Căn cứ vào Điều 167 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm tại nhà.

Như vậy, để được nhận việc về làm việc tại nhà thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Như vậy, thực tế có nhiều trường hợp người lao động ở xa nơi làm việc của người sử dụng lao động, nếu người lao động phải làm việc tại nơi làm việc của người sử dụng lao động sẽ mất thời gian đi lại, chi phí phát sinh nhiều. Bởi vậy, pháp luật cho phép người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nhận việc về làm tại nhà.

Cũng như nhiều lao động nữ hết 06 tháng nghỉ thai sản sau khi sinh con đã thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nhận việc về nhà làm nhằm có thời gian chăm sóc con nhỏ tốt hơn mà vẫn bảo đảm hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Thời gian qua, nhiều người sử dụng lao động đã vận dụng linh hoạt, phù hợp quy địntLnày để giao việc cho người lao động làm việc tại nhà nhằm bảo đảm công tác nhất là khi có dịch bệnh bùng phát.

Như vậy, với quy định này tại Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về vấn đề nhận việc về nhà làm một cách phù hợp với tình hình thực tiễn của các bên; khi đó, ngườỉ lao động có việc làm và thu nhập ổn định, hoạt động sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động vẫn bảo đảm hiệu quả.

69