phù hợp, thể hiện tính nhân văn của doanh nghiệp.

Bằng việc nắm vững các quy định pháp lý và thấu hiểu bối cảnh văn hóa của năm Bính Ngọ, doanh nghiệp không chỉ tránh được các rủi ro pháp lý mà còn biến kỳ nghỉ Tết thành đòn bẩy để nâng cao niềm tin và sự gắn kết của đội ngũ nhân sự.

Nội dung toàn văn Thông báo 9941/TB-BNV

BỘ NỘI VỤ -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 9441/TB-BNV	Hà Nội, ngày 16 tháng 10 năm 2025

 

THÔNG BÁO

VỀ VIỆC NGHỈ TẾT ÂM LỊCH, NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH NĂM 2026 ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tại Công văn số 9859/VPCP-KGVX ngày 13/10/2025 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 và căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định số 128/2025/NĐ-CP[1], Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

3. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ, tết theo quy định.

4. Các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, các hoạt động kinh tế, xã hội, bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thời gian trước, trong và sau dịp nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.

5. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

- Dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

- Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

7. Các dịp nghỉ lễ, tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Bộ trưởng Bộ Nội vụ trân trọng thông báo để các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, người sử dụng lao động và Nhân dân biết, thuận tiện trong việc liên hệ giải quyết công việc./.

Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phòng Chính phủ; - Văn phòng Quốc hội; - UB Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - Tòa án nhân dân tối cao; - Kiểm toán nhà nước; - Các Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc CP; - Cơ quan trung ương của các đoàn thể; - UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Cổng TTĐT Chính phủ; - Bộ trưởng (để b/c); - Trung tâm CNTT, Bộ Nội vụ; - Lưu: VT, CVL (ĐKLĐ).

KT. BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Nguyễn Mạnh Khương

--------

[1] Nghị định số 128/2025/NĐ CP ngày 11/6/2025 của Chính phủ quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ.

Bài viết được tổng hợp bởi Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động & Nhân sự - Công ty Luật Minh Khuê, dựa trên các văn bản pháp luật và thông báo chính thức có hiệu lực tính đến tháng 1/2026.