Luật sư tư vấn về chủ đề "lịch nghỉ tết"

Sắp đến Tết Nguyên Đán, công ty tôi yêu cầu phải làm hết ngày 28 âm lịch mới được nghỉ, mà tôi thì ở xa, gia đình tôi chưa chuẩn bị được gì cho ngày Tết, Vậy Luật sư cho tôi hỏi vậy tôi phải làm như thế nào mới được về sớm trước 03 hoặc 05 ngày trước ngày 28 Tết?

Xin chào Luật sư. Em đang làm việc tại một công ty A, do đặc thù công ty cần có người trực 24/7 nên tết Dương lịch em phải trực ở công ty, vậy Luật sư cho em hỏi đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ được tính lương như thế nào? Xin cảm ơn Luật sư.

Thưa Luật sư, cho tôi hỏi, Năm hết tết đến, là người lao động chúng tôi rất quan tâm về thời gian nghỉ Tết Nguyên Đán (tết Âm Lịch), chúng tôi có rất nhiều những dự định đi mua sắm đồ cho gia đình, mua sắm đồ cho bản thân, đi chúc tết, đi chơi, đi du xuân. Vậy Luật sư cho tôi hỏi Tết Âm Lịch 2021 ?

Thưa Luật sư, sắp hết năm 2018, chúng tôi là người lao động có rất nhiều dự kiến cho lịch nghỉ Tết Dương Lịch năm 2019, ví dụ như là đi du lịch, về quê với gia đình, hoặc đi mua sắm, làm đẹp hoặc đi spa chăm sóc da, chăm sóc tóc...,

Chào anh/chị, tôi có thắc mắc muốn nhờ anh/chị giải đáp, công ty em đang lên kế hoạch cho người lao động nghỉ dịp lễ 2/9 sắp tới, ngày nghỉ hàng tuần của bên em là ngày chủ nhật, 2/9 cũng trùng vào chủ nhật vậy công ty em có phải bố trí nghỉ bù hay không, có ý kiến cho rằng không được nghỉ bù nhưng phải trả lương bình thường. Xin cám ơn luật sư!

Chào Luật sư. Mùng 2/9 năm nay được nghỉ mấy ngày theo quy định của Pháp Luật ? Xin cảm ơn Luật sư. Xin chúc Luật sư sức khỏe và thành công.

Thưa luật sư, xin hỏi: Cha tôi mất vào ngày tết, vậy phép tang có được nghỉ bù không ? Pháp luật quy định ghỉ bù cho người lao động khi có người thân mất vào ngày nghỉ, ngày lễ tết như thế nào ? Cảm ơn luật sư!

Tổng hợp một số quy định về nghỉ tết, làm thêm ngày tết, thưởng tết và những việc cần phải làm với cơ quan thế trước khi nghỉ tết để qúy khách hàng tham khảo và áp dụng cụ thể đối với từng hoạt động của mỗi doanh nghiệp:

Chào đoàn luật sư. Tôi đi làm cho công ty đã được 3 năm. Do sức khoẻ khi mang thai không được tốt, tôi có làm đơn xin nghỉ không lương từ ngày 01/02/2018 đến ngày 28/02/2018 để ở nhà an dưỡng. Trong thời gian này có 5 ngày trùng vào lịch nghỉ tết âm lịch 2018.Vậy xin đoàn luật sư cho tôi hỏi, trường hợp của tôi có được hưởng nguyên lương cho 5 ngày nghỉ tết âm lịch 2018 không ? Tôi xin trân thành cảm ơn.

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, hiện tại tôi đang làm việc tại một công ty dệt may tại Bắc Ninh, theo lịch của công ty thì ngày 29 Tết công nhân mới được nghỉ. Nhưng quê tôi ở Hà Tĩnh, đường xa mà đi lại ngày giáp Tết rất khó khăn. Vậy tôi có được xin nghỉ về quê sớm hơn được hay không, thủ tục như thế nào? cảm ơn!

Tết đến xuân về đã là người lao động thì ai cũng mong muốn có một cái tết ấm no, hạnh phúc và vấn đề lương thưởng được đặt ra như một tiêu chí cụ thể đánh giá sự cống hiến của nhân viên (tháng lương thứ 13). Vậy, pháp luật quy định về tiền lương thưởng như thế nào ?

