1. Quan điểm về phát triển thị trường lao động
Ngày 10/01/2023, Chính phủ ban hành Nghị quyết 06/NQ-CP về phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững và hội nhập nhằm phục hồi nhanh kinh tế - xã hội. Theo đó, quan điểm về phát triển thị trường lao động được quy định như sau:
Sau hơn 35 năm đổi mới đất nước, thị trường lao động Việt Nam đã đạt được những tiến bộ đáng kể, đồng thời cũng đối mặt với những thách thức và vấn đề cần được giải quyết. Dưới đây là một số điểm cần chú ý và giải pháp cụ thể để phát triển thị trường lao động:
- Hoàn thiện hệ thống thể chế và chính sách: Cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống thể chế và chính sách về thị trường lao động để tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp và người lao động.
- Cân đối cung - cầu lao động: Phải tạo ra nhiều việc làm theo hướng bền vững và mở rộng cơ hội việc làm cho mọi người. Cần giải quyết mất cân đối cung - cầu lao động giữa các vùng, ngành nghề và trình độ lao động.
- Tăng cường đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Đầu tư vào giáo dục và đào tạo là cần thiết để nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng của người lao động, đồng thời đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.
- Phục hồi sau đại dịch COVID-19: Cần có các biện pháp cụ thể để phục hồi thị trường lao động sau những tác động tiêu cực của đại dịch COVID-19, bao gồm việc tạo ra nhiều việc làm mới và hỗ trợ người lao động mất việc.
- Tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp và cơ quan chính phủ: Sự hợp tác chặt chẽ giữa doanh nghiệp và chính phủ là cần thiết để tạo ra môi trường kinh doanh thuận lợi và tăng cường sức cạnh tranh của nguồn nhân lực.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu và dự báo: Cần phát triển cơ sở dữ liệu và dự báo về nhu cầu kỹ năng trong tương lai để có kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp.
- Khuyến khích đầu tư nước ngoài vào thị trường lao động Việt Nam: Cần tạo điều kiện thuận lợi để thu hút đầu tư nước ngoài vào các ngành công nghiệp và dịch vụ, từ đó tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới.
- Đảm bảo quyền lợi và điều kiện làm việc công bằng: Quan trọng nhất là đảm bảo rằng mọi người lao động đều được hưởng các quyền lợi và điều kiện làm việc công bằng và an toàn.
Những biện pháp trên cần được thực hiện đồng bộ và hiệu quả để thúc đẩy phát triển bền vững của thị trường lao động Việt Nam trong thời gian tới.
Để đáp ứng yêu cầu phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững và hội nhập, cần thực hiện một số quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp như sau:
- Quán triệt quan điểm và mục tiêu phát triển thị trường lao động: Cần tham khảo và áp dụng các quan điểm, mục tiêu được đề ra trong các văn kiện và nghị quyết của Đảng, Quốc hội, nhằm định hướng rõ ràng và nhất quán cho việc phát triển thị trường lao động.
- Nhà nước giữ vai trò kiến tạo và quản lý thị trường lao động: Nhà nước cần đảm bảo vai trò điều tiết, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của thị trường lao động, đồng thời quản lý và điều tiết các hoạt động trên thị trường để đảm bảo tính công bằng, minh bạch và bền vững.
- Xây dựng chính sách việc làm linh hoạt và đổi mới: Cần phát triển chính sách việc làm linh hoạt và đổi mới, kết hợp việc tăng cường các hình thức tín dụng để phát triển việc làm và hỗ trợ đối tượng yếu thế tham gia vào thị trường lao động.
- Phát triển nguồn nhân lực và đổi mới hình thức đào tạo: Cần đẩy mạnh việc đổi mới hình thức đào tạo, thu hút đầu tư trong và ngoài nước vào lĩnh vực đào tạo, đồng thời tạo điều kiện cho thanh niên tiếp cận và học nghề một cách dễ dàng và hiệu quả.
- Tạo dựng cơ chế đảm bảo an sinh xã hội toàn diện: Cần tạo ra các cơ chế đảm bảo an sinh xã hội toàn diện, bao gồm cả các chương trình hỗ trợ cho người lao động, để họ có thể yên tâm làm việc và phát triển cuộc sống của mình.
- Ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số: Cần tận dụng sức mạnh của công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý nguồn nhân lực và hoạt động của thị trường lao động, để tạo ra sự đột phá trong công tác quản lý nhà nước và hoạt động của thị trường lao động.
Những giải pháp trên cần được thực hiện một cách kịp thời, đồng bộ và hiệu quả để đảm bảo sự phát triển bền vững của thị trường lao động và góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
2. Mục tiêu đến 2025, 45% lao động trong độ tuổi tham gia BHXH
Ngày 10/01/2023, Chính phủ ban hành Nghị quyết 06/NQ-CP về phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững và hội nhập nhằm phục hồi nhanh kinh tế - xã hội.
Theo đó, mục tiêu cụ thể phát triển thị trường lao động phấn đấu đến năm 2025 như sau:
- Tỷ trọng lao động nông nghiệp trong tổng lao động xã hội khoảng 25%.
- Tốc độ tăng năng suất lao động xã hội bình quân trên 6,5%/năm.
- Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 30%; Đào tạo lại, đào tạo thường xuyên cho khoảng 25% lực lượng lao động.
- Chỉ số Lao động có kiến thức chuyên môn trong Chỉ số đổi mới, sáng tạo toàn cầu (GII) thuộc nhóm 60 nước đứng đầu.
- Duy trì tỷ lệ thất nghiệp chung ở mức thấp dưới 3%, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 4%; tỷ lệ thất nghiệp thanh niên thành thị ở mức thấp dưới 7%, tỷ lệ thiếu việc làm của thanh niên nông thôn dưới 6%.
- Tỷ lệ lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội đạt 45%, trong đó nông dân và lao động khu vực phi chính thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chiếm khoảng 2,5% lực lượng lao động trong độ tuổi.
35% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm thất nghiệp; chỉ số đánh giá mức độ hài lòng của người tham gia bảo hiểm xã hội đạt mức 85%.
3. Bao nhiêu tuổi thì được đóng bảo hiểm xã hội?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên có thể tham gia bảo hiểm xã hội theo hai hình thức: bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.
- Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Đối với người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên và một số đối tượng khác như cán bộ, công chức, viên chức, công nhân quốc phòng, công nhân công an, bộ đội, công an, bảo hiểm xã hội là bắt buộc. Người lao động trong trường hợp này sẽ được đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội một cách tự động thông qua quy trình hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.
- Bảo hiểm xã hội tự nguyện: Đối với những người không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội như các cá nhân không đi làm công ty hoặc không ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên, họ có thể lựa chọn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Điều này áp dụng cho tất cả công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên có nhu cầu tham gia loại bảo hiểm này. Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có thể được thực hiện tại địa phương hoặc theo quy định của cơ quan quản lý địa phương.
Vậy, người lao động cá nhân từ đủ 15 tuổi trở lên, không đi làm công ty và không ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên, vẫn có thể đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để đảm bảo quyền lợi trong tương lai.
Xem thêm: Tổng hợp những vấn đề lý luận về bảo hiểm xã hội ở Việt Nam hiện nay
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Mục tiêu đến năm 2025, 45% lao động trong độ tuổi tham gia BHXH mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!
