Lương cơ bản 5 triệu thì đóng bảo hiểm bao nhiêu tiền?

1. Lương cơ bản 5 triệu thì đóng bảo hiểm bao nhiêu tiền?

Việc đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, đồng thời cũng là một nghĩa vụ pháp lý mà nhiều quốc gia yêu cầu công dân phải thực hiện. Dưới đây là một số mục đích chính khi người lao động tham gia đóng BHXH:

- Bảo vệ Xã hội: BHXH giúp xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội nhằm bảo vệ và chăm sóc cho người lao động trong trường hợp họ mất khả năng làm việc do bệnh tật, tai nạn, hay nghỉ hưu. Bảo hiểm này cung cấp một phần thu nhập thay thế để hỗ trợ cuộc sống hàng ngày khi người lao động gặp khó khăn.

- Bảo hiểm y tế: Một phần của BHXH là Bảo hiểm y tế, giúp chi trả các chi phí y tế khi người lao động cần điều trị bệnh, mua thuốc, hoặc thăm bác sĩ. Điều này giúp giảm gánh nặng tài chính khi mắc bệnh.

- Bảo hiểm thất nghiệp: Bảo hiểm này đảm bảo một phần thu nhập cho người lao động khi họ mất việc làm mà không tự ý. Điều này giúp họ có thời gian để tìm kiếm việc mới mà không phải lo lắng về vấn đề tài chính.

- Nghỉ hưu: BHXH cũng cung cấp chế độ nghỉ hưu, giúp người lao động có thu nhập ổn định khi về già và không còn lao động được nữa.

- An sinh xã hội: Ngoài các trường hợp trên, BHXH còn đóng vai trò quan trọng trong việc giúp người lao động đảm bảo an sinh xã hội, đặc biệt là trong những tình huống khẩn cấp như ốm đau, tai nạn, hoặc khi gặp khó khăn về tài chính.

Việc đóng BHXH không chỉ mang lại lợi ích cá nhân mà còn đóng góp vào việc xây dựng và duy trì hệ thống bảo hiểm xã hội, hỗ trợ cộng đồng và xã hội nói chung. Theo các quy định tại các văn bản pháp luật như Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, Luật Việc làm 2013 và Nghị định 146/2018/NĐ-CP, mức đóng BHXH cho người lao động được quy định cụ thể như sau:

- Bảo hiểm xã hội (BHXH): Mức đóng là 8% và áp dụng cho những người lao động ký hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên.

- Bảo hiểm thất nghiệp: Mức đóng là 1% và áp dụng cho những người lao động ký hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên.

- Bảo hiểm y tế: Mức đóng là 1,5% và áp dụng cho những người lao động ký hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên.

Tổng cộng, mức đóng BHXH của người lao động là 10.5% của tổng thu nhập. Đây là những quy định cụ thể về việc đóng BHXH, giúp đảm bảo quyền lợi và bảo vệ xã hội cho người lao động trong quá trình làm việc.

Công thức tính tiền đóng BHXH hiện nay được xác định theo quy định như sau:

Mức tiền đóng BHXH = 10,5% x Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc

Từ đó, giả sử mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là 05 triệu đồng, thì mức tiền đóng BHXH hàng tháng sẽ là:

Mức tiền đóng BHXH = 10,5% x 5 triệu đồng = 525.000 đồng/ tháng.

Lưu ý quan trọng là công thức tính tiền đóng BHXH chỉ áp dụng khi mức 05 triệu đồng được xem xét là mức tiền lương tháng đóng BHXH, bao gồm cả lương cơ bản, phụ cấp, và các khoản bổ sung khác thuộc diện tính đóng BHXH.

Trong trường hợp mức lương 05 triệu đồng này bao gồm các khoản tiền khác không thuộc diện tính đóng BHXH bắt buộc, việc tính toán mức tiền đóng BHXH cần được điều chỉnh để phản ánh đúng đắn tình hình thu nhập thực tế chịu ảnh hưởng của BHXH. Cụ thể, công thức được sử dụng trong trường hợp này là:

Mức tiền đóng BHXH = 10,5% x (05 triệu đồng - Các khoản không tính đóng bảo hiểm).