Mức lương thử việc và thời gian thử việc theo quy định mới hiện nay và các chế độ liên quan đến việc tăng lương cơ bản (lương cơ sở) cũng như việc áp dụng tăng tiền lương đối với việc đóng bảo hiểm xã hội và các vấn đề liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp:

Công ty Luật Minh Khuê, Tôi xin nhờ các Luật sư tư vấn giúp tôi cách tính ngày công chuẩn liên quan đến những tháng có ngày lễ như sau: Công ty tôi làm việc từ thứ hai đến hết trưa ngày thứ bẩy, vì vậy công chuẩn trong tháng chúng tôi sẽ lấy tổng ngày trong tháng trừ đi các ngày chủ nhật và các nửa ngày thứ bẩy.

Cho em hỏi: Theo chế độ nghỉ được hưởng lương về việc "cha chồng mất " thì được nghỉ 03 ngày nhưng em đã nghỉ 02 ngày vào thứ 5 và thứ 6. Vậy em có được nghỉ thêm 1 ngày thứ 2 nữa để được tính là 03 ngày không. Hay là nghỉ thứ 5 và thứ 6 rồi tính luôn ngày thứ 7 là đủ 3 ngày.

Kính chào luật sư! Tôi có đứa em đi làm ở công ty giày tư nhân ở TP.HCM, công ty này bắt em tôi phải đi làm vào ngày thứ 2 tức ngày (2/1/2017) như vậy là có đúng quy định hay không? Trong khi đó ngày chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của em tôi

Thưa luật sư, Công ty có yêu cầu làm thứ 2 ngày 2 tháng 1 năm 2017 nhưng trước đó có hỏi ý kiến công nhân nếu ai đi làm thì ký tên tôi không ký vì đó là ngày nghĩ bù tết dương lịch nhưng nay công ty ép buột phải đi làm nếu không đi sẽ bị phạt biên bản nếu phạt biên bản thì tôi có nên yêu cầu làm 2 tờ 1 tôi giữ còn lại công ty giữ và nếu đem biên bản ấy ra. Vậy công đoàn thì tôi đúng hay tôi sai ? Cảm ơn!

Thưa luật sư ! Tôi là công chức đang trong thời hạn tập sự 12 tháng, vậy tôi có được xét áp dụng thời gian gian nghỉ Tết Âm lịch theo luật quy định không? cơ quan tôi với đặc thù là cơ quan chuyên môn văn hóa, do vậy thời gian đi làm để khai mạc lễ hội của tỉnh thường vào ngày mùng 3 âm lịch, năm 2016 vào ngày 04 âm lịch. Tôi được biết trước đây các cán bộ, viên chức vẫn đi làm bình thường và không có thắc mắc về chế độ làm việc ngày Tết.

Thưa luật sư! Công ty tôi là công ty nước ngoài nên vào tết âm lịch có quy định như sau: Lịch nghỉ tết là từ ngày 6->11 dương lịch ( 6 ngày). Nhưng do đặc thù công việc chỉ cho nhân viên nghỉ 3 ngày và đi làm 3 ngày. Tuy nhiên nhân viên chỉ được hưởng 300% lương vào 3 ngày 7, 8, 9 dương lịch ( mùng 1, 2,3 âm lịch). Còn nếu làm việc vào 3 ngày còn lại là ngày 6, 10, 11 ( nhằm 29, mùng 4, 5 âm lịch) thì chỉ hưởng lương bình thường. Như vậy có đúng không ạ? Tôi xin chân thành

Thưa Luật sư, Lời đầu tiên, xin chúc công ty thành công trong hoạt động năm 2016. Tôi có một vấn đề chưa rõ trong việc chấm công cán bộ nhân viên, rất mong nhận được sự tư vấn từ quý công ty. Công ty tôi hiện nay đang làm việc theo chế độ 26 ngày công/tháng,nhân viên được nghỉ ngày chủ nhật trong tuần.

Thưa Luật sư, hiện tại bên mình có công văn, hay thông báo nào cụ thể của chính phủ về việc nghỉ tết dương lịch (có thể hoán đổi ngày làm việc) để được nghỉ 3 ngày không chị? Em xin cảm ơn!