Nhận thấy tầm quan trọng và cần thiết của các vấn đề liên quan đến xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải, công ty luật Minh Khuê tư vấn và hướng dẫn khách hàng mọi vướng mắc về xử lý kỷ luật lao động khi có yêu cầu, góp phần nào đó hạn chế những rủi ro, bất lợi và các tranh chấp có thể xảy ra trong việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động.

Luật sư tư vấn pháp luật về quy trình xử lý kỷ luật sa thải

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

1. Tư vấn pháp luật về xử lý kỷ luật lao động

Để hiểu rõ, chính xác các nội dung quy định của pháp luật về vấn đề xử lý kỷ luật lao động thì đối với người lao động cần nắm bắt rõ điều kiện, quy trình xử lý kỷ luật lao động để tránh các trường hợp bị xử lý kỷ luật sai phạm, ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của mình. Ngược lại, đối với người sử dụng lao động cần tìm hiểu các quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật lao động để hạn chế tối đa các tranh chấp có thể xảy ra hoặc bị xử lý vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm các quy định của pháp luật.

Các luật sư tư vấn của công ty luật Minh Khuê hỗ trợ các vấn đề pháp lý sau:

- Tư vấn xác định các nội dung cơ bản bắt buộc phải có trong nội quy lao động của công ty, doanh nghiệp đảm bảo quy định của pháp luật, là cơ sở để xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động;

- Tư vấn trường hợp bắt buộc phải có nội quy lao động bằng văn bản, quy trình, thủ tục đăng ký nội quy lao động, thời gian giải quyết và chấp thuận nội quy lao động cần được đăng ký của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

- Tư vấn về soạn thảo hồ sơ đăng ký nội quy lao động, đặc biệt quan trọng về nội dung xử lý kỷ luật lao động và xác định thời điểm có hiệu lực của nội quy lao động để có cơ sở giải quyết các tranh chấp, vướng mắc có liên quan đến việc xử lý kỷ luật lao động;

- Tư vấn về các nguyên tắc cơ bản để người sử dụng lao động thực hiện việc xử lý kỷ luật lao động;

- Tư vấn pháp luật về cách xác định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, phương án xử lý trong trường hợp hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng người sử dụng lao động vẫn chưa tiến hành xử lý kỷ luật lao động;

- Tư vấn về các hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với từng hành vi vi phạm cụ thể của người lao động, tư vấn quy trình, thủ tục xử lý ký luật lao động đối với từng hành vi;

- Tư vấn các trường hợp cấm khi xử lý kỷ luật lao động, các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động như đối với người lao động nữ đang mang thai, lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nghỉ ốm đau, đang bị tạm giam, tạm giữ,...;

- Tư vấn về các trường hợp được xóa xử lý kỷ luật lao động hoặc các trường hợp được giảm thời gian kỷ luật lao động, cách tính cụ thể về thời điểm được xóa và được giảm thời gian xử lý kỷ luật lao động tương ứng trong trường hợp cụ thể của khách hàng;

- Luật sư tư vấn và giải đáp các vướng mắc cụ thể khác trong từng trường hợp của khách hàng, trong đó có tư vấn về phương án giải quyết các tranh chấp, xác định cơ quan có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp liên quan đến việc xử lý kỷ luật lao động.

2. Tư vấn pháp luật về xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được xem là một hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất mà người lao động phải chịu, chỉ những hành vi sai phạm nghiêm trọng của người lao động được quy định cụ thể trong nội quy lao động của công ty đã được đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền và nội quy lao động của công ty chỉ quy định chi tiết, cụ thể hơn các quy định của pháp luật sao cho phù hợp với hoạt động của đơn vị, công ty đó nhưng điều quan trọng là nội quy lao động đó không được trái với quy định của pháp luật. Theo đó, luật sư công ty luật Minh Khuê sẽ tư vấn:

- Các vấn đề pháp lý có liên quan đến nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải, thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải, cách tính thời hiệu cụ thể từng trường hợp xử lý kỷ luật sa thải đối với từng trường hợp, trong đó có một số trường hợp đặc biệt là người lao động đang nghỉ thai sản, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, đang nghỉ ốm đau, đang bị tạm giữ hoặc đang bị tạm giam,...;

- Các quy định của pháp luật hiện hành xác định cụ thể từng trường hợp người sử dụng lao động được phép áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải; các trường hợp cấm không được phép áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải;

- Xác định các trường hợp theo pháp luật hiện hành về quy trình, trình tự xử lý kỷ luật lao động, cách thức xác định lỗi của người lao động để làm căn cứ và cơ sở thực hiện việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải;

- Hỗ trợ, hướng dẫn về thời gian xử lý kỷ luật lao động, phương án giải quyết trong trường hợp người lao động cố tình không tới tham gia phiên họp xử lý kỷ luật lao động hoặc thuộc trường hợp thiếu một trong các thành phần bắt buộc phải có trong phiên họp xử lý kỷ luật lao động với hình thức kỷ luật là sa thải;

- Xác định các trường hợp được coi là có lý do chính đáng để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, từ đó có bằng chứng để chứng minh người lao động không thuộc trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động;

- Đưa ra các phương án giải quyết các tranh chấp liên quan đến việc thực hiện xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật;

- Xác định cơ quan có thẩm quyền, thủ tục và thời gian giải quyết các tranh chấp phát sinh liên quan đến việc xử lý kỷ luật sa thải cho người lao động;

- Giải đáp các vướng mắc cụ thể khác theo yêu cầu của khách hàng.

>> Tham khảo: Luật sư tư vấn kỷ luật, sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trực tuyến miễn phí

3. Cách thức kết nối tới luật sư tư vấn lao động qua tổng đài 1900.6162

Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn pháp luật lao động nói chung hoặc giải đáp các vướng mắc phát sinh liên quan đến việc xử lý kỷ luật lao động áp dụng hình thức sa thải, vui lòng thực hiện quy trình sau để có thể kết nối tới luật sư nhanh chóng:

Bước 1: Bấm gọi 1900.6162

Bước 2: Nghe lời chào xác nhận tổng đài tư vấn pháp luật của công ty luật Minh Khuê, nghe hướng dẫn.

Bước 3: Bấm chọn phím 6 trên bàn phím điện thoại để kết nối với luật sư tư vấn pháp luật lao động.

Bước 4: Khi đã được kết nối với luật sư, vui lòng trình bày rõ các nội dung cụ thể, chi tiết về vụ việc mà khách hàng đang cần luật sư tư vấn và hỗ trợ.

Bước 5: Trao đổi thông tin, luật sư đưa ra các phương án giải quyết để khách hàng lựa chọn. Trong đó, đối với từng phương án luật sư sẽ phân tích những điểm lợi và bất lợi của từng phương án giải quyết đó để khách hàng có thể lựa chọn được phương án phù hợp và có lợi nhất cho mình.

Bước 6: Kết thúc cuộc gọi và đánh giá chất lượng tư vấn của luật sư tư vấn hoặc chuyên viên tư vấn để nhận được sự hỗ trợ, tư vấn thêm từ bộ phận chăm sóc khách hàng của công ty luật Minh Khuê.

Trong quá trình liên hệ qua tổng đài 1900.6162 khách hàng vui lòng đợi máy nếu chưa thể kết nối ngay được với luật sư tư vấn vì số lượng khách hàng có nhu cầu tư vấn pháp luật rất lớn trong khi đội ngũ luật sư tư vấn, chuyên viên tư vấn của chúng tôi còn hạn chế. Chúng tôi đang không ngừng nỗ lực mở rộng phạm vi và nâng cao chất lượng dịch vụ để phục vụ tốt nhất đến khách hàng.

4. Lợi ích của tư vấn pháp luật trực tuyến

Mặc dù trên thực tế hiện nay có nhiều cách thức để kết nối với luật sư tư vấn pháp luật, song đối với những khách hàng tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6162 của công ty luật Minh Khuê, quý khách hàng sẽ nhận được những lợi ích sau:

- Chất lượng tư vấn đảm bảo, được tư vấn với đội ngũ luật sư tư vấn, chuyên viên tư vấn nhiều kinh nghiệm, có chuyên môn cao;

- Được hỗ trợ và giải đáp pháp lý 24/7 tất cả các ngày trong tuần, phục vụ cả các ngày nghỉ lễ;

- Linh hoạt và chủ động theo nhu cầu của khách hàng, dù ở bất cứ đâu, bất cứ khi nào, quý khách đều có thể kết nối với luật sư tư vấn một cách dễ dàng;

- Giải đáp pháp lý nhanh chóng, chính xác, đem lại hiệu quả tốt nhất, hạn chế được các rủi ro, tranh chấp có thể phát sinh trước và sau khi thực hiện dự kiến công việc của khách hàng, đặc biệt là xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động có hành vi vi phạm;

- Tiết kiệm được thời gian đi lại, tiết kiệm được chi phí đi lại do không phải tới trực tiếp hoặc phải chờ đợi lịch tư vấn trực tiếp với luật sư;

- Bảo mật thông tin tuyệt đối, mọi thông tin khách hàng cung cấp, chúng tôi cam kết không cung cấp thông tin cho bất kỳ bên thứ ba nào khác, trừ trường hợp có sự đồng ý của khách hàng. Đồng thời, chúng tôi cũng cam kết không sử dụng các thông tin cá nhân, thông tin doanh nghiệp, các thông tin liên quan đến vụ việc của khách hàng trên bất kỳ một trang mạng xã hội hay diễn đàn, không sử dụng các thông tin của khách hàng vào mục đích bôi nhọ hay xúc phạm nhân phẩm, uy tín và danh dự của khách hàng;

- Hỗ trợ và tư vấn tất cả các vấn đề pháp lý của khách hàng cụ thể, chi tiết, đảm bảo quyền và lợi ích tốt nhất cho quý khách.

Chúng tôi hi vọng sớm nhận được sự hợp tác từ quý khách hàng!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê