Mẫu Quyết định cho viên chức thôi việc theo nguyện vọng

1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của viên chức 

Căn cứ Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định như sau: 

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn

- Viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

- Việc chấm dứt phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ít nhất 45 ngày trước khi chấm dứt.

- Trong trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn và đã điều trị 06 tháng liên tục, thời gian thông báo giảm xuống còn ít nhất 03 ngày.

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn

Viên chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

- Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm hoặc địa điểm làm việc.

- Không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.

- Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn.

- Bị ngược đãi hoặc cưỡng bức lao động.

- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn, không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.

- Viên chức nữ có thai và phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh.

- Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của viên chức được quy định rõ ràng, nhằm bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự công bằng trong môi trường làm việc. Các quy định này không chỉ tạo ra cơ chế để viên chức có thể rời bỏ công việc khi gặp khó khăn, mà còn thúc đẩy các đơn vị công lập thực hiện đúng nghĩa vụ đối với viên chức.

2. Mẫu Quyết định cho viên chức thôi việc theo nguyện vọng

Bạn đọc có thể tham khảo mẫu Quyết định cho viên chức thôi việc theo nguyện vọng như sau: 

QUYẾT ĐỊNH

Về việc thôi việc đối với viên chức

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Căn cứ Luật viên chức số 58/2010/QH12, ngày 15/11/2010; 

Căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019; 

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; 

Căn cứ Quyết định số 25/2021/QĐ-UBND ngày 19/11/2021 Ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp có vốn nhà nước thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội;

Xét Đơn xin nghỉ thôi việc ngày 1/8/2023 của bà Nguyễn Thị B. 

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Nay giải quyết cho ....bà Nguyễn Thị B......  – Viên chức ...Ủy ban nhân dân Thành Phố Hà Nội......... thôi việc theo nguyện vọng, từ ngày ..23./..09./..2023.. 

Điều 2. Bà Nguyễn Ngọc Tuyết có trách nhiệm bàn giao công việc, tài liệu, tài sản, thanh toán công nợ (nếu có) cho đơn vị trước khi nghỉ việc và được hưởng chế độ theo quy định hiện hành.;

Điều 3. Thủ trưởng các đơn vị liên quan và cá nhân có tên tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này;

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký./.

3. Thủ tục giải giải quyết cho viên chức thôi việc theo nguyện vọng 

Căn cứ Khoản 3 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định như sau: 

Bước 1: Viên chức thông báo bằng văn bản

Trong bước đầu tiên, viên chức có nhu cầu thôi việc phải gửi thông báo bằng văn bản đến người đứng đầu đơn vị. Văn bản này cần nêu rõ lý do và nguyện vọng của viên chức, đồng thời tuân thủ đúng thời hạn thông báo theo quy định. Việc thông báo bằng văn bản không chỉ giúp đảm bảo tính minh bạch trong quy trình mà còn tạo cơ sở để người đứng đầu xem xét, đánh giá yêu cầu thôi việc của viên chức một cách hợp lý.

Bước 2: Người đứng đầu xem xét đề nghị

Sau khi nhận được văn bản đề nghị, người đứng đầu đơn vị sẽ tiến hành xem xét trong thời gian 05 ngày. Nếu đồng ý cho viên chức thôi việc, người đứng đầu có trách nhiệm chấm dứt hợp đồng làm việc và thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ thôi việc theo quy định. Trong trường hợp không đồng ý, người đứng đầu phải trả lời viên chức bằng văn bản, kèm theo lý do cụ thể. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho viên chức mà còn tạo sự minh bạch trong quản lý nhân sự, giúp viên chức hiểu rõ lý do vì sao yêu cầu của họ không được chấp thuận.

Thủ tục giải quyết thôi việc cho viên chức theo nguyện vọng được quy định rõ ràng trong Nghị định 115/2020/NĐ-CP, từ việc viên chức thông báo nguyện vọng đến việc người đứng đầu xem xét và đưa ra quyết định. Quy trình này không chỉ bảo vệ quyền lợi của viên chức mà còn đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quản lý nhân sự tại các đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Trợ cấp thôi việc đối với viên chức thôi việc 

Quy định về trợ cấp thôi việc cho viên chức được ghi nhận tại Điều 58 Nghị định 115/2020/NĐ-CP: 

Mức trợ cấp thôi việc cho viên chức công tác trước ngày 31/12/2008

Đối với viên chức đã công tác từ ngày 31/12/2008 trở về trước, mức trợ cấp thôi việc được tính dựa trên thời gian làm việc và mức lương hiện hưởng. Cụ thể, mỗi năm làm việc sẽ được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng, bao gồm lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ quản lý, phụ cấp thâm niên vượt khung, và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp tối thiểu được quy định là bằng 01 tháng lương hiện hưởng. Đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2003, thời gian làm việc để tính trợ cấp là tổng thời gian từ khi có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31/12/2008. Ngược lại, đối với viên chức tuyển dụng từ ngày 01/7/2003 trở đi, thời gian tính là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng kể từ khi có quyết định tuyển dụng đến 31/12/2008. Thời gian làm việc được tính theo năm, và có quy định cụ thể cho các tháng lẻ.

Trợ cấp thôi việc cho viên chức từ ngày 01/01/2009 đến nay

Đối với thời gian công tác từ ngày 01/01/2009 đến nay, viên chức sẽ được hưởng trợ cấp theo quy định về trợ cấp thất nghiệp. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng được quy định là 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng không quá 05 lần mức lương cơ sở. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng được tính dựa trên số tháng đóng bảo hiểm, với quy định cụ thể về thời gian hưởng trợ cấp tùy thuộc vào số tháng đóng bảo hiểm.

Trợ cấp thôi việc đối với viên chức là một quy định quan trọng, giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi họ rời khỏi công việc. Qua việc phân chia rõ ràng giữa các giai đoạn công tác, Nghị định 115/2020/NĐ-CP không chỉ đảm bảo tính công bằng trong chế độ đãi ngộ mà còn tạo ra một cơ chế rõ ràng để viên chức có thể nắm bắt quyền lợi của mình. Các quy định này góp phần tạo ra sự ổn định và an tâm cho viên chức trong quá trình chuyển đổi nghề nghiệp, đồng thời khuyến khích sự phát triển bền vững trong hệ thống viên chức.

Mẫu Quyết định thôi việc cho viên chức theo nguyện vọng không chỉ là văn bản hành chính mà còn thể hiện sự tôn trọng quyền lợi và nguyện vọng của viên chức trong quá trình công tác. Quy trình này đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hợp pháp trong việc giải quyết các yêu cầu thôi việc, đồng thời tạo điều kiện cho viên chức có thể tiếp tục phát triển sự nghiệp của mình. Việc thực hiện đúng quy định pháp luật sẽ góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự tại các cơ quan, đơn vị, đồng thời xây dựng môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp hơn.

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Mẫu Quyết định cho viên chức thôi việc theo nguyện vọng mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Bài viết liên quan: Bảng lương viên chức loại A0, A1, A2, A3 cập nhật mới nhất 2024

Nếu quý khách hàng còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách hàng cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất. Xin trân trọng cảm ơn!