Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Khuê. Vướng mắc của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ khi sinh con, nếu đáp ứng một trong các điều kiện quy định tại Khoản 2 hoặc khoản 3 sẽ được hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Về cách tính khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh, điểm a, điểm b Khoản 1 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH có hướng dẫn như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Do bạn không cung cấp thông tin về thời điểm đóng bảo hiểm xã hội của vợ bạn cũng như là thời điểm vợ bạn sinh con do vậy chúng tôi xin đưa ra một ví dụ như sau:

Vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội được 15 tháng nhưng tính tới thời điểm hiện nay là tháng 5 năm 2018 thì vợ bạn đã nghỉ việc được 12 tháng. Như vậy, quãng thời gian đóng bảo hiểm xã hội của vợ bạn có thể là khoảng từ tháng 3 năm 2016 đến tháng 5 năm 2017. Nếu vợ bạn mới sinh thì có thể là vợ bạn sinh con trong năm 2018. Vậy khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của vợ bạn sẽ được tính như sau:

>> Xem thêm:  Về việc sinh con của phụ nữ là giáo viên đã ly hôn ?

Tháng sinh con Tháng 1 Tháng 2 Tháng 3 Tháng 4 Tháng 5
Khoảng tg 12 tháng trước sinh Từ 1/2017 - 12/2017 Từ 2/2017 - 1/2018 Từ 3/2017 - 2/2018 Từ 4/2017 - 3/2018 Từ 5/2017 - 4/2018
Số tháng đóng bhxh 5 tháng 4 tháng 3 tháng 2 tháng 1 tháng

Theo kết quả trên, số tháng đóng bảo hiểm xã hội của vợ bạn không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, để có câu trả lời chính xác, bạn có thể liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh khuê và cung cấp đầy đủ các thông tin bên trên để nhận được sự tư vấn rõ ràng hơn.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội - Công ty luật Minh Khuê

>> Xem thêm:  Nghỉ việc không chốt bảo hiểm xã hội giờ phải làm sao?