Mẫu số 01/PLI Phụ lục I Mẫu giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP

1. Khi nào cần giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài?

Theo khoản 2 Điều 152 của Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải thực hiện thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng lao động và nhận được sự chấp thuận bằng văn bản từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Điều này đồng nghĩa với việc trước khi tiến hành tuyển dụng người lao động nước ngoài, công ty phải làm đầy đủ các thủ tục và hồ sơ giải trình để chứng minh rằng nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài là cần thiết và không có người lao động Việt Nam phù hợp để đáp ứng.

Giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài bao gồm việc trình bày lý do vì sao người lao động Việt Nam không đáp ứng được nhu cầu công việc của công ty, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân, và giải thích lợi ích mà người lao động nước ngoài có thể mang lại cho công việc và nền kinh tế. Đồng thời, công ty cần chứng minh rằng việc tuyển dụng người lao động nước ngoài sẽ tuân thủ quy định pháp luật và các quy định liên quan đến việc sử dụng lao động nước ngoài.

Sau khi hoàn thành quá trình giải trình, công ty phải nộp hồ sơ và yêu cầu chấp thuận từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Chỉ khi nhận được sự chấp thuận bằng văn bản từ cơ quan nhà nước, công ty mới có thể tiến hành quá trình tuyển dụng người lao động nước ngoài. Việc giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đảm bảo sự minh bạch, công bằng và tuân thủ quy định pháp luật về việc tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.

2. Mẫu giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài là gì?

Giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài là quá trình trình bày và giải thích lý do, cơ sở, và nhu cầu cụ thể của một doanh nghiệp, tổ chức hoặc nhà thầu trong việc tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài. Đây là một phần trong quá trình thực hiện quy định về sử dụng người lao động nước ngoài, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và tuân thủ quy định pháp luật. Trong quá trình giải trình, nhà thầu hoặc tổ chức sẽ trình bày chi tiết về số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn và kinh nghiệm của người lao động nước ngoài mà họ đề nghị tuyển dụng. Ngoài ra, cần giải thích rõ ràng về lý do và cơ sở vì sao người lao động Việt Nam không đáp ứng được nhu cầu công việc tại vị trí đó. Thông qua giải trình, nhà thầu cần thể hiện rằng việc tuyển dụng người lao động nước ngoài là hợp lý và cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc và tiến độ của dự án hoặc gói thầu.

Giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài có thể được thực hiện thông qua việc viết đơn đề nghị và kèm theo các tài liệu, bằng chứng và thông tin cần thiết để minh chứng cho nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài. Quá trình giải trình cần tuân thủ quy định của Nghị định hoặc các văn bản hướng dẫn liên quan và có thể yêu cầu phê duyệt từ cơ quan có thẩm quyền trước khi thực hiện tuyển dụng người lao động nước ngoài. Mẫu giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài được sử dụng để đề nghị và giải thích lý do cần tuyển dụng người lao động nước ngoài trong các hoạt động kinh doanh, dự án hoặc gói thầu tại Việt Nam. Mẫu giải trình này giúp công ty, tổ chức, nhà thầu có thể trình bày và chứng minh rõ ràng lý do tại sao người lao động Việt Nam không đáp ứng được nhu cầu công việc của họ và vì sao cần tuyển dụng người lao động nước ngoài. Mẫu giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thường bao gồm các phần sau:

- Thông tin về công ty/ tổ chức/ nhà thầu: Bao gồm tên công ty/ tổ chức, địa chỉ, số điện thoại và email.

- Lý do và cơ sở giải trình: Trình bày lý do tại sao công ty, tổ chức, nhà thầu cần sử dụng người lao động nước ngoài. Mô tả chi tiết về các công việc, dự án hoặc gói thầu mà họ đang tham gia và yêu cầu công việc cụ thể. Giải thích vì sao người lao động Việt Nam hiện có không đáp ứng được nhu cầu công việc của họ. Nêu rõ lợi ích và đóng góp mà người lao động nước ngoài có thể mang lại cho công ty, tổ chức, nhà thầu.

- Thông tin về người lao động nước ngoài: Bao gồm số lượng người lao động nước ngoài cần tuyển dụng, trình độ, năng lực chuyên môn và kinh nghiệm yêu cầu của người lao động nước ngoài, cũng như quốc tịch, họ tên, giới tính và tuổi của họ.

- Cam kết và tuân thủ: Cam kết tuân thủ quy định của pháp luật và các văn bản hướng dẫn liên quan đến việc sử dụng người lao động nước ngoài. Cam kết tuân thủ quy trình và các yêu cầu cần thiết trong quá trình tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài.

Mẫu giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài giúp công ty, tổ chức, nhà thầu có thể trình bày và chứng minh rõ ràng lý do và cơ sở để tuyển dụng người lao động nước ngoài, đồng thời đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và quy trình liên quan.

3. Mẫu số 01/PLI Phụ lục I Mẫu giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP

>>> Tải ngay: Mẫu số 01/PLI Phụ lục I Mẫu giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP

Dưới đây là nội dung về mẫu  số 01/PLI Phụ lục I Mẫu giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP mà công ty Luật Minh Khuê gửi quý khách tham khảo:

Hà Nội, ngày 13 tháng 07 năm 2023

Kính gửi: Uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội

 Thông tin về doanh nghiệp/tổ chức:

- Tên doanh nghiệp/tổ chức: ABC Company

- Loại hình doanh nghiệp/tổ chức: Công ty TNHH

- Tổng số lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức: 500 người

- Số lao động nước ngoài đang làm việc: 50 người

- Địa chỉ: Số 123, Đường ABC, Thành phố XYZ

- Điện thoại: 0123456789

- Fax: 0123456790

- Email: info@abccompany.com

- Website: www.abccompany.com

- Thời hạn của giấy phép kinh doanh/hoạt động: 10 năm (từ ngày 01/01/2022 đến ngày 31/12/2031)

- Lĩnh vực kinh doanh/hoạt động: Sản xuất và kinh doanh sản phẩm công nghệ

- Người nộp hồ sơ của doanh nghiệp/tổ chức để liên hệ khi cần thiết: John Smith (SĐT: 0987654321, Email: john@abccompany.com)

Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

1. Vị trí công việc 1:

- Chức danh công việc: Nhà quản lý dự án

- Số lượng (người): 5

- Thời hạn làm việc từ 01/07/2023 đến 31/12/2024

- Địa điểm làm việc (dự kiến): Thành phố XYZ

- Hình thức làm việc: Toàn thời gian

- Lý do sử dụng người lao động nước ngoài: Vị trí này đòi hỏi kiến thức chuyên môn và kỹ năng quản lý dự án cao, cùng với khả năng giao tiếp tiếng Anh lưu loát. Hiện tại, doanh nghiệp đã tìm kiếm ưu tiên tuyển người lao động Việt Nam vào vị trí này, tuy nhiên, số lượng và chất lượng nguồn nhân lực phù hợp chưa đáp ứng đủ yêu cầu. Do đó, cần tuyển người lao động nước ngoài để đảm bảo tiến độ và chất lượng dự án.

2. Vị trí công việc 2: Kỹ sư thiết kế

- Chức danh công việc: Kỹ sư thiết kế đồ họa

- Số lượng (người): 2

- Thời hạn làm việc từ 01/08/2023 đến 31/12/2023

- Địa điểm làm việc (dự kiến): Thành phố XYZ

- Hình thức làm việc: Toàn thời gian

- Lý do sử dụng người lao động nước ngoài: Vị trí này đòi hỏi kiến thức chuyên môn về thiết kế đồ họa và kỹ năng sử dụng các phần mềm thiết kế chuyên nghiệp. Hiện tại, doanh nghiệp đã tìm kiếm ưu tiên tuyển người lao động Việt Nam vào vị trí này, tuy nhiên, số lượng và chất lượng nguồn nhân lực phù hợp chưa đáp ứng đủ yêu cầu. Do đó, cần tuyển người lao động nước ngoài để đảm bảo chất lượng và hiệu quả công việc.

Đề nghị Uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội xem xét, thẩm định và chấp thuận.

Xin trân trọng cảm ơn.

Muốn tìm hiểu thêm nội dung chi tiết nội dung bài viết sau: Mẫu số 09/PLI Đơn đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

 Hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi qua số hotline 1900.6162 để nhận được sự giúp đỡ nhanh chóng và hiệu quả từ đội ngũ chuyên viên tư vấn pháp luật của chúng tôi. Ngoài ra, bạn cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email tới địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn. Chúng tôi cam kết sẽ giải đáp mọi thắc mắc của bạn một cách chi tiết và nhanh nhất có thể. Chúng tôi đảm bảo bảo mật thông tin cá nhân của bạn và sẽ đặt sự tin cậy lên hàng đầu.