Mẫu quyết định tăng lương cho Giám đốc, Tổng giám đốc công ty

Hiện nay, cùng với sự phát triển của nền kinh tế - xã hội đời sống nhân dân có phần cải thiện hơn, nhiều công ty, doanh nghiệp đã tiến hành thực hiện việc tăng lương cho người lao động, đặc biệt là việc tăng lương cho Giám đốc, Tổng giám đốc công ty, doanh nghiệp. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều độc giả chưa biết về mẫu quyết định tăng lương cho Giám đốc, Tổng giám đốc ra sao, cách thức viết mẫu tăng lương như nào? Vậy các bạn hãy đọc bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về mẫu quyết định tăng lương cho Giám đốc, Tổng giám đốc nhé!

1. Mẫu quyết định tăng lương là gì? Nội dung mẫu quyết định tăng lương?

Mẫu quyết định tăng lương hay còn được gọi bằng mẫu quyết định nâng lương là biểu mẫu được lập ra để đưa ra quyết định tăng phần tiền lương cao hơn mức cơ bản ban đầu mà người lao động được nhận sau một thời gian làm việc. Nó là văn bản mà các doanh nghiệp, công ty sử dụng trong trường hợp thay đổi quyết định tăng lương cho nhân viên, giám đốc, tổng giám đốc đang làm việc tại công ty, doanh nghiệp. Hoạt động này luôn được pháp luật điều chỉnh cho phù hợp với sự phát triển chung của nền kinh tế mà vẫn đảm bảo được lợi ích cho người lao động. Việc tăng lương được người sử dụng lao động thông báo đến người lao động dưới dạng "Quyết định tăng lương" hoặc "Quyết định điều chỉnh lương".

Nội dung Mẫu quyết định tăng lương: Mẫu quyết định về việc tăng lương được sử dụng nhằm xác nhận việc tăng lương cho người lao động. Nội dung trong một mẫu quyết định tăng lương tiêu chuẩn thường bao gồm:

- Quốc hiệu, tiêu ngữ.

- Tên công ty: Mục này ghi rõ tên công ty như trên Giấy phép đăng ký kinh doanh.

- Tên quyết định: Ghi rõ quyết định tăng lương, nâng lương hoặc quyết định điều chỉnh lương.

- Họ tên, tuổi tác, vị trí và chức vụ của người được tăng lương.

- Căn cứ ban hành quyết định: Căn cứ Luật Lao động, Căn cứ điều lệ công ty, hơp đồng lao động, …

- Nội dung tăng lương.

- Lý do được tăng lương.

- Thời gian bắt đầu tăng lương (Từ ngày tháng năm nào)

- Về mức lương: Ghi rõ mức lương tăng lên hoặc mức lương điều chỉnh, ghi bằng chữ và bằng số rõ ràng.

- Phần ký tên và đóng dấu của người có thẩm quyền ra quyết định tăng lương.

2. Thẩm quyền quyết định tăng lương cho Giám đốc, Tổng giám đốc

Tùy từng loại hình Công ty khác nhau mà thẩm quyền quyết định tăng lương cho Giám đốc, Tổng giám đốc sẽ khác nhau:

- Đối với công ty TNHH 2 thành viên trở lên: Hội đồng Thành viên có thẩm quyền quyết định tăng lương cho Giám đốc, Tổng giám đốc. Điều này được thể hiện theo căn cứ được quy định tại Điều 66 Luật Doanh nghiệp năm 2020 thì tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc, Tổng giám đốc và người quản lý khác như sau: Công ty trả tiền lương, thưởng, thù lao và lợi ích khác cho Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác theo kết quả và hiệu quả kinh doanh. Tiền thưởng, lương, thù lao và lợi ích khác của Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác được tính vào chi phí kinh doanh theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp, pháp luật có liên quan và phải được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty.

- Căn cứ theo quy định tại Điều 82, Điều 84 Luật Doanh nghiệp năm 2020 thì Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chính là chủ thể có thẩm quyền quyết định tăng lương cho Giám đốc, Tổng giám đốc.

- Đối với vấn đề về tiền lương, tiền công, các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương, tiền công của Giám đốc, Tổng giám đốc được quy định tại Khoản 2 Điều 163 Luật doanh nghiệp năm 2020 thì thẩm quyền quyết định cho Giám đốc hoặc Tổng giám đốc thuộc về Hội đồng quản trị. Luật doanh nghiệp năm 2020 cũng quy định thù lao, tiền lương và lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc theo Điều 163 Thù lao, tiền lương và lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc, Tổng Giám đốc. Việc công khai các lợi ích liên quan của thành viên Hội đồng quản trị, giám đốc hoặc tổng giám đốc, thành viên Ban kiểm soát và người quản lý khác của công ty thực hiện theo Điều 164 Công khai các lợi ích liên quan. Trong việc điều hành quản trị doanh nghiệp, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có những nghĩa vụ theo quy định tại Điều lệ công ty và đặc biệt, họ phải thực hiện quy định về những hợp đồng, giao dịch phải được Đại hội đồng cổ đông hoặc Hội đồng quản trị chấp nhận theo Luật doanh nghiệp năm 2020. Khi hưởng các thù lao, tiền lương và lợi ích khác, giám đốc/tổng giám đốc – với vai trò là người điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của công ty, Giám đốc/ tổng giám đốc chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị, Đại hội đồng cổ đông và trước pháp luật về việc tuân thủ các quy định của pháp luật, Điều lệ công ty, Hợp đồng lao động ký với công ty và các quyết định của Hội đồng quản trị. Nếu điều hành, quản lý kinh doanh trái với những quy định này mà gây thiệt hại đến các quyền và lợi ích hợp pháp của công ty thì Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và phải bồi thường thiệt hại cho công ty.

3. Mẫu quyết định tăng lương cho Giám đốc, Tổng giám đốc

Thực tế, hiện nay căn cứ theo quy định pháp luật hiện hành thì chưa có quy định cụ thể về mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên, giám đốc, tổng giám đốc đang làm việc tại công ty, doanh nghiệp. Do vậy, mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên, giám đốc, tổng giám đốc bạn đọc có thể tham khảo mẫu dưới đây. Mẫu quyết định tăng lương cho Giám đốc, Tổng giám đốc giống nhau, các bạn chỉ cần thay chức vụ cho phù hợp.

 ….., ngày … tháng … năm 20….

QUYẾT ĐỊNH CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ/HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN/CHỦ TỊCH CÔNG TY …. 

V/v: Tăng lương cho Giám đốc Công ty/Tổng Giám đốc công ty

– Căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty .................................................................... ;

– Căn cứ vào Biên bản họp của Hội đồng Quản trị Công ty/Hội đồng thành viên Công ty ….............. ;

– Căn cứ vào quy chế lương của công ty …………………..................................................................  (1)

– Căn cứ hợp đồng lao động số …....../HĐLĐ- .......…., ngày …... tháng …... năm 20 ......

– Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông (Bà) ….. (2) đối với sự phát triển của Công ty.

– Xét đề nghị của Ông (Bà) …......................................………………., giữ chức vụ ........................  (3)

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Tăng lương cho Ông (Bà): …………….............................................................................  (4)

CMND/CCCD số: ………................................. Nơi cấp: ……….. Ngày cấp: ………....................... 

Địa chỉ thường trú: .…………………………………………..........................………………….............. 

Giữ chức vụ Giám đốc/Tổng giám đốc điều hành của công ty ........................................................ ;

Cụ thể như sau:

1) Mức lương hiện tại theo Hợp đồng lao động (5) số ….…/HĐLĐ-…..... ngày ….. tháng …. năm ................ là: …….. đồng

(bằng chữ ……………............................................................................……… ).

2) Mức lương điều chỉnh áp dụng kể từ ngày ....… tháng ....… năm …......... là: ……….............. đồng

(bằng chữ: ………………………….................................................…………..… ).

Điều 2: Các Ông (Bà) Phòng Nhân sự, Phòng Hành chính – Kế toán (6) và Ông/Bà ………………........... (7) có trách nhiệm thi hành quyết định này./.

Điều 3: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký./.

4. Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định tăng lương cho Giám đốc/ Tổng giám đốc

(1) Điền tên công ty ra quyết định tăng lương cho Giám đốc/Tổng giám đốc.

(2) Điền tên của Giám đốc/Tổng giám đốc được tăng lương theo Quyết định này.

(3)Tùy vào cơ cấu tổ chức và nhiệm vụ, quyền hạn của các bộ phận, phòng, ban trong công ty mà người có quyền đề nghị tăng lương trong các công ty cũng khác nhau.

(4) Điền tên Giám đốc/Tổng giám đốc được tăng lương theo Quyết định này.

(5) Là Hợp đồng lao động được ký kết giữa công ty và Giám đốc/ Tổng giám đốc được tăng lương.

(6) Tùy vào cơ cấu tổ chức và nhiệm vụ, quyền hạn của các bộ phận, phòng, ban trong công ty mà người có trách nhiệm thi hành Quyết định này của các công ty cũng khác nhau.

(7) Điền tên của Giám đốc/ Tổng giám đốc được tăng lương.

(8) Giám đốc hoặc người đảm nhiệm chức vụ khác của công ty có thẩm quyền ra quyết định tăng lương trong trường hợp này. (Hoặc Hội đồng quản trị/Hội đồng thành viên của công ty có thẩm quyền ra quyết định tăng lương trong trường hợp này).

Nếu còn vướng mắc về Mẫu quyết định tăng lương cho Giám đốc, Tổng giám đốc công ty và cần hỗ trợ pháp lý, quý khách hàng vui lòng liên hệ với bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại với hotline: 1900.6162 để được hỗ trợ giải đáp thắc mắc.