Trong đó, "Các khoản không tính đóng bảo hiểm" là tổng số tiền các khoản thu nhập không thuộc diện tính đóng BHXH, chẳng hạn như các khoản thưởng, trợ cấp không tính vào lương hằng tháng. Điều này nhằm đảm bảo rằng chỉ những khoản thu nhập thực sự ảnh hưởng đến BHXH mới được tính vào mức đóng BHXH, giúp xác định mức tiền đóng BHXH một cách chính xác và công bằng theo quy định của pháp luật.

2. Những khoản thu nhập không tính đóng BHXH?

Theo quy định tại khoản 26 Điều 1 của Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, với sửa đổi khoản 2 và khoản 3 Điều 30 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, hiện nay, các khoản thu nhập không tính vào cơ sở đóng BHXH bao gồm:

- Thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019: Các khoản thưởng theo quy định cụ thể tại Điều 104 của Bộ luật Lao động năm 2019 không được tính vào cơ sở đóng BHXH.

- Tiền thưởng sáng kiến: Các khoản tiền thưởng được nhận do sáng tạo, đóng góp tích cực vào công việc không được tính vào cơ sở đóng BHXH.

- Tiền ăn giữa ca: Các khoản tiền ăn giữa ca không được tính vào cơ sở đóng BHXH.

- Khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ: Các khoản hỗ trợ như xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ không được tính vào cơ sở đóng BHXH.

- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động: Các khoản hỗ trợ như khi người lao động có thân nhân bị chết, có người thân kết hôn, sinh nhật không được tính vào cơ sở đóng BHXH.

- Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Trợ cấp cho người lao động gặp khó khăn do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không được tính vào cơ sở đóng BHXH.

- Khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động: Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác được ghi rõ và quy định thành mục riêng trong hợp đồng lao động không được tính vào cơ sở đóng BHXH. Tức nghĩa là chúng được đưa vào hợp đồng với mục đích và điều kiện cụ thể, không phải là một phần của lương cơ bản hoặc các khoản thu nhập khác được tính vào cơ sở đóng BHXH.

Những khoản thu nhập nêu trên không được tính vào cơ sở đóng BHXH, giúp đảm bảo tính chính xác và công bằng trong quá trình xác định mức tiền đóng BHXH theo quy định của pháp luật. Việc không tính vào BHXH một số khoản thu nhập có thể được xem xét như là biện pháp khuyến khích và hỗ trợ người lao động một cách linh hoạt, tăng động lực và sự cam kết của họ đối với công việc. Các quy định này cũng có thể phụ thuộc vào đối tượng và tình hình cụ thể của người lao động, do đó, để tạo ra một hệ thống BHXH linh hoạt và phù hợp với đặc điểm của từng người lao động.

3. Nguyên tắc bảo hiểm xã hội được quy định như nào?

Căn cứ vào quy định tại Điều 5 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nguyên tắc bảo hiểm xã hội được thể hiện như sau:

- Mức hưởng bảo hiểm xã hội: Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính dựa trên các yếu tố chính như mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và được chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội.

- Mức đóng bảo hiểm xã hội: Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng, mà người lao động có quyền lựa chọn.

- Hưởng chế độ khi có thời gian đóng cả hai loại bảo hiểm: Người lao động có thời gian đóng cả bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện sẽ được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất dựa trên thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội chỉ được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần và không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội khác.

- Quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội: Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch. Quỹ này phải được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần và các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, cũng như chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

- Thực hiện đơn giản, dễ dàng, và đảm bảo quyền lợi: Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải được thực hiện một cách đơn giản, dễ dàng, thuận tiện. Hệ thống bảo hiểm xã hội phải đảm bảo kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động khi cần hưởng các chế độ bảo hiểm. 

Xem thêm: Ký hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Liên hệ qua 1900.6162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn