Người lao động có thâm niên tại doanh nghiệp được ký HĐLĐ nào?

1. Được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ hàng năm đối với người lao động có thâm niên tại doanh nghiệp ?

Theo Điều 113 của Bộ Luật Lao động 2019, quy định về ngày nghỉ hàng năm cho người lao động có thâm niên tại doanh nghiệp được xác định dựa trên thời gian làm việc liên tục tại một người sử dụng lao động. Người lao động làm việc đủ 12 tháng sẽ được hưởng quyền nghỉ hằng năm và nhận nguyên lương theo hợp đồng lao động. Đối với người làm việc trong điều kiện bình thường, họ sẽ được nghỉ 12 ngày làm việc. Trong khi đó, những đối tượng như người chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được nghỉ thêm 2 ngày, tổng cộng là 14 ngày làm việc. Đối với những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động sẽ được nghỉ 16 ngày làm việc.

- Điều này đồng nghĩa với việc người lao động làm việc liên tục tại một đơn vị sẽ có cơ hội nghỉ phép lâu hơn, nhằm bảo vệ sức khỏe và nâng cao chất lượng cuộc sống. Tuy nhiên, nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng tại một đơn vị, họ sẽ được nghỉ phép theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc, điều này làm cho quyền lợi của họ được tính đúng mức và công bằng.

- Trong trường hợp thôi việc hoặc mất việc mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm, người lao động sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Điều này là một biện pháp bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi họ phải rời bỏ công ty hoặc mất việc làm.

- Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và thông báo trước để họ có thể sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân dựa trên thời gian nghỉ. Hơn nữa, có sự linh hoạt khi người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận để chia nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp trong khoảng tối đa 03 năm một lần, tạo điều kiện cho cả hai bên thoải mái hơn trong việc quản lý thời gian nghỉ.

- Ngoài ra, quy định về việc tạm ứng tiền lương khi nghỉ hằng năm trước kỳ trả lương là một biện pháp hỗ trợ tài chính quan trọng, giúp người lao động có thể chuẩn bị trước khi nghỉ phép.

- Quy định về thời gian đi lại khi nghỉ hằng năm cũng được đề cập rõ ràng. Nếu người lao động đi bằng phương tiện đường bộ, đường sắt, hoặc đường thủy và số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày, thì từ ngày thứ 03 trở đi, thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm sẽ được tính thêm và chỉ áp dụng cho một lần nghỉ trong năm. Điều này giúp người lao động có thêm thời gian để thư giãn và du lịch một cách thoải mái và linh hoạt.

Cuối cùng, quy định này chỉ là một phần nhỏ trong hệ thống pháp luật lao động và có sự hỗ trợ và quy định chi tiết từ Chính phủ. Điều này làm cho quy định ngày nghỉ hàng năm trở nên rõ ràng, công bằng và hợp lý, tạo điều kiện cho một môi trường làm việc tích cực và bền vững.

2. Người lao động có thâm niên tại doanh nghiệp được ký HĐLĐ nào?

Hợp đồng lao động, một trong những văn bản quan trọng quy định quan hệ lao động giữa người lao động và doanh nghiệp, đặc biệt quan trọng đối với những người lao động có thâm niên tại doanh nghiệp. Theo quy định của Điều 20 Bộ Luật Lao động năm 2019, có hai loại hợp đồng chính: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Trong trường hợp này, người lao động có thâm niên tại doanh nghiệp có cơ hội lớn để ký kết hợp đồng không bị giới hạn thời gian.

Ngược lại, hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Tuy nhiên, quy định chi tiết cũng nêu rõ rằng nếu hợp đồng này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hai bên phải ký kết hợp đồng mới trong vòng 30 ngày, nếu không sẽ chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Điều này mang lại một số quyền lợi cho người lao động khi ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Trong trường hợp doanh nghiệp quyết định chấm dứt hợp đồng một cách đơn phương, doanh nghiệp phải thông báo trước cho người lao động ít nhất 45 ngày. Điều này giúp người lao động có thêm thời gian để chuẩn bị cho tương lai.

Ngoài ra, khi chấm dứt hợp đồng lao động do lý do ốm đau hoặc tai nạn, thời gian nghỉ điều trị của người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn sẽ được ưu tiên hơn so với những người ký hợp đồng có thời hạn. Điều này bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp khẩn cấp về sức khỏe.

Cụ thể, nếu người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn và cần nghỉ điều trị dưới 12 tháng liên tục do ốm đau hoặc tai nạn, họ sẽ được hưởng quyền lợi nghỉ nhiều hơn so với những người ký hợp đồng có thời hạn tương đương. Điều này tăng cường bảo vệ cho người lao động có thâm niên tại doanh nghiệp, đồng thời thúc đẩy tính công bằng trong mối quan hệ lao động.

Tóm lại, hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc định rõ quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và doanh nghiệp. Đối với những người lao động có thâm niên, việc ký kết hợp đồng không xác định thời hạn mang lại nhiều ưu đãi và bảo vệ hơn trong nhiều trường hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho sự ổn định và phát triển của cả người lao động và doanh nghiệp.

3. Khi có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp thì người lao động có được hưởng các khoản phụ cấp nào không?

Người lao động, sau thời gian thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, có quyền hưởng một loạt các khoản phụ cấp và chính sách đãi ngộ theo quy định của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH. Điều này nhấn mạnh rằng việc đảm bảo quyền lợi và phúc lợi cho người lao động không chỉ dừng lại ở mức lương cơ bản, mà còn bao gồm các khoản phụ cấp và chính sách khác nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và động viên họ duy trì cam kết với doanh nghiệp.

Một trong những điểm chính được quy định trong Thông tư là về mức lương theo công việc hoặc chức danh. Mức lương được xác định dựa trên thang lương hoặc bảng lương do doanh nghiệp xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Đối với người lao động nhận lương theo sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương sẽ được tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

Ngoài ra, người lao động còn có quyền nhận các khoản phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên, bao gồm các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, và mức độ thu hút lao động mà mức lương chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Đồng thời, cũng có các khoản phụ cấp liên quan đến quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Các khoản bổ sung khác có thể được thỏa thuận giữa hai bên, bao gồm cả khoản bổ sung xác định với mức tiền cụ thể kèm theo mức lương trong hợp đồng lao động và được trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Đồng thời, cũng có các khoản bổ sung không xác định mức tiền cụ thể, kèm theo mức lương thỏa thuận, có thể được trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương, liên quan đến quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc.

Hợp đồng lao động, được kí kết dựa trên sự thỏa thuận của cả hai bên, không chỉ quy định về mức lương mà còn về các phụ cấp dành cho người lao động. Ngoài ra, người lao động còn có quyền đàm phán và thỏa thuận với người sử dụng lao động về các khoản phụ cấp thâm niên hoặc việc nâng bậc lương khi họ đã làm việc đủ thời gian tại doanh nghiệp.

Đối với những người lao động có thâm niên, không chỉ nhận được các quyền lợi như ngày nghỉ hàng năm, hợp đồng lao động không xác định thời hạn và các phụ cấp khác, mà họ còn được hưởng các chính sách đãi ngộ bổ sung như hỗ trợ chăm sóc y tế, mua bảo hiểm sức khỏe, và các phúc lợi khác theo chính sách của từng doanh nghiệp. Điều này thể hiện cam kết của doanh nghiệp đối với sự phát triển và phúc lợi của nguồn nhân lực, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để người lao động duy trì sự cam kết và đóng góp hiệu quả vào sự phát triển của doanh nghiệp

Xem thêm >>> Quyền lợi của người lao động khi bị đuổi việc không có lý do chính đáng?

Liên hệ hotline 19006162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn