Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục của Chuyên trang www.luatminhkhue.vn
Trả lời:
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về người lao động như sau:
"1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động."
- Khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng như sau:
"Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động."
Như vậy, bạn 17 tuổi hoàn toàn có quyền trở thành người lao động hợp pháp nên hoàn toàn có quyền làm sơ yếu lý lịch để xin việc. Tuy nhiên, khi giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của bạn.
Tham khảo bài viết liên quan:
Viên chức sinh con thứ ba xử lý như thế nào ?
Mẫu diễn văn khai mạc hội nghị công nhân viên chức (hội nghị viên chức)
Luật viên chức số 58/2010/QH12
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư Tư vấn Pháp luật
